各有關(guān)企業(yè)：

　　為推進寶安區(qū)高技能人才培養(yǎng)工作，推廣“雙元制”技能人才培養(yǎng)模式，根據(jù)《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳 廣東省國資委 廣東省總工會 廣東省工商聯(lián)關(guān)于全面推行中國特色企業(yè)新型學徒制加強技能人才培養(yǎng)的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕4號）、《廣東省職業(yè)技能培訓補貼管理辦法》（粵人社規(guī)〔2023〕13號）、《深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2024年度職業(yè)技能培訓工作的通知》及《深圳市推行企業(yè)新型學徒制實施辦法》（深人社規(guī)〔2019〕11號）規(guī)定和要求，現(xiàn)啟動2024年寶安區(qū)企業(yè)新型學徒培養(yǎng)計劃備案申報工作。通知如下：

　　一、培養(yǎng)目標

　　重點圍繞寶安區(qū)“17+2”戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群和培育發(fā)展未來產(chǎn)業(yè)需要，聚焦行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程部署，開展企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)，打造一批寶安重點產(chǎn)業(yè)急需、技術(shù)含量高、市場緊缺程度高的“高精尖缺”技能人才，為寶安高質(zhì)量發(fā)展提供技能人才支撐。

　　二、申報條件及相關(guān)要求

　　（一）申報企業(yè)基本條件

　　申請參與企業(yè)新型學徒培養(yǎng)計劃的企業(yè)應當同時符合下列條件：

　　1.在寶安區(qū)依法注冊登記，具有獨立法人資格；

　　2.正常經(jīng)營且未被納入失信企業(yè)名單；    

　　3.重視職工職業(yè)技能培訓工作，具備完善的職工培訓制度；

　　4.具備符合學徒培養(yǎng)目標要求的企業(yè)導師、培訓場地和實訓設(shè)備。

　　同等條件下，已開展職業(yè)技能等級評價的企業(yè)予以優(yōu)先考慮。

　　（二）學徒培訓對象及相關(guān)要求

　　1.學徒培訓對象為年滿18周歲，與企業(yè)簽訂一年及以上勞動合同的技術(shù)技能崗位職工、與員工制家政企業(yè)依法簽訂一年及以上服務協(xié)議的家政服務人員，且依法在本市參加社會保險，且不屬于以下5類人員：

　?。?）已在本市領(lǐng)取與學徒培訓項目同一職業(yè)（工種）相同及以上等級的職業(yè)技能培訓補貼；

　?。?）已在本市參加同一職業(yè)（工種）相同及以上等級的學徒培養(yǎng)計劃；

　?。?）本市各區(qū)人力資源部門已備案且尚在培訓期內(nèi)的學徒；

　?。?）技工院校、職業(yè)院校全日制在讀學生；

　　（5）已報名參加市級人力資源部門組織開展的項目制培訓（完成項目制培訓后可申請備案）。

　　2.集團性企業(yè)可組織與其下屬企業(yè)或分支機構(gòu)（寶安區(qū)內(nèi)）簽訂勞動合同的職工開展學徒培訓。

　　3.每家企業(yè)每年新申請培訓學徒人數(shù)不超過本企業(yè)員工總?cè)藬?shù)的20%（以申報時企業(yè)參加本市社會保險人數(shù)計算）。

　　4.按照職業(yè)（工種）和技能等級劃分班級，每個班學徒人數(shù)不超過30人。在培訓過程中企業(yè)因員工離職、工作調(diào)動等情況造成每個班學徒人數(shù)較低，在同一工種、同一等級且教學進度統(tǒng)一的前提下可合班教學，合班后每個班學徒人數(shù)不超過30人。    

　　5.企業(yè)應與學徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培訓目標、培訓內(nèi)容與期限、質(zhì)量考核標準等內(nèi)容。同一批次同類職業(yè)（工種）可簽訂集體培養(yǎng)協(xié)議。

　?。ㄈ┖献鲗W徒培養(yǎng)機構(gòu)

　　1.企業(yè)是技能人才培養(yǎng)的主體，新型學徒制培養(yǎng)的主要職責由所在企業(yè)承擔。企業(yè)委托培訓機構(gòu)承擔學徒的部分培訓任務。企業(yè)選擇的培訓機構(gòu)，除了業(yè)務范圍上應與學徒培養(yǎng)工種相同或相近，還應當符合下列條件之一：

