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2021年深圳市龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法(最新版)
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各有關(guān)單位:

  《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法》已經(jīng)區(qū)委區(qū)政府同意,現(xiàn)予印發(fā),請遵照執(zhí)行。

  深圳市龍華區(qū)人力資源局

  2021年11月4日

  深圳市龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法

  第一章  總則

  第一條 【政策依據(jù)】為全面建設(shè)“數(shù)字龍華、都市核心”,進(jìn)一步優(yōu)化人才引進(jìn)、培育、激勵(lì)機(jī)制,推動(dòng)“人城產(chǎn)”融合發(fā)展,根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際制定本辦法。

  第二條 【政策原則】龍華區(qū)高層次人才引育工作,應(yīng)聚焦龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,突出“產(chǎn)才融合、引育并舉”導(dǎo)向,通過綜合評審制與行業(yè)主管部門舉薦制相結(jié)合的人才認(rèn)定方式,建立更具競爭力的人才激勵(lì)機(jī)制,營造更加開放包容的人才發(fā)展環(huán)境,集聚一批符合龍華區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的高精尖缺人才,實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)升級(jí)同頻共振。

  第三條 【名詞解釋·龍華區(qū)高層次人才】本辦法所稱龍華區(qū)高層次人才,是指符合區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,通過評審認(rèn)定或經(jīng)行業(yè)主管部門舉薦的人才,分為A、B、C三個(gè)類別。其中,A類人才應(yīng)處于本領(lǐng)域、本專業(yè)國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先水平;B類人才應(yīng)在本領(lǐng)域、本專業(yè)國內(nèi)外有一定影響力;C類人才應(yīng)在本地區(qū)本領(lǐng)域、本專業(yè)有一定影響力。

  第四條 【責(zé)任分工】本辦法由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌,區(qū)人力資源局會(huì)同行業(yè)主管部門組織實(shí)施。

  第二章  人才認(rèn)定

  第五條 【基本條件】申請認(rèn)定為龍華區(qū)高層次人才的,應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件:

 ?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法,誠實(shí)守信,具有良好的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德。

 ?。ǘo不良學(xué)術(shù)、誠信記錄,無侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為。

 ?。ㄈ┧鶑氖鹿ぷ鞣淆埲A區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)方向或未來發(fā)展需要,與本人專業(yè)專長密切相關(guān),且個(gè)人技術(shù)能力、專業(yè)水準(zhǔn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成就達(dá)到較高水平。

 ?。ㄋ模┡c龍華區(qū)企業(yè)(機(jī)構(gòu))簽訂連續(xù)3年以上有效勞動(dòng)(聘用)合同,實(shí)際辦公地在龍華區(qū),所在企業(yè)(機(jī)構(gòu))為其在龍華區(qū)依法依規(guī)繳納個(gè)人所得稅(所得項(xiàng)目為工資薪金,以下所提個(gè)人所得稅相同)和正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)3個(gè)月以上。境外人才、已退休人才的社會(huì)保險(xiǎn)不作強(qiáng)制要求。

 ?。ㄎ澹埲A區(qū)高層次人才身體狀況須符合崗位履職要求,年齡原則上應(yīng)未滿60周歲。其中A類人才年齡應(yīng)未滿60周歲,B類人才年齡應(yīng)未滿50周歲,C類人才年齡應(yīng)未滿45周歲。特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別巨大或經(jīng)行業(yè)主管部門推薦的,年齡條件可適當(dāng)放寬。

  第六條 【高層次人才評審認(rèn)定流程】符合區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)人才參考條件的,可申請?jiān)u審認(rèn)定為龍華區(qū)高層次人才,認(rèn)定程序如下:

 ?。ㄒ唬﹤€(gè)人申請。申請人向所在用人單位提出申請,并提交相關(guān)證明材料。

 ?。ǘ┏鹾?。申請人所在單位對申請人各項(xiàng)條件進(jìn)行初核并出具推薦意見,提交至區(qū)人力資源局。

 ?。ㄈ?shí)地考察。對符合基本條件的申請人,區(qū)人力資源局可組織開展實(shí)地考察或委托第三方機(jī)構(gòu)開展調(diào)查核實(shí)。

