各有關(guān)企業(yè)：
為進(jìn)一步深化技能人才評價(jià)制度改革，加快構(gòu)建多元化評價(jià)體系，全面推動(dòng)企業(yè)自主評價(jià)，促進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于我市開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的通知》（深人社規(guī)〔2020〕8號，附件1）和《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于繼續(xù)在各區(qū)開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定的通知》，我局現(xiàn)開展2023年南山區(qū)企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定申報(bào)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、申報(bào)主體
有意愿且具備相應(yīng)能力的企業(yè)可申請開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定，并應(yīng)具備以下條件：
?。ㄒ唬┰谀仙絽^(qū)內(nèi)依法注冊、合法經(jīng)營，具備獨(dú)立法人資格，管理規(guī)范、信用良好，近三年無違法違規(guī)記錄，本企業(yè)及其子公司、分公司、分支機(jī)構(gòu)在本市參保的職工人數(shù)在300人以上；
（二）具備與評價(jià)職業(yè)（工種）相適應(yīng)的場地、設(shè)施設(shè)備、儀器儀表等硬件設(shè)施和視頻監(jiān)控設(shè)備，每個(gè)職業(yè)（工種）不少于10個(gè)工位；
?。ㄈ┙ㄓ型暾募寄苋瞬排囵B(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵(lì)機(jī)制，具有技能等級與崗位（職位）、薪資相掛鉤的規(guī)章制度；
?。ㄋ模┡鋫鋵Ｂ?名以上從事評價(jià)工作的管理人員，具有2名以上且至少包括1名企業(yè)中層以上干部的質(zhì)量監(jiān)督人員。
擬開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定的企業(yè)需要具備以上全部條件。以技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)咨詢等為主營業(yè)務(wù)的企業(yè)不可以申請開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定。
二、申報(bào)職業(yè)范圍
企業(yè)擬開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的職業(yè)（工種）應(yīng)包含在《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》中的技能類職業(yè)（工種）以及人力資源社會(huì)保障部頒布的新職業(yè)（工種），并滿足以下要求：
?。ㄒ唬┡c本企業(yè)主營業(yè)務(wù)直接相關(guān)，或者是本企業(yè)生產(chǎn)一線的主體技能型職業(yè)（工種）；
?。ǘ┘夹g(shù)技能含量較高；
?。ㄈ┥陥?bào)同一職業(yè)技能等級認(rèn)定的職工人數(shù)不少于50人；
?。ㄋ模┎辉趪衣殬I(yè)資格目錄內(nèi)。
三、評價(jià)對象
通過職業(yè)技能等級認(rèn)定備案的企業(yè)可對符合下列條件之一的職工進(jìn)行評價(jià)：
?。ㄒ唬┰诒酒髽I(yè)參保的在職職工；
?。ǘ┚哂须`屬關(guān)系或者關(guān)聯(lián)關(guān)系的我市其他企業(yè)參保在職職工；
?。ㄈ┰诒臼袆趧?wù)派遣單位參保，并由其派遣至本企業(yè)工作1年以上的派遣職工。
四、申報(bào)方式及時(shí)間
有意愿開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的企業(yè)于2023年6月14日前向我局提出開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的備案申請，明確擬開展評價(jià)的職業(yè)（工種），并提交《深圳市企業(yè)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定備案申請表》（見附件2）。掃描電子版發(fā)送至郵箱：rzjzjk@szns.gov.cn，同時(shí)將紙質(zhì)版郵寄至我局（地址：深圳市南山區(qū)深南大道12017號南山勞動(dòng)大廈501室）。
五、工作要求
?。ㄒ唬﹤浒钙髽I(yè)要完善管理制度，規(guī)范工作流程，建立問題回溯和責(zé)任追究機(jī)制，在規(guī)定的職業(yè)（工種）范圍及考核地點(diǎn)獨(dú)立開展職業(yè)技能等級評價(jià)活動(dòng)，并按照“誰評價(jià)、誰負(fù)責(zé)、誰發(fā)證”原則承擔(dān)主體責(zé)任。
?。ǘ﹤浒钙髽I(yè)應(yīng)建立好評價(jià)工作臺(tái)賬和信息管理系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫，按規(guī)定做好職業(yè)技能等級證書的核發(fā)和統(tǒng)計(jì)工作，按規(guī)定接受事中事后監(jiān)管。
深圳市南山區(qū)人力資源局
2023年6月7日附件：