　?。?）本市技工院校、職業(yè)院?；蚬矊嵱柣?；

　　（2）由廣東省、本市、各區(qū)人力資源部門依法批準設(shè)立或者同意備案，辦學地址在本市內(nèi)且經(jīng)評估合格的職業(yè)培訓機構(gòu)。

　　企業(yè)要與培訓機構(gòu)簽訂合作協(xié)議，明確培訓方式、內(nèi)容、期限、費用、雙方責任等具體內(nèi)容。

　　2.大型企業(yè)、被認定為產(chǎn)教融合型企業(yè)可自主依托本企業(yè)培訓中心等采取“師帶徒”方式，開展企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)工作?！按笮推髽I(yè)”按照《國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）的通知》（國統(tǒng)字〔2017〕213號）進行劃分，應具備與培訓相匹配的師資、培訓場所及培訓制度。

　?。ㄋ模┡囵B(yǎng)形式

　　企業(yè)和培訓機構(gòu)可采取“集中+分散”、“培訓+訓練”等相結(jié)合的方式開展學徒培訓。支持培訓機構(gòu)采取“送教上門”等形式開展培訓，保障學徒在企業(yè)工作的同時，能夠參加系統(tǒng)的專業(yè)知識學習和技能訓練。    

　　企業(yè)和機構(gòu)還可通過“線上+線下”相結(jié)合的方式開展學徒培訓，對開展線上職業(yè)技能培訓所使用的線上培訓平臺須具備實名認證、人臉識別、學習行為控制、關(guān)鍵信息加密存儲傳輸及防作弊防篡改、簽到、測試、學習記錄查詢統(tǒng)計、即時互動和培訓質(zhì)量管控等技術(shù)功能，確保平臺安全穩(wěn)定運行，且學習過程可記錄、可統(tǒng)計、可查詢、可追溯。線上培訓平臺應為省人社廳遴選公布的平臺（名單見附件1）。線上培訓課程應符合國家職業(yè)標準、職業(yè)技能培訓課程規(guī)范、企業(yè)行業(yè)評價規(guī)范等要求。

　?。ㄎ澹┡嘤柗秶?/span>

　　企業(yè)新型學徒制培訓職業(yè)（工種）包括《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中的技能類職業(yè)和人力資源社會保障部公布的新職業(yè)。所培訓職業(yè)（工種）原則上應有國家職業(yè)技能標準或經(jīng)備案的行業(yè)企業(yè)培訓評價規(guī)范，或者有省公布的培訓課程標準。

　?。┡嘤杻?nèi)容

　　培養(yǎng)內(nèi)容主要包括操作技能、專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)、安全生產(chǎn)規(guī)范、工匠精神等。培訓課程應包括操作技能課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程和通用職業(yè)素質(zhì)課程，具體培訓內(nèi)容、學時數(shù)量由企業(yè)、培訓機構(gòu)根據(jù)職業(yè)（工種）差異自行確定。

　　每年累計總學時原則上不少于260學時（每學時不少于45分鐘），操作技能課程學時原則上不少于總學時的60%，線上培訓學時數(shù)應不多于總學時數(shù)50%。

　　職工在崗訓練學時可計入操作技能課程學時，具體學時數(shù)根據(jù)其在崗訓練時長累計計算。學徒在崗訓練應提前制訂訓練方案，明確訓練任務、內(nèi)容、要求及手段，并按要求保存在崗訓練視頻、訓練日志等臺賬資料，規(guī)范在崗訓練，確保訓練效果。企業(yè)、培訓機構(gòu)應加大生產(chǎn)崗位技能、數(shù)字技能、安全生產(chǎn)技能和職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、質(zhì)量意識、法律常識、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、健康衛(wèi)生等方面的培訓力度。    

　　要加強教材規(guī)范化管理，通用素質(zhì)必修課程須在人力資源社會保障部發(fā)布的全國職業(yè)培訓規(guī)劃教材目錄（以下簡稱目錄）中選用，通用素質(zhì)選修課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)技能課程原則上在目錄中選用。對全國和省級職業(yè)培訓規(guī)劃教材目錄中沒有的教材，可在職業(yè)培訓教材信息庫中選用，嚴禁使用盜版、盜印教材。

　?。ㄆ撸┡囵B(yǎng)期限

　　學徒培養(yǎng)目標以符合企業(yè)崗位需求的中級工、高級工及技師、高級技師為主。學徒培養(yǎng)期限一般為1-2年，特殊情況可延長到3年。

　?。ò耍┭a貼標準

　　學徒取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書四級（中級工）的，按照每人每年補貼標準為5500元；