 ?。ㄋ模<以u審。區(qū)人力資源局邀請同行專家、兩代表一委員等,以通訊、會(huì)議或現(xiàn)場答辯評審等方式,對申請人進(jìn)行綜合評價(jià)。

 ?。ㄎ澹徟?。區(qū)人力資源局對申請人材料進(jìn)行審核,并根據(jù)評審結(jié)果,形成初步入選名單,按規(guī)定和程序報(bào)批后確定擬認(rèn)定高層次人才名單。

 ?。┕?。區(qū)人力資源局對擬認(rèn)定高層次人才進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示有異議,經(jīng)調(diào)查屬實(shí)并確認(rèn)申請人未達(dá)到相應(yīng)條件的,取消認(rèn)定資格。

 ?。ㄆ撸┱J(rèn)定。經(jīng)公示無異議或異議不成立的,認(rèn)定為相應(yīng)層次及類別的龍華區(qū)高層次人才,并發(fā)放“尚賢卡”。

  (八)入庫。經(jīng)認(rèn)定的龍華區(qū)高層次人才納入人才管理信息庫,并享受相關(guān)配套政策。

  第七條 【行業(yè)主管部門舉薦高層次人才流程】各行業(yè)主管部門結(jié)合全區(qū)發(fā)展需求,確定擬推薦的高層次人才名單,并將書面推薦意見及相關(guān)證明材料報(bào)區(qū)人力資源局匯總。區(qū)人力資源局邀請同行專家、兩代表一委員等,以通訊、會(huì)議或現(xiàn)場答辯評審等方式,對申請人進(jìn)行綜合評價(jià),形成初步入選名單,報(bào)批后按規(guī)定和程序進(jìn)行公示、認(rèn)定、入庫。

  第八條 【任期與再認(rèn)定】龍華區(qū)高層次人才一經(jīng)認(rèn)定,任期3年,每12個(gè)月為一個(gè)任期年度。區(qū)高層次人才在任期內(nèi)或期滿后擔(dān)任新職務(wù)、取得新業(yè)績的,可再次申請認(rèn)定。再次申請認(rèn)定的層次,一般應(yīng)高于原認(rèn)定層次。

  第三章  人才激勵(lì)

  第九條 【獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼】對符合條件的高層次人才,可按照任期年度分3年等額發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

 ?。ㄒ唬埲A區(qū)A類高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為240萬元。

 ?。ǘ埲A區(qū)B類高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為90萬元。

 ?。ㄈ埲A區(qū)C類高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為60萬元。

  第十條 【獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申請流程】本辦法第九條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,龍華區(qū)高層次人才可在年度人才考核通過后半年內(nèi)提出上一年度補(bǔ)貼申請,按以下程序執(zhí)行,并積極探索試行獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼“免申即享”模式。

 ?。ㄒ唬┥暾?。申請人向所在用人單位提出申請,填寫申請表,并提交相關(guān)證明材料。

 ?。ǘ┏鹾?。申請人所在單位對申請人各項(xiàng)條件進(jìn)行初核并出具推薦意見,提交至區(qū)人力資源局。

 ?。ㄈ徟?。區(qū)人力資源局對申請人材料進(jìn)行審核,按規(guī)定和程序報(bào)批。

 ?。ㄋ模┕?。區(qū)人力資源局對擬發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的高層次人才進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。

 ?。ㄎ澹┌l(fā)放。經(jīng)公示無異議或異議不成立的,按規(guī)定和程序進(jìn)行資金發(fā)放。

  第四章  人才考核

  第十一條 【人才考核】建立龍華區(qū)高層次人才考核制度。區(qū)人力資源局可采取委托第三方機(jī)構(gòu)等方式,對龍華區(qū)高層次人才進(jìn)行年度考核和不定期考察。

  第十二條 【考核類型】根據(jù)區(qū)高層次人才類型、所屬行業(yè)、從事領(lǐng)域等情況,綜合考慮人才在不同行業(yè)考核內(nèi)容的共性和個(gè)性,制定龍華區(qū)高層次人才年度考核體系??己藘?nèi)容包括行業(yè)認(rèn)可程度、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作水平、科研成果、產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)、學(xué)術(shù)影響等情況,考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三類。

  第十三條  【考核不合格情況】區(qū)高層次人才有以下情況之一的,考核結(jié)果為不合格:

