各有關(guān)單位：

　　根據(jù)市委、市政府有關(guān)工作部署，為進(jìn)一步規(guī)范我市已認(rèn)定且仍在有效任期內(nèi)的高層次人才任期評估工作，我局制定了《深圳市高層次人才任期評估辦法》，請遵照執(zhí)行。

　　特此通知。

　　深圳市人力資源和社會保障局

　　2022年3月18日

　　深圳市高層次人才任期評估辦法

　　第一章  總  則

　　第一條 為加強(qiáng)我市高層次人才隊(duì)伍管理，規(guī)范高層次人才任期和考核工作，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于經(jīng)認(rèn)定的我市國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、后備級人才以及海外A 類、B 類、C 類高層次人才。

　　第三條 高層次人才評估工作應(yīng)堅(jiān)持科學(xué)、客觀、公平、公正的原則。

　　第四條市人力資源保障部門負(fù)責(zé)高層次人才任期評估的組織管理工作。

　　高層次人才用人單位負(fù)責(zé)任期評估的具體實(shí)施工作，對評估結(jié)果負(fù)有主體責(zé)任。

　　高層次人才任期內(nèi)更換單位的，由現(xiàn)用人單位牽頭組織任期評估，原用人單位配合實(shí)施。

　　第二章  任期評估方法

　　第五條 高層次人才實(shí)行任期制，任期為5年。

　　第六條 任期評估按年度開展，每個任期年度為12個月，自高層次人才證書有效期起始年月起算。高層次人才用人單位應(yīng)在每個任期年度期滿之后3個月內(nèi)向市人力資源保障部門提交評估結(jié)果。

　　第七條 高層次人才用人單位應(yīng)按照本辦法要求，根據(jù)本行業(yè)工作特點(diǎn)、具體工作性質(zhì)和業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評估程序，確定評估方法，明確評估內(nèi)容和目標(biāo)，認(rèn)真開展任期評估工作。評估方法包括但不限于專家評審、同行評議、匿名投票等方式。

　　第八條 高層次人才評估內(nèi)容主要包括道德品質(zhì)和業(yè)績貢獻(xiàn)兩方面。

　　第九條 道德品質(zhì)評估內(nèi)容主要包括：

　?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法；

　?。ǘ酚诜瞰I(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的科研精神；

　?。ㄈ┛茖W(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、求真務(wù)實(shí)的科研作風(fēng)。

　　第十條 業(yè)績貢獻(xiàn)評估內(nèi)容由其用人單位根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和人才層級確定，重點(diǎn)評估人才的創(chuàng)新價(jià)值、工作能力、科研成果、產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)、榮譽(yù)獎項(xiàng)、學(xué)術(shù)影響、人才培養(yǎng)、科學(xué)普及和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等情況。

　　第三章  任期評估具體程序

　　第十一條 高層次人才任期評估按以下程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬﹤€人申請。高層次人才向用人單位提出任期評估申請，填寫《深圳市高層次人才任期評估表》（以下簡稱《評估表》），簡述個人任期年度內(nèi)的道德品質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)等情況，提供相關(guān)業(yè)績貢獻(xiàn)佐證材料。

　?。ǘ﹩挝辉u估。申請人用人單位對申請人提供的材料進(jìn)行審核后，按照本辦法要求組織開展評估工作，填寫《深圳市高層次人才任期評估記錄》（以下簡稱《評估記錄》），確定初步評估結(jié)果。

　?。ㄈ﹥?nèi)部公示。評估結(jié)果應(yīng)在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期間，任何個人對評估結(jié)果有異議的，可向用人單位反映，用人單位應(yīng)對所反映的情況和問題進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，情況屬實(shí)的，對評估結(jié)果予以更正并重新進(jìn)行公示。

　?。ㄋ模┨峤辉u估結(jié)果。公示期滿無異議的，用人單位確認(rèn)評估結(jié)果后，將《評估表》《評估記錄》以及其他評估工作相關(guān)材料一并提交市人力資源保障部門，市人力資源保障部門在10個工作日內(nèi)受理并對評估結(jié)果進(jìn)行備案，備案后告知申請人評估結(jié)果。用人單位未按時(shí)提交評估結(jié)果的，視為該任期年度評估結(jié)果不合格。

　　（五）事后核查。市人力資源保障部門定期組織開展抽查工作，對評估材料的合規(guī)性、完整性進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)有任期評估程序不規(guī)范情況的，視為該任期年度評估結(jié)果不合格；如存在弄虛作假情況的，按本辦法第十八條規(guī)定辦理。

