深圳市杰出人才培養(yǎng)專項(xiàng)實(shí)施辦法

（征求意見稿）

第一章  總則

第一條  為進(jìn)一步加強(qiáng)杰出人才培養(yǎng)專項(xiàng)工作，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》以及市委、市政府關(guān)于實(shí)施“鵬城英才計(jì)劃”的意見，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條  市政府實(shí)施杰出人才培養(yǎng)專項(xiàng)，根據(jù)國(guó)家戰(zhàn)略和深圳重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，每2年遴選不超過10名具有成為戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

本辦法中戰(zhàn)略科學(xué)家級(jí)人才指：中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士；諾貝爾獎(jiǎng)獲得者（物理、化學(xué)、生理或醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)）；國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；美國(guó)、俄羅斯、英國(guó)、德國(guó)、澳大利亞、日本、以色列等發(fā)達(dá)國(guó)家（地區(qū)）科學(xué)院院士、工程院院士。

第三條  深圳市杰出人才培養(yǎng)專項(xiàng)堅(jiān)持客觀、公正、公開原則，立足培養(yǎng)，尊重同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，突出品德、業(yè)績(jī)與發(fā)展?jié)摿Α?/span>

第四條  設(shè)立深圳市杰出人才培養(yǎng)專項(xiàng)聯(lián)席委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱聯(lián)席委員會(huì)），由市政府分管領(lǐng)導(dǎo)，市人才工作綜合主管部門和市人力資源保障局、發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化局、科技創(chuàng)新委、財(cái)政局、教育局、衛(wèi)生健康委等部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)審議并決定深圳市杰出人才培養(yǎng)專項(xiàng)有關(guān)事項(xiàng)。聯(lián)席委員會(huì)辦公室設(shè)在市人力資源保障局，負(fù)責(zé)日常工作的組織實(shí)施。

第二章  選拔條件

第五條  培養(yǎng)對(duì)象應(yīng)當(dāng)已在深圳全職工作，不限國(guó)籍、戶籍，且同時(shí)符合下列基本條件：

（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法；

（二）嚴(yán)守學(xué)術(shù)、道德規(guī)范，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心；

（三）身體健康，年齡一般不超過55周歲（按選拔年1月1日前足齡計(jì)算）。

第六條  除符合本試行辦法第五條規(guī)定條件外，培養(yǎng)對(duì)象還應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：

（一）主持過國(guó)家級(jí)重大科研任務(wù)、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和重大工程；

（二）領(lǐng)導(dǎo)過國(guó)家級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)或重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)；

（三）帶領(lǐng)過省級(jí)以上高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；

（四）在實(shí)現(xiàn)前瞻性基礎(chǔ)研究、引領(lǐng)性原始創(chuàng)新上有重大突破；

（五）在攻克關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)及顛覆性技術(shù)上有重大貢獻(xiàn)。

第七條  已成為戰(zhàn)略科學(xué)家級(jí)人才或入選過培養(yǎng)對(duì)象的，不再參加深圳市杰出人才培養(yǎng)對(duì)象選拔。

任職期間的黨政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)負(fù)責(zé)人不參加選拔，企業(yè)首席科學(xué)家、總工程師等技術(shù)負(fù)責(zé)人及所屬研究機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人可視情況適當(dāng)放寬。

候選人連續(xù)被推薦3次未入選的，暫停1次被推薦資格。   

第八條  有下列情形之一的，不得參加選拔：

（一）依法被判處刑罰的；

（二）被紀(jì)檢監(jiān)察部門給予嚴(yán)重警告及以上處分且尚在影響期內(nèi)的；

（三）正在接受司法調(diào)查、紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；

（四）侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)或者涉嫌侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)正在接受調(diào)查的、正在訴訟的；

（五）因品德失范、學(xué)術(shù)不端和違反科技倫理等問題受到處理的；

（六）被列為失信被執(zhí)行人或者對(duì)工作單位被列為失信被執(zhí)行人負(fù)有直接或主要責(zé)任的，或被納入嚴(yán)重失信主體名單的；

