深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法（修訂征求意見(jiàn)稿）
第一章 總則
第一條 【政策依據(jù)】為深入推進(jìn)“數(shù)字龍華、都市核心”，進(jìn)一步優(yōu)化技能人才引進(jìn)、培育、激勵(lì)機(jī)制，夯實(shí)龍華區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的技能人才基礎(chǔ)，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》《“技能中國(guó)行動(dòng)”實(shí)施方案》以及省、市、區(qū)相關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
第二條 【政策原則】技能人才扶持工作，應(yīng)當(dāng)根據(jù)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，堅(jiān)持品德、業(yè)績(jī)、能力并重，堅(jiān)持業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會(huì)公認(rèn)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，根據(jù)年度技能人才工作計(jì)劃，按照總量控制原則，采取評(píng)審擇優(yōu)認(rèn)定的方式進(jìn)行。
第三條 【名詞解釋·技能人才】本辦法所稱的技能人才是指在生產(chǎn)、運(yùn)輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線，擁有的證書(shū)、榮譽(yù)與各項(xiàng)業(yè)績(jī)成果需與其所從事的技能工作相匹配，具備以下條件之一，且經(jīng)區(qū)人力資源部門(mén)評(píng)審認(rèn)定的人才：
（一）熟練掌握專門(mén)知識(shí)和技術(shù)，具備精湛的操作技能，獲得國(guó)家認(rèn)可的技能等級(jí)證書(shū)的；
（二）獲得各級(jí)技能類榮譽(yù)稱號(hào)或表彰的；
（三）在各級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中取得突出成績(jī)，或指導(dǎo)選手取得突出成績(jī)的；
（四）在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等方面做出突出貢獻(xiàn)，擁有在技能崗位上取得的發(fā)明專利的；
（五）在帶徒傳藝、挖掘保護(hù)傳承民間傳統(tǒng)工藝技藝等方面做出重要貢獻(xiàn)，作為技能大師工作室領(lǐng)辦人、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人的；
（六）掌握關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)或工藝，操作技能熟練，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題，由所在用人單位推薦的。
第四條 【名詞解釋·用人單位】本辦法所稱的龍華區(qū)用人單位是指注冊(cè)地、納稅地、社保繳納地均在龍華區(qū)，且在龍華區(qū)實(shí)際辦公、合法正常經(jīng)營(yíng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、職業(yè)院校、技工學(xué)校及社會(huì)團(tuán)體等。
第五條 【名詞解釋·全職就業(yè)創(chuàng)業(yè)】本辦法所稱的全職就業(yè)創(chuàng)業(yè)，是指技能人才與龍華區(qū)用人單位簽訂有效勞動(dòng)（聘用）合同，實(shí)際在龍華區(qū)工作并依法依規(guī)在龍華區(qū)用人單位繳納社保及個(gè)人所得稅，與區(qū)外單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。技能人才在龍華區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的，所辦企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)、主要貢獻(xiàn)等均在龍華區(qū)。
第六條 【責(zé)任分工】技能人才扶持工作，在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)人力資源部門(mén)會(huì)同區(qū)直有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。
第二章 技能人才認(rèn)定
第七條 【認(rèn)定類別】本辦法認(rèn)定的技能人才分為三個(gè)類別，包括領(lǐng)軍技能人才（A類）、骨干技能人才（B類）、優(yōu)秀技能人才（C類）。
第八條 【基本條件】申請(qǐng)認(rèn)定為龍華區(qū)技能人才的，應(yīng)符合以下基本條件：
（一）遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德；
（二）無(wú)不良學(xué)術(shù)、誠(chéng)信記錄，無(wú)侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為；
（三）年齡及身體狀況符合崗位履職要求；