　　第十二條 高層次人才任期評估業(yè)務(wù)實(shí)行“誠信申報(bào)”模式，用人單位提交材料后，系統(tǒng)自動受理備案。用人單位應(yīng)當(dāng)對申報(bào)信息和評估材料的合規(guī)性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。市人力資源保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對評估工作的事中事后監(jiān)管。

　　第十三條 高層次人才本人對評估結(jié)果有異議的，可于收到評估結(jié)果后10個工作日內(nèi)徑向市人力資源保障部門提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)材料。市人力資源保障部門應(yīng)在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查核實(shí)，如用人單位有違反相關(guān)規(guī)定行為的，可要求其進(jìn)行重新評估。

　　第十四條 高層次人才提出任期評估申請后，因用人單位拒不按規(guī)定開展任期評估，或因用人單位未按時(shí)提交評估結(jié)果、或因任期評估程序不規(guī)范，造成申請人評估結(jié)果為不合格的，申請人可徑向市人力資源保障部門提出申訴。市人力資源保障部門應(yīng)在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查核實(shí)，如用人單位有違反相關(guān)規(guī)定行為的，可要求其在30個工作日內(nèi)完成評估工作并提交評估結(jié)果。

　　第四章  任期評估結(jié)果

　　第十五條 任期評估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等級。

　　第十六條 高層次人才在任期年度內(nèi)符合下列情形之一的，評估結(jié)果可定為優(yōu)秀：

　?。ㄒ唬┯兄卮罂蒲袑W(xué)術(shù)成果或產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)的；

　?。ǘ┤〉弥卮髽s譽(yù)獎項(xiàng)或?qū)W術(shù)影響的；

　?。ㄈ┰谙嚓P(guān)領(lǐng)域發(fā)揮突出領(lǐng)軍作用的。

　　高層次人才評估結(jié)果為優(yōu)秀的，用人單位可酌情給予獎勵。

　　第十七條 高層次人才在任期年度內(nèi)有以下情形之一的，評估結(jié)果為不合格：

　?。ㄒ唬﹤€人年度考核不合格（或不稱職）的；

　?。ǘ┮圆徽?dāng)手段影響評估結(jié)果的；

　?。ㄈo正當(dāng)理由拒不參加評估的；

　?。ㄋ模┮央x職且不在深圳市內(nèi)工作的；

　?。ㄎ澹┯羞`反科研倫理、科研誠信等不誠信行為記錄，或?qū)τ萌藛挝簧鲜鲂袨橛涗涁?fù)有直接或主要責(zé)任的；

　　（六）有重大行政處罰記錄，或?qū)τ萌藛挝簧鲜鲂袨橛涗涁?fù)有直接或主要責(zé)任的；

　?。ㄆ撸┍涣袨槭疟粓?zhí)行人，或?qū)τ萌藛挝槐涣袨槭疟粓?zhí)行人負(fù)有直接或主要責(zé)任的；

　?。ò耍┰谏钲谑泄残庞闷脚_被列入嚴(yán)重失信主體名單的；

　?。ň牛┙?jīng)核查發(fā)現(xiàn)任期評估程序不規(guī)范的。

　　評估結(jié)果為不合格的，不得享受當(dāng)年度任期高層次人才相關(guān)優(yōu)惠政策，該年度任期已享受的獎勵補(bǔ)貼予以追回；連續(xù)兩個任期年度評估結(jié)果為不合格的，取消其高層次人才資格，收回證書。

　　第十八條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消高層次人才資格、收回證書，并按規(guī)定取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇：

　?。ㄒ唬┰趯W(xué)歷學(xué)位、業(yè)績成果等方面存在弄虛作假或?qū)W術(shù)不端行為被有關(guān)部門（院校）查處的；

　?。ǘ┰谵k理享受我市高層次人才優(yōu)惠政策和資金資助業(yè)務(wù)時(shí)存在弄虛作假情況的；

　?。ㄈ┤纹趦?nèi)受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴(yán)重警告以上處分的；

　　（四）任期內(nèi)被處以刑事處罰的。

　　因前款第（二）項(xiàng)情形取消資格的，五年內(nèi)不得參加我市人才獎項(xiàng)評選或者享受我市人才優(yōu)惠政策和資金資助；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第五章  附  則

　　第十九條 本辦法自2022年4月15日起施行，有效期5年。