各有關(guān)單位、個人：

　　根據(jù)《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展實施“深龍英才計劃”的意見》(深龍發(fā)〔2016〕4號)、《深圳市龍崗區(qū)深龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才計劃實施辦法》(深龍人才通〔2016〕4號)、《關(guān)于促進人才優(yōu)先發(fā)展實施“深龍英才計劃”的細則》(深龍人才通〔2018〕6號)、《深圳市龍崗區(qū)深龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才計劃實施細則》(深龍人才通〔2018〕7號)的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就創(chuàng)業(yè)人才資助申報事項通知如下：

　　一、資助對象

　　2019年12月31日前，已成為所在公司最大自然人股東且已認定為深龍英才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　二、資助條件和范圍

　　1.遵紀守法，依法納稅。

　　2.無不良誠信記錄和不良學術(shù)記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為。

　　3.創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)為所創(chuàng)辦企業(yè)中股權(quán)占比最大的自然人股東，其所創(chuàng)辦的企業(yè)應(yīng)具有獨立法人資格，注冊、納稅、統(tǒng)計地在龍崗區(qū)，且屬于科技型企業(yè)(即從事高新技術(shù)成果的研究與開發(fā)、高技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)和經(jīng)營，主營產(chǎn)品符合《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》，并具有自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)。)或開展研究開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)移、檢驗檢測認證、知識產(chǎn)權(quán)、科技咨詢的科技服務(wù)企業(yè)。

　　4.青年創(chuàng)業(yè)人才還應(yīng)同時符合以下條件：

　　從事的行業(yè)應(yīng)屬于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

　　5.本次創(chuàng)業(yè)類人才資助申報受理范圍：

　　(1)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。包括：經(jīng)國家、省、市組織人事部門認定的高層次人才。

　　(2)青年創(chuàng)業(yè)人才。包括：取得博士學位且從事科技創(chuàng)業(yè)者;獲創(chuàng)業(yè)類比賽有關(guān)獎項的深龍英才(以《深圳市龍崗區(qū)“深龍英才”分類目錄》為準)。

　　三、資助標準

　　(一)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才

　　1.按照上級獎勵補貼額度1:1給予最高300萬元創(chuàng)業(yè)資助，且年度發(fā)放的金額不超過企業(yè)年度資金投入的50%，區(qū)級創(chuàng)業(yè)資助發(fā)完即止，最長發(fā)放5年。本次資助額度按照企業(yè)2019年度資金投入的50%發(fā)放(區(qū)級人才資助累計不超過上級獎勵補貼總額)。

　　2.上級獎勵補貼，是指國家、廣東省、深圳市組織人事部門基于人才取得有關(guān)認定或評定而向人才發(fā)放的獎勵補貼。同一人才獲得多項上級獎勵補貼的，按照“從高從優(yōu)不重復”原則執(zhí)行，且區(qū)級人才資助累計不超過應(yīng)獲上級獎勵補貼總額。

　　3.因政策調(diào)整等原因，應(yīng)獲上級獎勵補貼總額難以預判的，按照人才實際已獲上級獎勵補貼額度計算(依據(jù)深圳市有關(guān)政策及《深圳市人力資源和社會保障局 深圳市財政委員會 深圳市住房和建設(shè)局關(guān)于深圳市高層次人才獎勵補貼發(fā)放有關(guān)事項的通知》<深人社規(guī)〔2019〕8號>規(guī)定，2016年3月23日以前認定的深圳市高層次專業(yè)人才因發(fā)放方式調(diào)整、與購房掛鉤等多個因素影響，其應(yīng)獲上級獎勵補貼額度難以預判，故按照人才實際已獲上級獎勵補貼額度計算。其他類型的高層次人才視具體情況而定)。

　　(二)青年創(chuàng)業(yè)人才

　　給予20萬元創(chuàng)業(yè)資助，且年度發(fā)放的金額不超過企業(yè)年度資金投入的50%，資助發(fā)完即止，最長發(fā)放5年。本次資助發(fā)放金額為企業(yè)2019年度資金投入的50%(區(qū)級人才資助累計不超過20萬元)。

　　(三)注意事項

　　1.企業(yè)資金投入是指在申請人成為最大自然人股東后，扣除各級政府無償資助后的企業(yè)資金投入(按自然年度劃分)，限于企業(yè)職工薪酬、職工勞務(wù)費支出和企業(yè)購置設(shè)備、其他研發(fā)費用支出，具體以受理單位組織的專項審計報告為準。

　　2.自認定為深龍英才之日起，創(chuàng)業(yè)資助最長發(fā)放五年。因企業(yè)資金投入持續(xù)過低，五年屆滿未能足額獲得創(chuàng)業(yè)資助的，不足部分不再發(fā)放。

　　3.已享受部分創(chuàng)新資助的創(chuàng)新人才在龍崗區(qū)創(chuàng)業(yè)的，按照以下方式予以資助：

　　(1)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助總額上限為人才所獲上級獎勵補貼總額;

　　(2)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助總額的未發(fā)放部分按照人才所創(chuàng)辦企業(yè)資金投入的50%發(fā)放，自創(chuàng)業(yè)年度開始最長發(fā)放5年。

　　4.依據(jù)《深圳市龍崗區(qū)關(guān)于支持高層次人才(團隊)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展暫行辦法》(深龍委辦〔2013〕34 號)(以下稱《暫行辦法》)已享受獎勵補貼的創(chuàng)業(yè)人才，且認定為深龍英才的，獎勵補貼總額度上限為創(chuàng)業(yè)人才所獲上級獎勵補貼總額度。發(fā)放金額按照企業(yè)2019年度資金投入的50%發(fā)放，且不超過未發(fā)放獎勵補貼金額。獎勵補貼自其適用《暫行辦法》首次申請開始，最長分5年發(fā)放。資金投入從首次申請獎勵補貼之日開始計算，最長計算5年。

　　四、監(jiān)督管理

　　(一)申請人在有效任期內(nèi)終止在龍崗區(qū)工作或被取消深龍英才資格的，資助終止發(fā)放。

　　(二)資助資金使用實行重大事項報告制度，人才如發(fā)生工作變動、股權(quán)變動等重大事項導致不符合資金發(fā)放條件的，或所在單位發(fā)生注冊地變更以及經(jīng)濟、法律糾紛等重大事項，應(yīng)于事項發(fā)生之日起五個工作日內(nèi)向受理單位報告。

　　(三)創(chuàng)業(yè)人才或其所創(chuàng)辦企業(yè)存在以下情形之一的，應(yīng)當退回已撥付的支持資金，未退回的由受理單位追回，并將創(chuàng)業(yè)人才及企業(yè)錄入誠信黑名單，取消創(chuàng)業(yè)人才及企業(yè)在龍崗區(qū)申請扶持資金資格。

　　1、企業(yè)資產(chǎn)被惡意轉(zhuǎn)移的;

　　2、創(chuàng)業(yè)人才自首次申請創(chuàng)業(yè)資助在龍崗區(qū)服務(wù)未滿5年。

　　(四)申請人及用人單位應(yīng)當對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。如人才存在弄虛作假、騙取資助、拒絕配合監(jiān)督檢查等情況的，不再發(fā)放資助，并由受理單位追回已撥付的資助資金，將其錄入誠信黑名單，取消其在龍崗區(qū)申請資助資格。申請人涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

　　深圳市龍崗區(qū)人力資源局

　　2020年12月16日