 ?。ㄒ唬┧枷胱黠L(fēng)、生活作風(fēng)不正,與人才身份不相適應(yīng)。

  (二)業(yè)內(nèi)風(fēng)評差,曾以不正當(dāng)行為參與市場競爭。

 ?。ㄈ┨峁┨摷俨牧匣蛞圆徽?dāng)手段影響考核結(jié)果,騙取補(bǔ)貼和資助。

 ?。ㄋ模o正當(dāng)理由拒不參加考核。

 ?。ㄎ澹┤纹趦?nèi)在業(yè)務(wù)拓展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面無任何成果,或成果不被業(yè)內(nèi)認(rèn)可。

 ?。┢髽I(yè)出現(xiàn)持續(xù)性生產(chǎn)經(jīng)營困難、難以扭轉(zhuǎn),且高層次人才負(fù)有直接或主要責(zé)任。

 ?。ㄆ撸┯袊?yán)重學(xué)術(shù)不端行為,侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán),且被有關(guān)部門查處。

 ?。ò耍┛疾旖Y(jié)果不合格。

 ?。ň牛┢渌麘?yīng)認(rèn)定為考核“不合格”的情況。

  第十四條 【考核程序】區(qū)高層次人才考核按以下程序進(jìn)行:

 ?。ㄒ唬└邔哟稳瞬盘峤荒甓葓?bào)告。高層次人才定期整理匯總年度工作情況、業(yè)績貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成就、人才培養(yǎng)成果等內(nèi)容,形成年度報(bào)告,提交所在用人單位。

 ?。ǘ┯萌藛挝蛔灾髟u價(jià)。用人單位按要求自行提前開展高層次人才年度評價(jià),在高層次人才年度報(bào)告上填寫所在單位考核(鑒定)意見,并提交至區(qū)人力資源局。

 ?。ㄈ<铱己宋瘑T會(huì)評審。區(qū)人力資源局委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組建專家考核委員會(huì),制定考核工作方案并實(shí)施,評選出優(yōu)秀、合格、不合格的人員名單。

 ?。ㄋ模徍撕凸?。區(qū)人力資源局對考核結(jié)果進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。

 ?。ㄎ澹﹤浒?。區(qū)人力資源局對經(jīng)公示無異議或異議不成立的考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)和備案,并存入?yún)^(qū)高層次人才個(gè)人檔案;對公示有異議的考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)查核實(shí),待查實(shí)后再確定考核結(jié)果。

  第十五條 【考核結(jié)果運(yùn)用】結(jié)合專家考核委員會(huì)評審結(jié)果,按照不超過本次考核高層次人才總數(shù)5%的比例,選取成果績效突出的人才評定為“優(yōu)秀”??己私Y(jié)果作為區(qū)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放依據(jù):

 ?。ㄒ唬﹨^(qū)高層次人才考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的,按照相應(yīng)層級(jí)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,給予通報(bào)表揚(yáng),同等條件下優(yōu)先頒發(fā)突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)。

 ?。ǘ﹨^(qū)高層次人才考核結(jié)果為“合格”的,按照相應(yīng)層級(jí)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

 ?。ㄈ﹨^(qū)高層次人才考核結(jié)果為“不合格”的,取消高層次人才相關(guān)的補(bǔ)貼和服務(wù)保障資格,3年以內(nèi)不再受理其有關(guān)區(qū)高層次人才的認(rèn)定申請。

  第五章  引才獎(jiǎng)勵(lì)

  第十六條 【適用對象】本章適用于在推動(dòng)高層次人才(團(tuán)隊(duì))來龍華區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中起決定性作用的各類機(jī)構(gòu),主要包括:

 ?。ㄒ唬┰邶埲A區(qū)依法注冊經(jīng)營,商事登記地和稅務(wù)登記地均在龍華區(qū)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。

 ?。ǘ┰邶埲A區(qū)依法注冊經(jīng)營、業(yè)務(wù)范圍包括人才引進(jìn)、人才服務(wù)、人才招聘等內(nèi)容,從事人才委托招聘業(yè)務(wù)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等社會(huì)力量。

  第十七條 【用人單位引才獎(jiǎng)勵(lì)】鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)用人單位積極為龍華區(qū)引進(jìn)人才,對自本辦法實(shí)施后,新引進(jìn)的高層次人才(團(tuán)隊(duì)),根據(jù)類別給予用人單位一次性引才獎(jiǎng)勵(lì)。