（四）與龍華區(qū)用人單位簽訂3年及以上全職有效勞動(dòng)（聘用）合同；
（五）在龍華區(qū)全職就業(yè)創(chuàng)業(yè)，且在同一用人單位連續(xù)工作6個(gè)月及以上；
（六）通過(guò)龍華區(qū)用人單位依法繳納個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)連續(xù)6個(gè)月及以上；
第九條 【領(lǐng)軍技能人才（A類）認(rèn)定】領(lǐng)軍技能人才（A類）是指技能造詣卓越、生產(chǎn)貢獻(xiàn)突出、引領(lǐng)作用明顯、綜合素質(zhì)全面的高層次專業(yè)人才，認(rèn)定年齡原則上不超過(guò)60周歲。符合以下條件之一的，可申請(qǐng)認(rèn)定：
（一）競(jìng)賽類：
1.內(nèi)地人才曾入選世界技能大賽國(guó)家集訓(xùn)隊(duì)或參加過(guò)世界技能大賽的；
2.外籍、臺(tái)港澳人才曾在世界技能大賽獲得金銀銅牌及優(yōu)勝獎(jiǎng)的；
3.曾指導(dǎo)選手獲得世界技能大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)及以上的；
4.近5年，獲得中華人民共和國(guó)職業(yè)技能大賽、全國(guó)新職業(yè)技術(shù)技能大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)及以上的；
5.近5年，獲得由國(guó)家政府部門(mén)、行業(yè)組織等單位主辦，被列入國(guó)家人力資源社會(huì)保障部門(mén)公布的年度職業(yè)技能競(jìng)賽計(jì)劃的競(jìng)賽或?qū)ｍ?xiàng)賽三等獎(jiǎng)及以上的；
6.近5年，指導(dǎo)選手獲得中華人民共和國(guó)職業(yè)技能大賽、全國(guó)行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽一類職業(yè)技能大賽、全國(guó)新職業(yè)技術(shù)技能大賽前5名（雙人賽項(xiàng)前3名、三人賽項(xiàng)前2名）的；
7.近5年，指導(dǎo)選手獲得全國(guó)行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽二類職業(yè)技能大賽前3名（雙人賽項(xiàng)前2名、三人賽項(xiàng)第1名）的；
8.近5年，獲得由省政府部門(mén)、行業(yè)組織等單位主辦，被列入省級(jí)人力資源保障部門(mén)公布的年度職業(yè)技能競(jìng)賽計(jì)劃的競(jìng)賽或?qū)ｍ?xiàng)賽前5名的。
（二）榮譽(yù)類：
1.近5年，獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”“南粵技術(shù)能手”、省級(jí)技術(shù)能手、深圳市“鵬城工匠”榮譽(yù)稱號(hào)之一的；
2.近5年，獲得“全國(guó)勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)、“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、省?jí)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)、省級(jí)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)轮坏模?/span>
3.作為省級(jí)及以上技能大師工作室領(lǐng)辦人的；
4.作為省級(jí)及以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目代表性傳承人的；
5.擁有5項(xiàng)及以上發(fā)明專利的。
第十條 【骨干技能人才（B類）認(rèn)定】骨干技能人才（B類）是指技術(shù)水平高超、善于鉆研創(chuàng)新、職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良的精英人才，認(rèn)定年齡原則上不超過(guò)60周歲。符合以下條件之一的，可申請(qǐng)認(rèn)定：
（一）競(jìng)賽類：
1.近5年，獲得由省政府部門(mén)、行業(yè)組織等單位主辦，被列入省級(jí)人力資源保障部門(mén)公布的年度職業(yè)技能競(jìng)賽計(jì)劃的競(jìng)賽或?qū)ｍ?xiàng)賽前15名的；
2.近5年，指導(dǎo)選手獲得由省政府部門(mén)、行業(yè)組織等單位主辦，被列入省級(jí)人力資源保障部門(mén)公布的年度職業(yè)技能競(jìng)賽計(jì)劃的競(jìng)賽或?qū)ｍ?xiàng)賽前5名的；
3.近5年，獲得深圳市級(jí)一類職業(yè)技能競(jìng)賽第1名的。
（二）榮譽(yù)類：
1.近5年，獲得深圳市“工匠之星”、深圳市“技能標(biāo)兵”、深圳市“好技師”、“龍華工匠”（原“龍華區(qū)十大工匠”）榮譽(yù)稱號(hào)之一的；
2.近5年，獲得“深圳市勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)或“深圳市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡模?/span>
3.作為副省級(jí)城市技能大師工作室領(lǐng)辦人的；