　　學徒取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書三級（高級工）的，按照每人每年補貼標準為7000元；

　　學徒取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書二級（技師）、職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書一級（高級技師）的，每人每年補貼標準為8500元。

　　同一職業(yè)（工種）同一等級的證書已享受失業(yè)保險技能提升補貼，職業(yè)技能提升補貼、職業(yè)技能評價補貼、項目制培訓補貼、企業(yè)新型學徒制培訓補貼、產(chǎn)教評生態(tài)鏈學徒培訓補貼、高校畢業(yè)生職業(yè)技能培訓補貼，不得再新申領(lǐng)企業(yè)新型學徒制培訓補貼。已享受同一職業(yè)（工種）高等級證書補貼的，不再享受該職業(yè)（工種）低等級證書補貼。    

　?。ň牛┢髽I(yè)導師

　　學徒培訓采取企校雙師帶徒的方式。企業(yè)應選拔技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的人員擔任學徒的企業(yè)導師，負責指導學徒進行崗位實操訓練，幫助其逐步掌握并不斷提升技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，使之能夠達到相應的職業(yè)技能標準和崗位要求，具備從事相應技能崗位工作的基本能力。

　　每個班原則上不少于3名以上優(yōu)秀高技能人才承擔帶徒任務，指定其中1名（可設(shè)置AB角）負責牽頭的企業(yè)導師為首席導師。企業(yè)導師的技能水平由企業(yè)自主認定，鼓勵企業(yè)選擇本企業(yè)獲得技能等級證書、職稱證書、參加技能競賽獲獎員工作為企業(yè)導師。企業(yè)自主遴選企業(yè)導師。

　　三、申報流程

　?。ㄒ唬┥陥髠浒福?nbsp;企業(yè)登錄技能廣東系統(tǒng)（以下簡稱系統(tǒng)，網(wǎng)址：https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/OUPX/），點擊“事項辦理”—“企業(yè)辦事中心”—選擇“企業(yè)新型學徒制培訓備案申請”模塊，填報信息并提交備案材料。集團性企業(yè)對所屬的本區(qū)企業(yè)開展集中性學徒培訓的，可由集團總部統(tǒng)一備案。

　　培訓備案所提交材料包括：1.企業(yè)新型學徒制培訓計劃或方案；2.企業(yè)與學徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議或集體培養(yǎng)協(xié)議；3.企業(yè)與培訓機構(gòu)（培訓中心）簽訂的合作協(xié)議或委托書等；4.企業(yè)已與學徒簽訂的勞動合同的承諾書（備案提交材料參考模板詳見附件2-5，僅供預覽，具體模板請在系統(tǒng)下載）。    

　　（二）備案審核：寶安區(qū)人力資源局將組織專家對申報企業(yè)實施新型學徒制的基本組織條件及學徒培養(yǎng)計劃進行綜合評審。符合條件的予以備案，不符合條件的提出整改意見，規(guī)定時間內(nèi)整改后符合要求的納入備案名單。入選備案企業(yè)名單及培訓項目報市人社局，由市人社局報省人社廳備案確定。

　?。ㄈ┙Y(jié)果公布：對已備案確定的企業(yè)新型學徒制培訓項目，寶安區(qū)應列入本年度學徒培訓計劃，并在寶安區(qū)人力資源局官網(wǎng)公布，查詢網(wǎng)址：http://www.baoan.gov.cn/barlzyj/gkmlpt/index。

　　四、實施培訓

　　1.已備案的培訓項目，企業(yè)和培訓機構(gòu)雙方按照培養(yǎng)計劃以及合作培養(yǎng)協(xié)議約定，對學徒進行培訓。企業(yè)依托本企業(yè)培訓中心開展學徒培訓的，可以自主開展培訓。

　　2.開展線下培訓的企業(yè)，可登錄系統(tǒng)，點擊“事項辦理”—“企業(yè)辦事中心”—選擇“企業(yè)新型學徒制培訓場地維護”模塊，添加培訓場地信息，學員在參加培訓時登錄“粵省事”—更多服務—人生事—就業(yè)—職業(yè)培訓—考勤簽到模塊，進行考勤簽到（操作指引詳見附件6）。

　　3.若培訓過程中因職工離職等原因無法完成培訓的，應及時向區(qū)人力資源局反饋。

　　4.企業(yè)和培訓機構(gòu)應深化校企合作，創(chuàng)新培訓方式，規(guī)范培訓過程，提升培訓實效。將培訓過程中形成的學徒培訓花名冊、培訓臺賬和記錄、簽到表、培訓視頻、勞動合同復印件、培訓協(xié)議、培訓計劃等形成檔案材料，詳細記錄參訓人員培訓情況，并至少保存5年以上，以備查驗。    