 ?。ㄒ唬┬乱M(jìn)“國家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”中的頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、廣東省“珠江計(jì)劃”或深圳市“孔雀計(jì)劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的,每引進(jìn)1個(gè)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。

 ?。ǘ┬乱M(jìn)“國家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”入選者或“國家特支計(jì)劃”人才,“廣東省珠江計(jì)劃”或“廣東省特支計(jì)劃”人才,深圳市“鵬城優(yōu)才卡”尊鵬卡、鉆石卡持卡人,或同等級(jí)高層次人才,每引進(jìn)1人獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。

 ?。ㄈ┬乱M(jìn)深圳市“鵬城優(yōu)才卡”金卡持卡人,或同等級(jí)高層次人才,每引進(jìn)1人獎(jiǎng)勵(lì)8萬元。

 ?。ㄋ模┬乱M(jìn)“國家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”中的頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、廣東省“珠江計(jì)劃”或深圳市“孔雀計(jì)劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)核心成員,或同等級(jí)高層次人才,每引進(jìn)1人獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。

  第十八條 【社會(huì)力量引才獎(jiǎng)勵(lì)】鼓勵(lì)龍華區(qū)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等社會(huì)力量積極協(xié)助引進(jìn)高層次人才(團(tuán)隊(duì)),對自本辦法實(shí)施后新引進(jìn)的高層次人才(團(tuán)隊(duì)),根據(jù)類別給予各社會(huì)力量一次性引才獎(jiǎng)勵(lì)。

 ?。ㄒ唬┬乱M(jìn)“國家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”中的頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、廣東省“珠江計(jì)劃”或深圳市“孔雀計(jì)劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的,每引進(jìn)1個(gè)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)40萬元。

 ?。ǘ┬乱M(jìn)“國家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”入選者或“國家特支計(jì)劃”人才,“廣東省珠江計(jì)劃”或“廣東省特支計(jì)劃”人才,深圳市“鵬城優(yōu)才卡”尊鵬卡、鉆石卡持卡人,或同等級(jí)高層次人才,每引進(jìn)1人獎(jiǎng)勵(lì)8萬元。

  (三)新引進(jìn)深圳市“鵬城優(yōu)才卡”金卡持卡人,或同等級(jí)高層次人才,每引進(jìn)1人獎(jiǎng)勵(lì)6萬元。

 ?。ㄋ模┬乱M(jìn)“國家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”中的頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、廣東省“珠江計(jì)劃”或深圳市“孔雀計(jì)劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)核心成員,或同等級(jí)高層次人才,每引進(jìn)1人獎(jiǎng)勵(lì)3萬元。

  第十九條 【累計(jì)引才獎(jiǎng)勵(lì)】自本辦法實(shí)施后,龍華區(qū)用人單位、社會(huì)力量等機(jī)構(gòu)單一年度內(nèi)累計(jì)新引進(jìn)上述高層次人才(團(tuán)隊(duì))10名(個(gè))以上,在享受本辦法第十七、十八條引才獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上,再給予20萬元累計(jì)引才獎(jiǎng)勵(lì)。

  第二十條 【引才獎(jiǎng)勵(lì)申請程序】各機(jī)構(gòu)申請引才獎(jiǎng)勵(lì)前,新引進(jìn)的高層次人才(團(tuán)隊(duì))須與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年以上有效勞動(dòng)(聘用)合同,且在該用人單位自入職之日起,所在單位已為其在龍華區(qū)正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅3個(gè)月以上,新引進(jìn)的港澳人才、外籍人才、已退休人才參照執(zhí)行。引才獎(jiǎng)勵(lì)申請按以下程序執(zhí)行:

 ?。ㄒ唬┥暾?。企業(yè)(機(jī)構(gòu))準(zhǔn)備相關(guān)證明材料,并提交至區(qū)人力資源局。

  (二)審批。區(qū)人力資源局對申請對象材料進(jìn)行審核,按程序報(bào)批。區(qū)科技創(chuàng)新局按職能協(xié)助審查高層次人才團(tuán)隊(duì)相關(guān)情況。

 ?。ㄈ┕?。區(qū)人力資源局對擬發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)(機(jī)構(gòu))進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。

