各有關(guān)單位、個(gè)人：

　　根據(jù)《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展實(shí)施“深龍英才計(jì)劃”的意見》(深龍發(fā)〔2016〕4號(hào))、《深圳市龍崗區(qū)深龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才計(jì)劃實(shí)施辦法》(深龍人才通〔2016〕4號(hào))、《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展實(shí)施“深龍英才計(jì)劃”的細(xì)則》(深龍人才通〔2018〕6號(hào))、《深圳市龍崗區(qū)深龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》(深龍人才通〔2018〕7號(hào))的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)資助申報(bào)事項(xiàng)通知如下：

　　一、資助對(duì)象

　　1.創(chuàng)新杰出人才。包括：諾貝爾獎(jiǎng)獲得者;國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者;中國(guó)科學(xué)院院士;中國(guó)工程院院士;其他經(jīng)認(rèn)定的深圳市杰出人才。

　　2.創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。包括：經(jīng)國(guó)家、省、市組織人事部門認(rèn)定的高層次人才。

　　3.青年創(chuàng)新人才。包括：取得博士學(xué)位且從事科技創(chuàng)新者;獲創(chuàng)新類比賽有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)的深龍英才(以《深圳市龍崗區(qū)“深龍英才”分類目錄》為準(zhǔn))、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)技術(shù)骨干。

　　二、資助條件

　　1.已認(rèn)定為深龍英才且在深龍英才有效任期內(nèi)。

　　2.遵紀(jì)守法，依法納稅，無(wú)不良誠(chéng)信記錄和不良學(xué)術(shù)記錄，無(wú)侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為。

　　3.在龍崗區(qū)全職工作，且合同約定每年在引進(jìn)單位工作時(shí)間不少于6個(gè)月。

　　4.自深龍英才認(rèn)定后在龍崗區(qū)依法連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(不含補(bǔ)繳)、個(gè)人所得稅。(認(rèn)定時(shí)對(duì)社保要求有例外情形的，申請(qǐng)資助時(shí)要求一致)。

　　5.其他：

　　(1)創(chuàng)新杰出人才、創(chuàng)新領(lǐng)軍人才應(yīng)當(dāng)在深圳市其他區(qū)(新區(qū))未享受過區(qū)級(jí)配套資助;

　　(2)創(chuàng)新杰出人才工作經(jīng)費(fèi)由所在的用人單位提出申請(qǐng)，該單位應(yīng)當(dāng)在龍崗區(qū)依法注冊(cè)登記，并與創(chuàng)新杰出人才簽訂勞動(dòng)(聘用)合同。

　　三、資助標(biāo)準(zhǔn)

　　1.創(chuàng)新杰出人才。年度獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼額度為120萬(wàn)元;首次申請(qǐng)資助的杰出人才所在單位，可申請(qǐng)100萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)。獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放至個(gè)人，工作經(jīng)費(fèi)資助發(fā)放至用人單位。

　　2.創(chuàng)新領(lǐng)軍人才(不含團(tuán)隊(duì)帶頭人、核心成員)。首次申報(bào)資助額度=人才已獲上級(jí)資助額度÷人才已獲上級(jí)資助年次×0.5，再次申報(bào)的以首次申報(bào)資助實(shí)際所獲資助額申報(bào)，年度資助額度不超過上級(jí)最高資助總額度的10%。

　　3.廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、深圳市“孔雀計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)成員

　　(1)帶頭人。一次性資助200萬(wàn)元，但帶頭人為深龍英才A類，且所獲上級(jí)資助高于200萬(wàn)元的，按照該額度計(jì)算。

　　(2)核心成員。年度資助32萬(wàn)元，但核心成員為深龍英才A或B類，且已獲上級(jí)資助額度÷已獲上級(jí)資助年次>32萬(wàn)元的，按照該額度計(jì)算。

　　(3)技術(shù)骨干。年度資助額度=人均40萬(wàn)元÷5，具體額度以團(tuán)隊(duì)分配方案為準(zhǔn)。

　　4.龍崗區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

　　(1)帶頭人。一次性資助100萬(wàn)元，但帶頭人為深龍英才A類，且所獲上級(jí)資助高于100萬(wàn)元的，按照該額度計(jì)算。

　　(2)核心成員。年度資助16萬(wàn)元，但核心成員為深龍英才A或B類，且已獲上級(jí)資助額度÷已獲上級(jí)資助年次>16萬(wàn)元的，按照該額度計(jì)算。

　　(3)技術(shù)骨干。年度資助額度=人均20萬(wàn)元÷5，具體額度以團(tuán)隊(duì)分配方案為準(zhǔn)。

　　注意：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員不得更換。團(tuán)隊(duì)成員因離職、健康等原因出現(xiàn)空缺的，不再補(bǔ)足。團(tuán)隊(duì)推薦的差額部分的核心成員、技術(shù)骨干可分批確定，但應(yīng)當(dāng)自團(tuán)隊(duì)首批成員獲得龍崗區(qū)資助一年內(nèi)確定完畢。分批確定骨干的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交已確定人員的資助分配方案。

