各博士后設(shè)站單位：

　　為持續(xù)加強我市博士后管理，提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量，規(guī)范博士后資助資金申報使用和監(jiān)督管理，根據(jù)《中共中央組織部 人力資源社會保障部等7部門關(guān)于加強和改進新時代博士后工作的意見》（人社部發(fā)〔2022〕91號）、《關(guān)于實施更加積極更加開放更加有效的人才政策 促進人才高質(zhì)量發(fā)展的意見》（深人才通〔2023〕4號）、《深圳市博士后工作管理規(guī)定》（深人社規(guī)〔2024〕2號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進一步做好我市博士后日常管理工作通知如下。

　　一、嚴(yán)把博士后招收培養(yǎng)質(zhì)量

　　設(shè)站單位要切實以提高博士后招收培養(yǎng)質(zhì)量為核心，按照“公開招收、平等競爭、擇優(yōu)錄取、保證質(zhì)量”的原則，加強對博士后申請資格的審查，嚴(yán)格按規(guī)定條件招收，擇優(yōu)招收畢業(yè)于境內(nèi)外排名前列高校或具有高水平科研能力的優(yōu)秀博士畢業(yè)生從事博士后研究。

　　二、規(guī)范博士后進站管理

　　（一）規(guī)范集團公司博士后進站。博士后在深圳的集團母公司、子公司、控股公司全職工作，經(jīng)批準(zhǔn)后可按同一單位（集團）申報進站，但博士后在同一集團及各子公司、控股公司之間流動，先入職后進站的，不予資助在站生活補助。本市在職人員在本單位（集團）脫產(chǎn)或辭職后不滿一年，進站本單位（集團）從事博士后研究的，不予資助博士后在站生活補助。

　?。ǘ┮?guī)范博士后在站期間勞動（聘用）合同。博士后與設(shè)站單位簽訂勞動（聘用）合同，合同需明確在站時間、崗位性質(zhì)和工作地點，其中，在站時間不少于2年。博士后需延長科研工作時間的，應(yīng)與單位續(xù)簽勞動（聘用）合同，不續(xù)簽勞動（聘用）合同的，設(shè)站單位應(yīng)及時辦理退站手續(xù)。

　?。ㄈ╆P(guān)于二次進站。本市在職人員在本市從事博士后工作的，不予資助在站博士后生活補助；已享受過本市博士后在站生活補助并再次在本市從事博士后研究的，不再享受在站博士后生活補助；已享受過本市博士后在站生活補助，中途退站后再次在本市進站的，不再享受我市在站博士后生活補助。

　　三、強化博士后在站期間考核

　?。ㄒ唬┩晟撇┦亢罂己嗽u價體系。設(shè)站單位應(yīng)規(guī)范博士后考核流程，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的考核評價標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)站單位應(yīng)按規(guī)定組織博士后的開題考核、中期考核和期滿考核，其中專家組成員不得少于5名，博士后合作導(dǎo)師應(yīng)參加考核。

　?。ǘ┳龊貌┦亢笤谡究己诉M度安排。博士后研究人員完成進站手續(xù)后，設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)在站生活補助的規(guī)定條件及時合理安排博士后研究人員進行開題、中期和期滿考核，考核形式以答辯為主?？己送ㄟ^線上形式進行的，單位應(yīng)做好錄音錄像，并予以保存。

　　四、優(yōu)化博士后資助申請和使用

　?。ㄒ唬┨岣叱稣静┦亢罂蒲匈Y助使用效率和支出進度。對于2023年11月（含當(dāng)月）之前出站，符合申請出站博士后科研資助條件的博士后，申請第二、第三次科研資助時，上一筆已撥付的科研資助進度不低于60%，博士后申請時應(yīng)提供支出項目及金額的說明。

　?。ǘ┖喕稣究蒲匈Y助撥付方式。單位應(yīng)簡化申領(lǐng)流程，方便博士后按規(guī)定據(jù)實使用。博士后可采取發(fā)票、收據(jù)、勞務(wù)支出清單、境外支出電子記錄等報賬形式，不定期據(jù)實申領(lǐng)科研資助。