　　五、考核評價

　　學徒完成所有培訓學時或者滿足考核評價條件時，企業(yè)應按照培訓計劃進行評價考核。

　　對于國家、行業(yè)已頒布國家職業(yè)技能標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范的職業(yè)（工種），由符合資質(zhì)的評價機構(gòu)按照規(guī)定開展評價，評價合格的取得相應職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書。評價時企業(yè)或集團企業(yè)具有職業(yè)技能等級認定資質(zhì)的，可自行組織所屬學徒開展職業(yè)技能等級認定。參與培訓的企業(yè)無職業(yè)技能等級認定資質(zhì)，其合作培訓機構(gòu)已經(jīng)人力資源社會保障部門備案為該職業(yè)（工種）的社會培訓評價組織，可由該培訓機構(gòu)組織認定。所屬企業(yè)和培訓機構(gòu)均不具備職業(yè)技能等級認定資質(zhì)的，可自行委托其他社會培訓評價組織或由備案人力資源社會保障部門指導推薦社會培訓評價組織對學徒進行評價。

　　六、申領(lǐng)培訓補貼

　　1.預支補貼：企業(yè)在培訓開班后3個月內(nèi)，可根據(jù)實際培訓人數(shù)申請預支不超過50%的補貼資金，也可待全部完成培訓工作后一次申請。

　　企業(yè)登錄系統(tǒng)，點擊“事項辦理”—“企業(yè)辦事中心”—選擇“企業(yè)新型學徒制培訓補貼申請”模塊，填報開班情況、預支金額等信息，提交每班次1次（原則上每次不少于20分鐘，涉密企業(yè)除外）培訓視頻資料（或提供光盤、視頻保存路徑等）。

　　2.申領(lǐng)尾款：企業(yè)完成全部培訓任務和考核評價后，應于培訓期滿1年內(nèi)，按照考核評價合格人數(shù)申請培訓補貼資金。區(qū)人力資源局對相關(guān)材料審核同意后，按規(guī)定將補貼資金支付到企業(yè)在銀行開設(shè)的基本賬戶。已預支培訓補貼資金的，按實際應補貼金額扣除預支部分后支付剩余資金。如企業(yè)已申請的預支付培訓補貼資金多于實際應撥付培訓補貼資金的，應于收到人力資源部門通知之日起15個工作日內(nèi)予以退回。    

　　企業(yè)登錄系統(tǒng)，填報信息并提交材料：1.培訓機構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費票據(jù)或稅務發(fā)票（委托不具備獨立法人的企業(yè)培訓中心開展的學徒培訓項目除外）；2.每班次不少于9次（原則上每次不低于20分鐘，涉密企業(yè)除外）的培訓視頻資料等。

　　七、有關(guān)要求

　　企業(yè)因生產(chǎn)沖突確需調(diào)整課程時間的應按要求在系統(tǒng)進行報備；對隨意變更培訓時間不備案、培訓過程不規(guī)范、培訓效果差的企業(yè)，經(jīng)督查整改仍不能整改到位的，將取消本年度學徒培養(yǎng)資格，已申請核撥首款的，將追回款項；對學徒流失率高、督查整改問題多的企業(yè)，視情節(jié)嚴重程度，調(diào)低今后三年的備案評審排序，直至取消今后三年的申報備案資格。

　　請有意向申報企業(yè)新型學徒制項目的企業(yè)，聯(lián)系寶安區(qū)人力資源局職業(yè)訓練中心（莫老師、蔡老師，29995112），將會提供申報前的服務指導。

　　特此通知。

　　附件：

　　1.廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于推薦首批職業(yè)技能培訓線上平臺機構(gòu)的通知

　　2.深圳市企業(yè)新型學徒制培訓方案（參考模板）

　　3.企業(yè)與學徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議或集體培養(yǎng)協(xié)議（參考模板）

　　4.企業(yè)與培訓機構(gòu)（培訓中心）簽訂的合作協(xié)議或委托書（參考模板）

　　5.企業(yè)已與學徒簽訂的勞動合同的承諾書（參考模板）    

　　6.廣東省職業(yè)培訓和評價實名制管理平臺學徒制培訓及補貼網(wǎng)上服務平臺操作手冊

　　深圳市寶安區(qū)人力資源局

　　2024年8月5日