4.作為市級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目代表性傳承人的；
5.擁有3項(xiàng)及以上發(fā)明專利的。
第十一條 【優(yōu)秀技能人才（C類）認(rèn)定】?jī)?yōu)秀技能人才（C類）是理論基礎(chǔ)扎實(shí)、實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富、技能功底深厚的中堅(jiān)人才，認(rèn)定年齡原則上不超過(guò)60周歲。符合以下條件之一的，可申請(qǐng)認(rèn)定：
（一）競(jìng)賽類：
1.近5年，獲得深圳市級(jí)一類職業(yè)技能競(jìng)賽前6名的；
2.近5年，獲得由龍華區(qū)人力資源部門(mén)組織的職業(yè)技能競(jìng)賽前3名的。
（二） 榮譽(yù)類：
1.近5年，獲得深圳市“技能菁英”或“深圳市技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)的；
2.近5年，獲得“龍華區(qū)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡模?/span>
3.作為區(qū)級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項(xiàng)目代表性傳承人的；
4.擁有1項(xiàng)及以上發(fā)明專利的。
（三） 技能崗位突出代表類：
龍華區(qū)用人單位可推薦屬于生產(chǎn)服務(wù)一線、技術(shù)研發(fā)、實(shí)驗(yàn)操作、經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售領(lǐng)域關(guān)鍵技能崗位，且符合以下條件之一的技能崗位突出代表申請(qǐng)認(rèn)定為優(yōu)秀技能人才（C類）。每年度各用人單位可推薦的人才數(shù)量不超過(guò)本單位當(dāng)年在龍華區(qū)實(shí)際繳納社保的員工總數(shù)的1%（最多30人），總數(shù)不到100人的可推薦1人。
1.技能熟練類：從事設(shè)備裝配調(diào)試點(diǎn)檢維修、設(shè)備操作（焊工、車(chē)工、電切削工、銑工、鉗工、醫(yī)療器械）、產(chǎn)線運(yùn)維、SMT貼片加工、注塑、產(chǎn)品質(zhì)檢維修、服裝裁剪、縫紉、精細(xì)木工等崗位工作10年以上，在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題，對(duì)生產(chǎn)實(shí)踐產(chǎn)生重要影響，獲得本單位高度認(rèn)可的；
2.技術(shù)創(chuàng)新類：從事機(jī)械自動(dòng)化系統(tǒng)設(shè)計(jì)、模具研發(fā)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品及工藝研發(fā)設(shè)計(jì)、三維CAD設(shè)計(jì)、CNC數(shù)控編程、IOT物聯(lián)網(wǎng)研發(fā)、服裝制版、視覺(jué)設(shè)計(jì)、新媒體營(yíng)銷(xiāo)、直播帶貨等崗位工作5年以上，在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等方面做出突出貢獻(xiàn)，或參與并承擔(dān)龍華區(qū)用人單位重大技術(shù)革新和技術(shù)改造項(xiàng)目，取得重大經(jīng)濟(jì)效益或科研成果，獲得本單位高度認(rèn)可的；
3.培養(yǎng)貢獻(xiàn)類：從事本職業(yè)（工種）5年以上，具有一定絕技絕活，在帶徒傳藝等方面做出重要貢獻(xiàn)，產(chǎn)生重大影響，獲得本單位高度認(rèn)可的；
4.競(jìng)賽優(yōu)勝類：在龍華區(qū)用人單位自主舉辦的職業(yè)技能競(jìng)賽中表現(xiàn)突出的。
第三章 技能人才扶持
第十二條 【獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼】在技能人才任期內(nèi)，技能人才可申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。已享受或正在享受區(qū)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的，或再次認(rèn)定為技能人才的，按照“從優(yōu)從高不重復(fù)”的原則享受相應(yīng)層次的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼差額。獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼分3年按照3：3：4比例發(fā)放。
（一）對(duì)符合本辦法第九條規(guī)定的領(lǐng)軍技能人才（A類），按照50萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
（二）對(duì)符合本辦法第十條規(guī)定的骨干技能人才（B類），按照30萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