　?。ㄈ┮?guī)范出站科研資助使用。出站科研資助可用于設(shè)備費、資（材）料費、測試化驗加工費、燃料動力費、差旅/會議/國際合作與交流費、出版/文獻/信息傳播/知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)費、勞務(wù)費、專家咨詢費以及其他合理支出。在上述經(jīng)費范圍內(nèi)，由獲資助博士后研究人員自主統(tǒng)籌使用，其中，勞務(wù)費一般支付給項目（課題）組成員、參與項目研究的研究生和課題組臨時聘用人員等。博士后出站留（來）深個人創(chuàng)業(yè)的，科研資助可用于創(chuàng)業(yè)場租及工商注冊、財稅服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)、社保服務(wù)、法律服務(wù)、人力資源等創(chuàng)業(yè)服務(wù)。用人單位不得擅自提留、挪用、結(jié)余出站博士后科研資助資金，或從中提取管理費。

　?。ㄋ模┮?guī)范博士后日常經(jīng)費使用范圍。博士后日常經(jīng)費補助由設(shè)站單位根據(jù)博士后工作需要統(tǒng)籌使用，可用于招收博士后需繳付的管理費用、組織博士后考核費用、專家指導(dǎo)費用、學(xué)術(shù)交流活動費用、業(yè)務(wù)培訓(xùn)費用、赴外招聘費用、國際合作費用、博士后發(fā)展促進會會費等支出。

　　五、規(guī)范博士后全職在深工作要求

　　在站或出站博士后必須全職在本市工作。博士后具有下列情形之一的，不認(rèn)定為在深圳全職工作：

　　1.與市外用人單位建立勞動（聘用）關(guān)系的；

　　2.非因履行深圳全職工作需要，在市外繳納職工社會保險費或申報工資薪金個人所得稅的；

　　3.在市外領(lǐng)取勞務(wù)報酬高于深圳工資薪金、勞務(wù)報酬收入的；

　　4.在深圳創(chuàng)業(yè)的人才，所創(chuàng)企業(yè)未正常經(jīng)營且未依法納稅的；

　　5.非全職工作的其他情形。

　　六、強化博士后用人單位主體責(zé)任

　　各用人單位是博士后研究人員和博士后專項資金管理的責(zé)任主體，必須嚴(yán)格按照《深圳市博士后工作管理規(guī)定》（深人社規(guī)〔2024〕2號），正常開展博士后招收工作，加大博士后工作經(jīng)費投入，加強日常管理，強化培養(yǎng)質(zhì)量，并于每年提交本單位博士后管理工作年度報告。未按要求招收博士后的設(shè)站單位將被撤站，被撤站的分站、創(chuàng)新基地或依托本部招收單位2年后方可重新申請設(shè)立。

　　七、健全博士后工作監(jiān)督管理機制

　?。ㄒ唬娀瘜ｍ椯Y金監(jiān)管責(zé)任。用人單位應(yīng)加強資金監(jiān)管，按規(guī)定做好專項資金的申請、撥付、使用與退款追繳。用人單位要嚴(yán)格按照資金用途合理使用資金，確保資金?？顚Ｓ?自覺接受有關(guān)部門監(jiān)督。對提供虛假材料、惡意騙取財政資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停止資助或撤銷設(shè)站資格，追回已發(fā)放的資助，相關(guān)失信行為記入誠信檔案，并根據(jù)法律、法規(guī)等進行信用懲戒。

　?。ǘ┮?guī)范專項資金日常管理。博士后生活補助到賬后，申請單位應(yīng)及時撥付給博士后。2024年12月（含當(dāng)月）前進站的博士后研究人員因故提前退站的，設(shè)站單位應(yīng)及時辦理退站手續(xù)，并在退站后1個月內(nèi)，將博士后日常經(jīng)費補助和在站博士后生活補助按規(guī)定退回市財政專門賬戶。博士后在出站科研資助發(fā)放后1年內(nèi)離職，并在本市繼續(xù)從事科研工作，且原所在單位未形成任何支出的，原所在單位將科研資助全額退回我局專用賬戶后，可由新單位向我局申請一次重新發(fā)放。2023年12月（含當(dāng)月）后出站留（來）深博士后在享受生活補助期間離職，原所在單位可繼續(xù)將生活補助按規(guī)定發(fā)放博士后。

　　特此通知。

　　深圳市人力資源和社會保障局

　　2024年12月30日