（七）其他不宜參加選拔的情形。

第三章  選拔程序

第九條  市人力資源保障部門會(huì)同各行業(yè)主管部門，重點(diǎn)針對(duì)基礎(chǔ)與應(yīng)用基礎(chǔ)研究，面向我市優(yōu)勢(shì)特色產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)及未來發(fā)展關(guān)鍵領(lǐng)域，編制當(dāng)年度選拔培養(yǎng)指南，明確選拔范圍、培養(yǎng)要求等內(nèi)容。

選拔培養(yǎng)指南經(jīng)聯(lián)席委員會(huì)審定后，由市人力資源保障部門發(fā)布。

第十條  選拔工作按照以下程序進(jìn)行：

（一）具有推薦資格的單位或個(gè)人進(jìn)行推薦；

（二）被推薦人所在單位應(yīng)對(duì)其學(xué)術(shù)成果真實(shí)性、科研誠(chéng)信、作風(fēng)學(xué)風(fēng)等進(jìn)行審核后上報(bào)；

（三）市人力資源保障部門開展材料審查；

（四）市人力資源保障部門開展同行專家通信評(píng)審、會(huì)議評(píng)審；

（五）專家評(píng)審確定建議人選、培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)檔次；

（六）市人力資源保障部門將建議人選公示10個(gè)工作日，并征求市紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)等意見；

（七）聯(lián)席委員會(huì)、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準(zhǔn)；

（八）市人力資源保障部門根據(jù)審議批準(zhǔn)后的情況公布最終名單。

第十一條  下列單位、個(gè)人在每個(gè)選拔年度可推薦1名候選人，推薦人專業(yè)領(lǐng)域與該候選人相同且未退休：

（一）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士（不含資深院士），或在我市全職工作的其他戰(zhàn)略科學(xué)家級(jí)人才；

（二）本市的高等院校、公立科研機(jī)構(gòu)、國(guó)家臨床醫(yī)學(xué)研究中心、國(guó)家區(qū)域醫(yī)療中心和廣東省高水平醫(yī)院；

（三）發(fā)起或參與國(guó)際大科學(xué)計(jì)劃的主體單位；

（四）經(jīng)聯(lián)席委員會(huì)審定，在科技創(chuàng)新領(lǐng)域發(fā)揮關(guān)鍵核心作用的我市骨干企業(yè)，或承擔(dān)關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)的單位或個(gè)人。

第十二條  中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士有效候選人，可直接進(jìn)入會(huì)議評(píng)審環(huán)節(jié)。

中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士增選大會(huì)候選人，可直接列為建議人選。

適用本條款的，年齡可適當(dāng)放寬。

第十三條  市人力資源保障部門會(huì)同市科技創(chuàng)新部門依托市重大項(xiàng)目評(píng)審專家?guī)斓冉⑸钲谑薪艹鋈瞬排囵B(yǎng)專項(xiàng)評(píng)審專家?guī)?，并?shí)行動(dòng)態(tài)管理。

評(píng)審專家?guī)炀唧w包括但不限于以下人員：全球知名獎(jiǎng)項(xiàng)（諾貝爾獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)）獲得者；中國(guó)、美國(guó)、俄羅斯、英國(guó)、德國(guó)、澳大利亞、日本、以色列等發(fā)達(dá)國(guó)家（地區(qū)）科學(xué)院院士、工程院院士；國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目第一完成人；在主要國(guó)際學(xué)術(shù)組織中擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的科研人員；海內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)期刊審稿專家、主編和編委會(huì)主任；香港、澳門高校和科研機(jī)構(gòu)科學(xué)家；論文“高被引”科學(xué)家等國(guó)內(nèi)外知名專家。