（三）對(duì)符合本辦法第十一條規(guī)定的優(yōu)秀技能人才（C類），按照首席技師、特級(jí)技師、高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工及以下的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)等級(jí)、職業(yè)技能等級(jí)或同等技術(shù)技能水平等級(jí)，分別給予10萬(wàn)元、8萬(wàn)元、6萬(wàn)元、5萬(wàn)元、4萬(wàn)元、3萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼；未獲得相應(yīng)等級(jí)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)或同等技術(shù)技能水平材料的，按照3萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
第十三條 【技能提升】在技能人才任期內(nèi)，技能人才新取得與申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)所從事職業(yè)（工種）相匹配的首席技師、特級(jí)技師、高級(jí)技師、技師、高級(jí)工國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)或同等技術(shù)技能水平的，分別給予10000元、6000元、4000元、3000元、2000元的一次性技能提升補(bǔ)貼。
第十四條 【“尚賢卡”人才服務(wù)保障】經(jīng)認(rèn)定的領(lǐng)軍技能人才（A類）、骨干技能人才（B類）可分別申領(lǐng)龍華區(qū)“尚賢卡”B卡、C卡并享受相應(yīng)層級(jí)人才服務(wù)保障，包括安居保障、子女入學(xué)、推薦配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、上牌補(bǔ)貼、出行便利、公共文化、場(chǎng)地支持、政務(wù)服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)、金融服務(wù)等。
第十五條 【優(yōu)先推薦參評(píng)榮譽(yù)表彰】在技能人才任期內(nèi)，對(duì)符合條件的技能人才，優(yōu)先推薦享受政府特殊津貼，優(yōu)先推薦參加勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、青年五四?jiǎng)?wù)?、青年崗位能手、三八紅旗手、巾幗建功標(biāo)兵、技術(shù)能手等榮譽(yù)表彰評(píng)選，優(yōu)先推薦參加“龍華工匠”榮譽(yù)稱號(hào)評(píng)選。
第十六條 【技能研修、技術(shù)交流支持】在技能人才任期內(nèi)，技能人才及其家屬（配偶、子女）每年可申請(qǐng)免費(fèi)參加由區(qū)人力資源部門(mén)組織的技能研修培訓(xùn)或技術(shù)交流活動(dòng)。
第十七條 【培養(yǎng)載體建設(shè)咨詢服務(wù)】在技能人才任期內(nèi)，技能人才及其團(tuán)隊(duì)擬申請(qǐng)區(qū)級(jí)技能大師工作室認(rèn)定及區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的，可享受申報(bào)指引、技術(shù)指導(dǎo)等咨詢服務(wù)。
第四章 技能人才培養(yǎng)載體資助
第十八條 【培養(yǎng)載體認(rèn)定資助】對(duì)由龍華區(qū)用人單位申報(bào)且在龍華區(qū)正常運(yùn)作的國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)技能大師工作室在被認(rèn)定當(dāng)年，可按照層次分別給予國(guó)家級(jí)載體20萬(wàn)元、省級(jí)載體15萬(wàn)元、市級(jí)載體10萬(wàn)元、區(qū)級(jí)載體10萬(wàn)元的一次性資助。認(rèn)定當(dāng)年未申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄一次性資助。由同一人申報(bào)認(rèn)定的各級(jí)技能大師工作室，按照“從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受資助差額。
第十九條 【上級(jí)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目配套資助】對(duì)由龍華區(qū)用人單位申報(bào)且在龍華區(qū)正常運(yùn)作的國(guó)家、省、市級(jí)技能大師工作室，項(xiàng)目列入國(guó)家、省、市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的，按照相應(yīng)層級(jí)資助標(biāo)準(zhǔn)的50%給予配套資助。同一項(xiàng)目按照“從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受資助差額。
第二十條 【區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目資助】對(duì)由龍華區(qū)用人單位申報(bào)且在龍華區(qū)正常運(yùn)作的國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)技能大師工作室，自認(rèn)定次年起，每年可申請(qǐng)一個(gè)區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，并獲得最高20萬(wàn)元的項(xiàng)目資助。已獲得區(qū)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目資助的項(xiàng)目被列入國(guó)家、省、市級(jí)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的，按照“從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受資助差額。