　　5.對(duì)取得博士學(xué)位且從事科技創(chuàng)新者和獲創(chuàng)新類比賽有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)的深龍英才，2020年資助=10萬(wàn)元÷5。

　　6.依據(jù)《深圳市龍崗區(qū)關(guān)于支持高層次人才(團(tuán)隊(duì))創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展暫行辦法》(深龍委辦〔2013〕34號(hào))(以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》)已享受獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的人才(團(tuán)隊(duì))，且符合《實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定的，按照以下方式執(zhí)行：①獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼總額度為創(chuàng)新人才所獲上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼額度的50%。②未發(fā)放部分按照上一年度所獲上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼額度50%發(fā)放。上級(jí)另行補(bǔ)發(fā)差額的，原則上在補(bǔ)發(fā)一年內(nèi)按照差額50%補(bǔ)發(fā)龍崗區(qū)配套部分。③自2013年10月31日，獲龍崗區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼滿五年，但累計(jì)額度低于獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼總額度的，低于部分按照上級(jí)原獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼額度50%分年度發(fā)放。

　　7.上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，是指國(guó)家、廣東省、深圳市組織人事部門基于人才取得有關(guān)認(rèn)定或評(píng)定而向人才發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。同一人才獲得多項(xiàng)上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的，按照“從高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行，且區(qū)級(jí)人才資助累計(jì)不超過應(yīng)獲上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼總額。

　　四、申報(bào)程序

　　(一)申請(qǐng)

　　申請(qǐng)人(單位)提出資助申請(qǐng)，所在單位核實(shí)申請(qǐng)材料，在有關(guān)申請(qǐng)表中寫明推薦意見并加蓋單位公章。單位核實(shí)人須在申請(qǐng)材料復(fù)印件上簽名，同時(shí)加蓋單位公章。單位經(jīng)辦人向受理單位提交相關(guān)材料。

　　(二)主管部門受理、審核，提出資助意見，形成資助清單。

　　(三)審核完畢后按相關(guān)程序進(jìn)行審定。

　　(四)在主管部門官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，由主管部門重審。重審后證明異議內(nèi)容屬實(shí)的，不予資助;重審后證明異議內(nèi)容不屬實(shí)的，按正常程序予以辦理。

　　(五)公示期滿無(wú)異議的，以及重審后證明異議內(nèi)容不屬實(shí)的，向申請(qǐng)人發(fā)放資金。

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)帶頭人、核心成員、技術(shù)骨干的資助在團(tuán)隊(duì)已獲我區(qū)首次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助后發(fā)放。

　　(六)終止發(fā)放。

　　申請(qǐng)人在有效任期內(nèi)終止在龍崗區(qū)工作或被取消深龍英才資格的，資助終止發(fā)放。

　　創(chuàng)新杰出人才終止在龍崗工作或被取消認(rèn)定資格的，其所在單位應(yīng)當(dāng)將工作經(jīng)費(fèi)支出及結(jié)余情況書面反饋至區(qū)人力資源局，并按規(guī)定退回剩余工作經(jīng)費(fèi)。

　　(七)主管單位

　　龍崗區(qū)人力資源局。地址：深圳市龍崗區(qū)中心城龍翔大道8027號(hào)區(qū)人力資源局612室，聯(lián)系人：周先生、黃女士。

　　五、注意事項(xiàng)

　　深龍英才資助應(yīng)當(dāng)在認(rèn)定深龍英才后一年內(nèi)的當(dāng)年度完成首次申請(qǐng)，并在其后4個(gè)年度內(nèi)連續(xù)分別申請(qǐng)完畢，逾期未申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄該年度資助補(bǔ)貼。每人每年度僅限申請(qǐng)1次，不符合發(fā)放條件的不予發(fā)放該年度資助補(bǔ)貼。

　　創(chuàng)新杰出人才工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在創(chuàng)新杰出人才被認(rèn)定為深龍英才后的一年內(nèi)的當(dāng)年度完成申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄。

　　六、監(jiān)督管理

　　(一)資助資金使用實(shí)行重大事項(xiàng)報(bào)告制度，人才如發(fā)生工作變動(dòng)等重大事項(xiàng)導(dǎo)致不符合資金發(fā)放條件的，或所在單位發(fā)生注冊(cè)地變更以及經(jīng)濟(jì)、法律糾紛等重大事項(xiàng)，應(yīng)于事項(xiàng)發(fā)生之日起五個(gè)工作日內(nèi)向受理單位報(bào)告。

　　(二)申請(qǐng)人及用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。人才存在弄虛作假、騙取資助、拒絕配合監(jiān)督檢查等情況的，不再發(fā)放資助，并由受理單位追回已撥付的資助資金，將其錄入誠(chéng)信黑名單，取消其在龍崗區(qū)申請(qǐng)資助資格。申請(qǐng)人涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　深圳市龍崗區(qū)人力資源局

　　2020年12月16日