第十四條  市人力資源保障部門根據(jù)候選人學(xué)科領(lǐng)域和研究方向，從評(píng)審專家?guī)熘羞x取49名及以上單數(shù)專家，以通信評(píng)審方式確定20名左右人選進(jìn)入會(huì)議評(píng)審。

當(dāng)年總推薦人數(shù)少于25人的，無需進(jìn)行通信評(píng)審。

第十五條  市人力資源保障部門從評(píng)審專家?guī)熘羞x取11名及以上單數(shù)專家組成評(píng)審委員會(huì)，進(jìn)行會(huì)議評(píng)審，確定不超過10名建議人選及培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)檔次。評(píng)審委員會(huì)中異地專家不少于50%。

會(huì)議評(píng)審采取答辯制和主審制，主審專家一般為與候選人學(xué)科領(lǐng)域和研究方向相同或相近的專家。全部評(píng)委按20%差額對(duì)候選人進(jìn)行投票，獲得贊同票數(shù)超過二分之一的候選人，按票數(shù)高低進(jìn)行排序，排名前10的列為建議人選，并確定相應(yīng)的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)檔次。第10名出現(xiàn)并列時(shí)，在并列的候選人中進(jìn)行第二次投票，得票數(shù)第一者列入建議人選。

第四章  培養(yǎng)及服務(wù)監(jiān)督

第十六條  培養(yǎng)對(duì)象應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂培養(yǎng)協(xié)議。協(xié)議格式文本由市人力資源保障部門會(huì)同行業(yè)主管部門制定。

培養(yǎng)對(duì)象的培養(yǎng)期為5年，培養(yǎng)期內(nèi)應(yīng)當(dāng)在深圳全職工作，不得同時(shí)與深圳市外用人單位建立或存在勞動(dòng)、人事關(guān)系，且不得再申請(qǐng)市級(jí)及以下其他人才培養(yǎng)類專項(xiàng)資助。培養(yǎng)對(duì)象申報(bào)科技項(xiàng)目的，從其規(guī)定。

第十七條  培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)分為1000萬元、1500萬元、2000萬元3個(gè)檔次。市人力資源保障部門負(fù)責(zé)資金撥付事宜，資金主要用于提升科研能力和加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，可由培養(yǎng)對(duì)象根據(jù)培養(yǎng)協(xié)議支配使用。培養(yǎng)協(xié)議簽訂后撥付培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的50%，剩余50%在中期評(píng)估合格后撥付。用人單位為預(yù)算單位的，實(shí)行國(guó)庫集中支付；為非預(yù)算單位的，資金撥付至用人單位賬戶。

第十八條  培養(yǎng)對(duì)象所在用人單位應(yīng)對(duì)培養(yǎng)對(duì)象開展中期、期滿評(píng)估。評(píng)估結(jié)果分為合格、基本合格和不合格。

第十九條 培養(yǎng)對(duì)象中期、期滿評(píng)估按以下程序進(jìn)行：

（一）培養(yǎng)對(duì)象根據(jù)培養(yǎng)協(xié)議，整理提供相關(guān)材料；

（二）用人單位委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)資金使用情況進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)等；

（三）用人單位邀請(qǐng)3名以上院士（院士所在學(xué)部應(yīng)與培養(yǎng)對(duì)象擬申報(bào)學(xué)部一致）召開評(píng)議會(huì)議，對(duì)培養(yǎng)對(duì)象的科研項(xiàng)目進(jìn)展情況、團(tuán)隊(duì)工作情況、資金使用情況，以及單位服務(wù)保障措施情況等進(jìn)行評(píng)議，確定評(píng)估結(jié)果；

（四）用人單位對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行內(nèi)部公示5個(gè)工作日；

（五）市人力資源保障部門聯(lián)合市人才工作綜合主管部門、科技創(chuàng)新委及相關(guān)行業(yè)主管部門，對(duì)用人單位評(píng)估結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，確定每位培養(yǎng)對(duì)象的最終評(píng)估結(jié)果。