第五章 認(rèn)定與扶持程序
第二十一條 【申請(qǐng)材料提交主體】領(lǐng)軍技能人才（A類）、骨干技能人才（B類）、優(yōu)秀技能人才（C類）認(rèn)定與扶持申請(qǐng)材料均通過(guò)個(gè)人或用人單位提交。
第二十二條 【申請(qǐng)程序與辦理方式】技能人才認(rèn)定與扶持具體程序按照《深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法操作規(guī)程（修訂稿）》規(guī)定的步驟執(zhí)行。通過(guò)登錄廣東省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行申請(qǐng)，實(shí)行全流程網(wǎng)上辦理。
第二十三條 【認(rèn)定程序】領(lǐng)軍技能人才（A類），骨干技能人才（B類），優(yōu)秀技能人才（C類）競(jìng)賽類、榮譽(yù)類認(rèn)定程序主要包括以下步驟：個(gè)人向所在用人單位提交認(rèn)定申請(qǐng)材料；用人單位初核；個(gè)人或用人單位向區(qū)人力資源部門(mén)提交申請(qǐng)材料；區(qū)人力資源部門(mén)審核；專家委員會(huì)綜合評(píng)審；區(qū)人力資源部門(mén)審核后按規(guī)定和程序辦理；社會(huì)公示；認(rèn)定及入庫(kù)。
第二十四條 【認(rèn)定程序·技能崗位突出代表類】?jī)?yōu)秀技能人才（C類）技能崗位突出代表類認(rèn)定程序主要包括以下步驟：用人單位制定技能崗位突出代表推薦方案；個(gè)人向所在用人單位提交認(rèn)定申請(qǐng)材料；用人單位按照公平公正原則和企業(yè)實(shí)際情況，確定推薦名單并內(nèi)部公示；用人單位向區(qū)人力資源部門(mén)提交申請(qǐng)材料；審核、評(píng)審、審批、公示、認(rèn)定及入庫(kù)程序參照本辦法第二十三條執(zhí)行。
第二十五條 【扶持程序】經(jīng)認(rèn)定的領(lǐng)軍技能人才（A類）、骨干技能人才（B類）申領(lǐng)“尚賢卡”，具體依照“尚賢卡”服務(wù)事項(xiàng)申請(qǐng)程序執(zhí)行。其余扶持程序主要包括以下步驟：個(gè)人向所在用人單位提交扶持申請(qǐng)材料；用人單位初核；個(gè)人或用人單位向區(qū)人力資源部門(mén)提交申請(qǐng)材料；區(qū)人力資源部門(mén)審核；社會(huì)公示；區(qū)人力資源部門(mén)按照規(guī)定和程序開(kāi)展扶持工作。
第六章 技能人才考核
第二十六條 【人才考核】建立龍華區(qū)技能人才考核制度。區(qū)人力資源部門(mén)可采取委托第三方機(jī)構(gòu)等方式，對(duì)龍華區(qū)技能人才進(jìn)行年度考核和不定期考察。
第二十七條 【考核類型】根據(jù)區(qū)技能人才類型、所屬行業(yè)、從事領(lǐng)域等情況，綜合考慮人才在不同行業(yè)考核內(nèi)容的共性和個(gè)性，制定龍華區(qū)技能人才年度考核體系。考核內(nèi)容包括行業(yè)認(rèn)可程度、技能水平、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)、人才培養(yǎng)等情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三類。
第二十八條 【考核不合格情況】區(qū)技能人才有以下情況之一的，考核結(jié)果為不合格：
（一）思想作風(fēng)、生活作風(fēng)不正，與人才身份不相適應(yīng)。
（二）業(yè)內(nèi)風(fēng)評(píng)差，曾以不正當(dāng)行為參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
（三）提供虛假材料或以不正當(dāng)手段影響考核結(jié)果，騙取補(bǔ)貼和資助。
（四）無(wú)正當(dāng)理由拒不參加考核。
（五）任期內(nèi)在業(yè)務(wù)拓展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面無(wú)任何成果，或成果不被業(yè)內(nèi)認(rèn)可。
（六）企業(yè)出現(xiàn)持續(xù)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、難以扭轉(zhuǎn)，且技能人才負(fù)有直接或主要責(zé)任。
（七）有嚴(yán)重學(xué)術(shù)不端行為，侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，且被有關(guān)部門(mén)查處。
（八）考察結(jié)果不合格。
（九）其他應(yīng)認(rèn)定為考核“不合格”的情況。
第二十九條 【考核程序】區(qū)技能人才考核按以下程序進(jìn)行：