 ?。ㄋ模┌l(fā)放。經(jīng)公示無異議或異議不成立的,按規(guī)定和程序辦理資金發(fā)放。

  第六章  育才獎(jiǎng)勵(lì)

  第二十一條 【育才獎(jiǎng)勵(lì)】自本辦法實(shí)施后,高層次人才(團(tuán)隊(duì))在龍華區(qū)工作期間新取得以下成果的,給予區(qū)用人單位一次性育才獎(jiǎng)勵(lì)。育才獎(jiǎng)勵(lì)采取就高獎(jiǎng)勵(lì)、給予補(bǔ)差的辦法。

 ?。ㄒ唬┰邶埲A區(qū)用人單位申報(bào)并成功入選“國家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”中的頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、廣東省“珠江計(jì)劃”或深圳市“孔雀計(jì)劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的,每培育1個(gè)給予50萬元育才獎(jiǎng)勵(lì)。

 ?。ǘ┰邶埲A區(qū)用人單位申報(bào)并成功入選“國家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”或“國家特支計(jì)劃”人才,“廣東省珠江計(jì)劃”或“廣東省特支計(jì)劃”人才,以新業(yè)績、職務(wù)達(dá)到深圳市“鵬城優(yōu)才卡”尊鵬卡、鉆石卡人才申領(lǐng)條件,或成功認(rèn)定為同等級(jí)高層次人才的,每培育1人給予10萬元育才獎(jiǎng)勵(lì)。

 ?。ㄈ┰邶埲A區(qū)用人單位申報(bào),以新業(yè)績、職務(wù)達(dá)到深圳市“鵬城優(yōu)才卡”金卡申領(lǐng)條件,或成功認(rèn)定為同等級(jí)高層次人才的,每培育1人給予8萬元育才獎(jiǎng)勵(lì)。

 ?。ㄋ模┰邶埲A區(qū)用人單位申報(bào)并成功入選龍華區(qū)A類、B類數(shù)字經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)人才,或成功認(rèn)定為同等級(jí)高層次人才的,每培育1人給予5萬元育才獎(jiǎng)勵(lì)。

  第二十二條 【育才獎(jiǎng)勵(lì)申請程序】各企業(yè)(機(jī)構(gòu))申請育才獎(jiǎng)勵(lì)前,新認(rèn)定的高層次人才(團(tuán)隊(duì))須與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年以上有效勞動(dòng)(聘用)合同,且在該用人單位自入職之日起,所在單位已為其在龍華區(qū)正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅3個(gè)月以上,新引進(jìn)的港澳人才、外籍人才、已退休人才參照執(zhí)行。育才獎(jiǎng)勵(lì)申請按以下程序執(zhí)行:

 ?。ㄒ唬┥暾?。企業(yè)(機(jī)構(gòu))準(zhǔn)備相關(guān)證明材料,并提交至區(qū)人力資源局。

 ?。ǘ徟?。區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)受理育才獎(jiǎng)勵(lì)申請,并按規(guī)定程序?qū)徟?。區(qū)科技創(chuàng)新局按職能協(xié)助審查高層次人才團(tuán)隊(duì)相關(guān)情況。

 ?。ㄈ┕?。區(qū)人力資源局對擬發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)(機(jī)構(gòu))進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。

 ?。ㄋ模┌l(fā)放。經(jīng)公示無異議或異議不成立的,按規(guī)定和程序辦理資金發(fā)放。

  第七章  管理與監(jiān)督

  第二十三條 【申請時(shí)限】本辦法涉及事項(xiàng)需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出,申報(bào)主體因自身主觀原因未及時(shí)申請或提交申報(bào)材料的,視為自動(dòng)放棄申報(bào)資格。

  第二十四條 【申報(bào)材料真實(shí)性】申請主體提供的材料須真實(shí)有效。申請主體提供虛假材料的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其申請資格,追回已發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)與資助(含同期銀行利息);對于幫助申請人提供虛假材料或知情不報(bào)的用人單位,取消其當(dāng)年相關(guān)補(bǔ)貼申報(bào)資格。

