住房?jī)?yōu)惠政策。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按上年度深圳商品房均價(jià)補(bǔ)助32平米：80-90平米，補(bǔ)貼63萬(wàn)左右；90平米以上，最高補(bǔ)貼65萬(wàn)（購(gòu)房補(bǔ)貼額不超過(guò)住房建筑面積標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)房?jī)r(jià)的50%）。購(gòu)房補(bǔ)貼由政府和用人單位分別承擔(dān)80%和20%，購(gòu)房補(bǔ)貼合同簽訂后，市住房保障部門向后備級(jí)人才一次性發(fā)放30%的購(gòu)房補(bǔ)貼，剩余70%在分5個(gè)季度等額發(fā)放，由后備級(jí)人才持本人身份證和購(gòu)房補(bǔ)貼合同于每季度末到市住房保障部門領(lǐng)取。下表為后備級(jí)人才購(gòu)房補(bǔ)貼房款計(jì)算方式，僅做參考：
購(gòu)房面積（X）
單位：平方米 |
企業(yè)補(bǔ)貼款（10%）
單位：萬(wàn)元 |
政府補(bǔ)貼（40%）
單位：萬(wàn)元 |
上一年度（2012年）深圳市平均房?jī)r(jià) |
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90≦X |
16.53 |
66.13 |
20667 |
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80≦X≦89 |
15.91 |
63.65 |
19890 |
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X＜80 |
1.989*X/5 |
1.989*4X/5 |
19890 |
配偶就業(yè)促進(jìn)政策。根據(jù)后備級(jí)人才配偶的工作單位性質(zhì)、在崗狀態(tài)和其他相關(guān)條件，主要的解決方式有：①屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編在崗人員的，由市、區(qū)人事部門根據(jù)個(gè)人情況，按照相關(guān)部門和事業(yè)單位的人員編制和崗位任職條件，幫助協(xié)調(diào)解決；②具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格或者技師資格的，或者通過(guò)全日制普通高等教育取得大專以上學(xué)歷的，可參加我市事業(yè)單位選聘。③參加我市事業(yè)單位公開招考職員、雇員的，可報(bào)考面向本市戶籍人員招考的職位。④符合下列條件之一的，可納入我市就業(yè)援助體系，由市人力資源保障部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定，同等條件下優(yōu)先協(xié)助其解決就業(yè)問(wèn)題：男性年滿45周歲、女性年滿35周歲；因患有疾病或身體殘疾而導(dǎo)致就業(yè)困難的；因技能水平不足而導(dǎo)致就業(yè)困難的；連續(xù)失業(yè)半年時(shí)間仍未能就業(yè)的。
子女入學(xué)優(yōu)惠政策。后備級(jí)人才子女申請(qǐng)就讀我市義務(wù)教育階段學(xué)校和高中轉(zhuǎn)學(xué)的，按就近入學(xué)原則和實(shí)際情況，安排在其父、母或監(jiān)護(hù)人居住地段或相鄰地段的省、市一級(jí)學(xué)校就讀，且享受本市戶籍學(xué)生同等待遇。
學(xué)術(shù)研修津貼政策。后備級(jí)人才參加學(xué)術(shù)會(huì)議和進(jìn)修兩類學(xué)術(shù)活動(dòng)可申請(qǐng)學(xué)術(shù)研修津貼，其中學(xué)術(shù)會(huì)議類須為本人獲邀參與的，由著名高等院校、科研機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)舉辦（或者由國(guó)家、地區(qū)行政機(jī)構(gòu)、著名企業(yè)協(xié)助合辦）的該學(xué)科領(lǐng)域高層次的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；進(jìn)修類須為本人短期赴高校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修或做訪問(wèn)學(xué)者等學(xué)術(shù)活動(dòng)。
學(xué)術(shù)會(huì)議類研修津貼根據(jù)舉辦地不同執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)：①舉辦地在亞洲以外，津貼5000元；②舉辦地在亞洲（不含國(guó)內(nèi)），津貼2500元；③舉辦地在中國(guó)（含港澳臺(tái)），津貼1500元。進(jìn)修類津貼根據(jù)進(jìn)修地點(diǎn)不同執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)：①在國(guó)外進(jìn)修的，津貼5000元；②在國(guó)內(nèi)（含港澳臺(tái)）進(jìn)修的，津貼2500元。除了上述市財(cái)政津貼以外，后備級(jí)人才所在單位可給予配套資助。