（一）技能人才提交年度報(bào)告。技能人才定期整理匯總年度工作情況、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成就、人才培養(yǎng)成果等內(nèi)容，形成年度報(bào)告，提交所在用人單位。
（二）用人單位自主評(píng)價(jià)。用人單位按要求自行提前開(kāi)展技能人才年度評(píng)價(jià)，在技能人才年度報(bào)告上填寫(xiě)所在單位考核（鑒定）意見(jiàn)，并提交至區(qū)人力資源部門(mén)。
（三）專家考核委員會(huì)評(píng)審。區(qū)人力資源部門(mén)委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組建專家考核委員會(huì)，制定考核工作方案并實(shí)施，評(píng)選出優(yōu)秀、合格、不合格的人員名單。
（四）審核和公示。區(qū)人力資源部門(mén)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（五）備案。區(qū)人力資源部門(mén)對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或異議不成立的考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)和備案，并存入?yún)^(qū)技能人才個(gè)人檔案；對(duì)公示有異議的考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，待查實(shí)后再確定考核結(jié)果。
第三十條 【考核結(jié)果運(yùn)用】結(jié)合專家考核委員會(huì)評(píng)審結(jié)果，按照不超過(guò)本次考核技能人才總數(shù)5%的比例，選取成果績(jī)效突出的人才評(píng)定為“優(yōu)秀”?？己私Y(jié)果作為區(qū)技能人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放依據(jù)：
（一）區(qū)技能人才考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，按照相應(yīng)層級(jí)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。
（二）區(qū)技能人才考核結(jié)果為“合格”的，按照相應(yīng)層級(jí)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
（三）區(qū)技能人才考核結(jié)果為“不合格”的，取消技能人才相關(guān)的補(bǔ)貼和服務(wù)保障資格，3年以內(nèi)不再受理其有關(guān)區(qū)技能人才的認(rèn)定申請(qǐng)。
第七章 管理與監(jiān)督
第三十一條 【技能人才任期】技能人才實(shí)行任期制，任期3年，自發(fā)證之日起，每12個(gè)月為一個(gè)任期年度。任期內(nèi)或期滿后達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的，可再次申請(qǐng)認(rèn)定為技能人才，任期自發(fā)證之日起重新計(jì)算。
第三十二條 【申請(qǐng)時(shí)限】經(jīng)認(rèn)定的技能人才可在任期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)享受對(duì)應(yīng)政策待遇。在任期第一年度可直接申請(qǐng)享受獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，在任期第二、第三年度，需在年度任期考核通過(guò)后申請(qǐng)享受。每人每一任期年度僅限申請(qǐng)一次，逾期未申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄該年度獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
第三十三條 【重大事項(xiàng)備案制度】建立重大事項(xiàng)備案制度。區(qū)技能人才任期內(nèi)發(fā)生工作單位變更，或所在單位變更注冊(cè)地或注冊(cè)地與實(shí)際辦公地不一致，以及發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)、法律糾紛等事項(xiàng)，用人單位須在上述情形發(fā)生之日起15個(gè)工作日以內(nèi)，主動(dòng)向區(qū)人力資源部門(mén)報(bào)備。未主動(dòng)報(bào)備的，造成的后果由人才和所在單位自行承擔(dān)。涉及瞞報(bào)的，暫停受理該單位人才業(yè)務(wù)申請(qǐng)6個(gè)月。
第三十四條 【中止條款】區(qū)技能人才有下列情形之一的，中止其獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和服務(wù)事項(xiàng)申請(qǐng)資格，待相應(yīng)情況解除后方可繼續(xù)申請(qǐng)：
（一）所在企業(yè)（機(jī)構(gòu)）被列入市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)異常經(jīng)營(yíng)名錄，且技能人才負(fù)有直接或主要責(zé)任。