  第二十五條 【重大事項(xiàng)備案制度】建立重大事項(xiàng)備案制度。區(qū)高層次人才任期內(nèi)發(fā)生工作單位變更,或所在單位變更注冊地或注冊地與實(shí)際辦公地不一致,以及發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)、法律糾紛等事項(xiàng),用人單位須在上述情形發(fā)生之日起15個(gè)工作日以內(nèi),主動(dòng)向區(qū)人力資源局報(bào)備。未主動(dòng)報(bào)備的,造成的后果由人才和所在單位自行承擔(dān)。涉及瞞報(bào)的,暫停受理該單位人才業(yè)務(wù)申請6個(gè)月。

  第二十六條 【中止條款】區(qū)高層次人才有下列情形之一的,停發(fā)其獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼,待相應(yīng)情況解除后方可繼續(xù)申請:

 ?。ㄒ唬┧谄髽I(yè)(機(jī)構(gòu))被列入市場監(jiān)管部門異常經(jīng)營名錄,且高層次人才負(fù)有直接或主要責(zé)任。

 ?。ǘ┥嫦臃缸镎诮邮芩痉ㄕ{(diào)查尚未做出明確結(jié)論,或?qū)λ谄髽I(yè)(機(jī)構(gòu))涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查的事件負(fù)有直接或主要責(zé)任。

 ?。ㄈ┥陥?bào)人對所在單位在深圳市信用平臺(tái)有正在執(zhí)行、未解除、未整改完畢等行政處罰記錄負(fù)有直接或主要責(zé)任。

 ?。ㄋ模┢渌麘?yīng)當(dāng)中止其申請資格的情形。

  第二十七條 【終止條款】區(qū)高層次人才有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)取消資格,注銷“尚賢卡”。情節(jié)嚴(yán)重的,按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼(含同期銀行利息),并通報(bào)區(qū)相關(guān)部門。該用人單位或人才不再享受人才優(yōu)惠政策和資金資助;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

 ?。ㄒ唬┻`背黨的路線方針政策。

 ?。ǘ┻`反職業(yè)道德、違背社會(huì)公序良俗,造成不良社會(huì)影響,損害龍華區(qū)人才形象。

 ?。ㄈ┥暾埐牧?、學(xué)術(shù)、業(yè)績、成果等弄虛作假。

  (四)5年內(nèi),對所在單位的重大稅收違法案件信息記錄,虛報(bào)、冒領(lǐng)、騙取、挪用財(cái)政資金記錄的行為負(fù)有直接或主要責(zé)任。

 ?。ㄎ澹┮蚍缸锸艿叫淌绿幜P。

 ?。┍涣袨槭疟粓?zhí)行人或者對所在工作單位被列為失信被執(zhí)行人負(fù)有直接或主要責(zé)任。

 ?。ㄆ撸┍涣腥肷钲谑泄残庞谩昂诿麊巍?。

 ?。ò耍└邔哟稳瞬盼磧冬F(xiàn)在龍華區(qū)服務(wù)時(shí)間承諾、所在企業(yè)注冊地或納稅地遷出龍華區(qū)。

 ?。ň牛└邔哟稳瞬趴己瞬缓细?。

 ?。ㄊ┢渌麘?yīng)當(dāng)取消資格的情形。

  第二十八條 【人才權(quán)益保護(hù)】區(qū)高層次人才享有的合法權(quán)益受法律保護(hù),任何單位或個(gè)人不得以任何方式干預(yù)或侵占。對截留、擠占、挪用資金的單位或個(gè)人,龍華區(qū)將追回發(fā)放資金(含同期銀行利息),并依法追究其法律責(zé)任。

  第八章  附則

  第二十九條 【資金管理】本辦法所需資金,從區(qū)人才專項(xiàng)資金列支。

  第三十條 【從優(yōu)不重復(fù)】同一人才符合多項(xiàng)區(qū)級(jí)同類型補(bǔ)貼和資助的申請條件,按照“從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行,已納入上級(jí)人才計(jì)劃支持的,原則上不再重復(fù)支持。

  第三十一條 【配偶不同享情況】區(qū)高層次人才有配偶的,獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)以家庭為單位申請,夫妻雙方均為高層次人才的,可按照“從高、從優(yōu)、不重復(fù)”原則,選擇其中一方申請。

  第三十二條 【引才獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)享受】同一高層次人才(團(tuán)隊(duì))從龍華區(qū)離職后再次引進(jìn)到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的,不屬于本辦法第五章規(guī)定的引才獎(jiǎng)勵(lì)申請范疇。團(tuán)隊(duì)引才獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人引才獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)享受。