第二十條  培養(yǎng)對(duì)象在培養(yǎng)期內(nèi)有以下情形之一的，直接終止項(xiàng)目并退回未使用經(jīng)費(fèi)，評(píng)估結(jié)果為不合格：

（一）以不正當(dāng)手段影響評(píng)估結(jié)果的；

（二）無正當(dāng)理由拒不參加評(píng)估的；

（三）已離職且不在深圳市內(nèi)工作的；

（四）截留、擠占、挪用項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)等嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的；

（五）有前述第八條所列情形的。

第二十一條 中期評(píng)估結(jié)果為“合格”的，市人力資源保障部門按規(guī)定撥付剩余資助資金；期滿評(píng)估結(jié)果為“合格”的，項(xiàng)目結(jié)束，如有未使用經(jīng)費(fèi)的應(yīng)退回。

評(píng)估結(jié)果為“基本合格”的，培養(yǎng)對(duì)象及用人單位應(yīng)進(jìn)行整改，提交整改情況報(bào)告，整改期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。整改后達(dá)標(biāo)的評(píng)估結(jié)果為“合格”，否則為“不合格”。

評(píng)估結(jié)果為“不合格”的，終止項(xiàng)目執(zhí)行，并按規(guī)定退回未使用經(jīng)費(fèi)。

第二十二條  培養(yǎng)對(duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)為其創(chuàng)造寬松的科研氛圍，提供配套支持措施。

培養(yǎng)對(duì)象在培養(yǎng)期內(nèi)取得戰(zhàn)略科學(xué)家級(jí)人才業(yè)績(jī)的，可自行決定是否終止培養(yǎng)協(xié)議。如終止的，應(yīng)退回未使用經(jīng)費(fèi)。

培養(yǎng)對(duì)象在培養(yǎng)期內(nèi)工作關(guān)系發(fā)生市內(nèi)變動(dòng)的，需與新單位重新簽訂培養(yǎng)協(xié)議，剩余經(jīng)費(fèi)劃轉(zhuǎn)至新單位，培養(yǎng)期不延長(zhǎng)；調(diào)離深圳市的，自動(dòng)終止資助，提前進(jìn)行培養(yǎng)期評(píng)估，退回未使用經(jīng)費(fèi)。

第二十三條  培養(yǎng)對(duì)象在培養(yǎng)期內(nèi)因客觀原因?qū)е屡囵B(yǎng)協(xié)議約定事項(xiàng)發(fā)生變化的，經(jīng)聯(lián)席委員會(huì)、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準(zhǔn)后，可變更培養(yǎng)協(xié)議，繼續(xù)參加培養(yǎng)。

第二十四條  市人力資源保障部門可在培養(yǎng)期內(nèi)為培養(yǎng)對(duì)象搭建高水平交流平臺(tái)，推動(dòng)培養(yǎng)對(duì)象與國(guó)內(nèi)外同行專家定期不定期開展交流學(xué)習(xí)，持續(xù)跟進(jìn)培養(yǎng)過程。

第二十五條  深圳市杰出人才培養(yǎng)專項(xiàng)，實(shí)行誠(chéng)信承諾制。培養(yǎng)對(duì)象和所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其提供材料的真實(shí)性、出具意見的客觀性等作出承諾。

第二十六條  培養(yǎng)對(duì)象、所在單位弄虛作假違反誠(chéng)信承諾的，市人力資源保障部門可以取消其入選資格，列入人才信用記錄，并由單位按照有關(guān)規(guī)定退回經(jīng)費(fèi)；該單位或者培養(yǎng)對(duì)象5年內(nèi)不得參加人才獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選或者享受本市人才優(yōu)惠政策和資金資助；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第五章  附則

第二十七條  杰出人才培養(yǎng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)參照市科研資金管理。

第二十八條  本辦法自2023年 月 日起施行，有效期5年。