（二）涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出明確結(jié)論，或?qū)λ谄髽I(yè)（機(jī)構(gòu)）涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查的事件負(fù)有直接或主要責(zé)任。
（三）技能人才對(duì)所在單位在深圳市信用平臺(tái)有正在執(zhí)行、未解除、未整改完畢等行政處罰記錄負(fù)有直接或主要責(zé)任。
（四）其他應(yīng)當(dāng)中止其申請(qǐng)資格的情形。
第三十五條 【終止條款·人才終止情形】區(qū)技能人才存在下列情形之一的，取消其龍華區(qū)技能人才資格，視情況收回證書(shū)，注銷(xiāo)“尚賢卡”。情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，并通報(bào)區(qū)相關(guān)部門(mén)，該人才不再享受人才優(yōu)惠政策和資金資助。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）違背黨的路線方針政策。
（二）違反職業(yè)道德、違背社會(huì)公序良俗，造成不良社會(huì)影響，損害龍華區(qū)人才形象。
（三）申請(qǐng)材料、學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、成果等弄虛作假。
（四）5年內(nèi)，對(duì)所在單位的重大稅收違法案件信息記錄，虛報(bào)、冒領(lǐng)、騙取、挪用財(cái)政資金記錄的行為負(fù)有直接或主要責(zé)任。
（五）因犯罪受到刑事處罰。
（六）從龍華區(qū)用人單位離職后3個(gè)月內(nèi)未重新入職龍華區(qū)用人單位。
（七）所在企業(yè)注冊(cè)地或納稅地遷出龍華區(qū)。
（八）技能人才考核不合格。
（九）其他應(yīng)當(dāng)取消資格的情形。
第三十六條 【終止條款·用人單位終止情形】用人單位有下列情形之一的，取消其人才推薦和資助申請(qǐng)資格，且永久不再受理其相關(guān)財(cái)政支持申請(qǐng)：
（一）近5年內(nèi)存在不依法納稅情形。
（二）近3年內(nèi)存在嚴(yán)重違法違規(guī)行為，受到刑事處罰。
（三）逾期未歸還財(cái)政借款。
（四）其他應(yīng)當(dāng)取消其申請(qǐng)資格的情形。
第三十七條 【人才權(quán)益保護(hù)】區(qū)技能人才享有的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位或個(gè)人不得以任何方式干預(yù)或侵占。對(duì)截留、擠占、挪用資金的單位或個(gè)人，區(qū)人力資源部門(mén)將追回發(fā)放資金，并依法追究其法律責(zé)任。
第三十八條 【親屬回避制度】技能人才扶持工作實(shí)行回避制度，需回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系，涉及以上敏感關(guān)系的機(jī)關(guān)工作人員在相關(guān)過(guò)程中一律回避。機(jī)關(guān)工作人員在相關(guān)過(guò)程中不履職或未正確履職的，依法追究行政責(zé)任；涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
第八章 附則
第三十九條 【適用范圍】黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員不得認(rèn)定為技能人才。
第四十條 【“一事一議”情形】對(duì)能力非常突出、貢獻(xiàn)特別巨大的人才，可采取“一事一議”方式，區(qū)人力資源部門(mén)審核后按規(guī)定和程序辦理。
第四十一條 【資金列支】本辦法第三章第十二條、第十三條及第四章第十八條、第十九條、第二十條相關(guān)經(jīng)費(fèi)從區(qū)人才工作專項(xiàng)資金中列支。本辦法涉及的材料審查、專家評(píng)審、證書(shū)制作及宣傳報(bào)道等相關(guān)經(jīng)費(fèi)從區(qū)人力資源部門(mén)預(yù)算中列支。
第四十二條 【從優(yōu)從高不重復(fù)】同一人才已獲得區(qū)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的，按照“從優(yōu)從高不重復(fù)”原則執(zhí)行，不能重復(fù)享受。
第四十三條 【新舊政策過(guò)渡】自本辦法實(shí)施后，原認(rèn)定的龍華區(qū)領(lǐng)軍技能人才（A類）、骨干技能人才（B類）、優(yōu)秀技能人才（C類）仍享受原待遇直至其任期結(jié)束。根據(jù)新政策可申請(qǐng)認(rèn)定為更高級(jí)別人才的，依程序申請(qǐng)認(rèn)定后，按新政策人才激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額部分，并重新計(jì)算任期。
第四十四條 【用詞說(shuō)明】本辦法所稱“以上”“以內(nèi)”“不超過(guò)”均含本數(shù)。本辦法中的年齡條件以首次申請(qǐng)年度的1月1日為計(jì)算時(shí)點(diǎn)。
第四十五條 【政策解釋及有效期】本辦法由區(qū)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋，自XXXX年XX月XX日起實(shí)行，有效期5年。原《深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法（試行）》（深龍華人〔2020〕13號(hào)）廢止。
