一、背景及依據(jù)

　　為鼓勵(lì)用人單位招用就業(yè)困難人員，促進(jìn)困難群體就業(yè)，我們根據(jù)《深圳市人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》（深府規(guī)〔2017〕12號(hào)）有關(guān)規(guī)定，對(duì)原《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于用人單位招用就業(yè)困難人員申請(qǐng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（深人社規(guī)〔2014〕12號(hào)）進(jìn)行了修訂，制定了《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于用人單位招用就業(yè)困難人員申請(qǐng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（深人社規(guī)〔2021〕11號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》）。

　　二、具體內(nèi)容

　　（一）申請(qǐng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)的條件

　　在本市注冊(cè)登記且依法納稅的用人單位，招用就業(yè)困難人員同時(shí)符合以下全部條件的，可以向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和招用獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1.與招用人員簽訂1年及以上勞動(dòng)合同。

　　2.按規(guī)定為招用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。

　　3.工作（崗位）地點(diǎn)在本市范圍內(nèi)。

　　4.工種崗位符合我市規(guī)定（詳見通知）。

　?。ǘ┭a(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　1.崗位補(bǔ)貼：按每人每月900元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)上崗的就業(yè)困難人員給予崗位補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼不列入工資計(jì)算。

　　2.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼：按本市最低繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)單位承擔(dān)部分100%給予社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳交的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分由其本人支付。

　　3.招用獎(jiǎng)勵(lì)：招用就業(yè)困難人員按每人每月300元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位獎(jiǎng)勵(lì)，但招用35/45人員并符合通知第一條所列條件的，按每人每月100元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。ㄈ┥暾?qǐng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)的程序

　　用人單位應(yīng)在與就業(yè)困難人員正常履行勞動(dòng)合同并為其繳交社會(huì)保險(xiǎn)的6個(gè)月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)的首次申請(qǐng)，符合條件的用人單位在首次申請(qǐng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)后，以三個(gè)月為周期，于每季度首月20日前，進(jìn)行補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)。用人單位注冊(cè)地所在區(qū)或街道公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在完成審核、公示等環(huán)節(jié)后，按規(guī)定程序據(jù)實(shí)將補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)分別撥付用人單位和員工的銀行賬戶。

　　（四）停止支付補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)

　　用人單位或者已上崗就業(yè)困難人員發(fā)生下列情況之一的，終止發(fā)放補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1.因用人單位原因，連續(xù)未繳交社會(huì)保險(xiǎn)3個(gè)月以上。 

　　2.已上崗就業(yè)困難人員享受補(bǔ)貼期間改由其他單位繳交社會(huì)保險(xiǎn)，但員工在原補(bǔ)貼申請(qǐng)備案用人單位所屬的集團(tuán)公司內(nèi)部崗位流動(dòng)以及用人單位名稱依法變更的除外。

　　3.已上崗就業(yè)困難人員達(dá)到法定退休年齡。

　　4.享受補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間已滿規(guī)定期限。

　　三、需要說明的事項(xiàng)

　　本次修訂主要為適應(yīng)“放管服”改革以及公共服務(wù)發(fā)展的新需要，對(duì)現(xiàn)有的補(bǔ)貼經(jīng)辦流程進(jìn)行了優(yōu)化，刪除了原規(guī)定的企業(yè)在申請(qǐng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)前必須先進(jìn)行備案，調(diào)整為在審核環(huán)節(jié)進(jìn)行實(shí)地核崗。同時(shí)將原申請(qǐng)時(shí)間“用人單位應(yīng)在與就業(yè)困難人員正常履行勞動(dòng)合同并為其繳交社會(huì)保險(xiǎn)的次月月底前提交招用備案申請(qǐng)，在招用備案通過后的下一季度首月20日前進(jìn)行補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)的首次申請(qǐng)”，調(diào)整為“用人單位應(yīng)在與就業(yè)困難人員正常履行勞動(dòng)合同并為其繳交社會(huì)保險(xiǎn)的6個(gè)月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)的首次申請(qǐng)”，延長(zhǎng)了用人單位的申請(qǐng)時(shí)間，避免因單位遺忘申請(qǐng)備案而損害當(dāng)事人利益。