  第三十三條 【新舊政策過渡】自本辦法實(shí)施后,原認(rèn)定的“龍舞華章計(jì)劃”A類、B類、C類人才仍享受原待遇直至其任期結(jié)束。根據(jù)新政策可申請認(rèn)定為更高級(jí)別人才的,依程序申請認(rèn)定后,按新政策人才激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額部分,并重新計(jì)算任期。

  第三十四條 【政策解釋】本辦法相關(guān)操作細(xì)則由區(qū)人力資源局會(huì)同區(qū)科技創(chuàng)新局等部門另行制定,并負(fù)責(zé)解釋。深圳市人才政策有新調(diào)整時(shí),本辦法將相應(yīng)做出調(diào)整。

  第三十五條 【用詞說明】本辦法所稱“以上”“以內(nèi)”“不超過”均含本數(shù)。

  第三十六條 【政策有效期】本辦法自2021年11月15日起實(shí)施,有效期5年。原《深圳市龍華區(qū)高層次人才確認(rèn)管理辦法》(深龍華人〔2020〕1號(hào))、《龍舞華章計(jì)劃成長型高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》(深龍華人〔2020〕2號(hào))、《深圳市龍華區(qū)高層次人才綜合保障實(shí)施辦法》(深龍華人〔2020〕3號(hào))、《深圳市龍華區(qū)高層次人才尋聘辦法》(深龍華人〔2020〕7號(hào))、《深圳市龍華區(qū)高層次人才評審實(shí)施細(xì)則》(深龍華人〔2020〕8號(hào))、《深圳市龍華區(qū)高層次人才確認(rèn)管理辦法操作規(guī)程》(深龍華人〔2020〕9號(hào))、《深圳市龍華區(qū)高層次人才綜合保障實(shí)施辦法操作規(guī)程》(深龍華人〔2020〕10號(hào))、《深圳市龍華區(qū)高層次人才任期評價(jià)辦法》(深龍華人〔2020〕12號(hào))、《深圳市龍華區(qū)龍舞華章計(jì)劃高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼差額發(fā)放實(shí)施方案》(深龍華人〔2020〕46號(hào))同時(shí)廢止。

  附件:龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)專項(xiàng)人才認(rèn)定參考條件

龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)專項(xiàng)人才認(rèn)定參考條件


本部分所指的數(shù)字經(jīng)濟(jì)專項(xiàng)人才,是指從事數(shù)字產(chǎn)業(yè)化(工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、人工智能、集成電路)以及產(chǎn)業(yè)數(shù)字化(新型顯示、智能制造裝備、消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)、時(shí)尚創(chuàng)意、數(shù)字文化、生命健康)等工作,能促進(jìn)數(shù)字技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合,在數(shù)字驅(qū)動(dòng)發(fā)展方面具有引領(lǐng)、推動(dòng)作用的數(shù)字戰(zhàn)略管理人才、數(shù)字技術(shù)人才、數(shù)字化運(yùn)營人才。

一、A類人才參考條件

(一)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,國家科技重大專項(xiàng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域項(xiàng)目的首席科學(xué)家、專家組組長、副組長及成員、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、課題負(fù)責(zé)人,且項(xiàng)目(課題)通過驗(yàn)收。

(二)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域項(xiàng)目的首席科學(xué)家、專家組組長、副組長及成員、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、課題負(fù)責(zé)人,且項(xiàng)目(課題)通過驗(yàn)收。

(三)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,擔(dān)任以下職務(wù)之一者:1.在從事數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究的國家實(shí)驗(yàn)室擔(dān)任主任、副主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任,在從事數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究的國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家工程研究中心擔(dān)任主任、副主任前2名、工程學(xué)術(shù)(技術(shù))委員會(huì)主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任;2.在從事數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究的省、部(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心擔(dān)任主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任(含籌建1年以上項(xiàng)目)(每項(xiàng)僅可申報(bào)1人)。

(四)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,在龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)設(shè)立、經(jīng)國家認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心擔(dān)任主任職務(wù),且任期內(nèi)考核結(jié)果為合格的(各申請單位僅可申報(bào)1人)。

(五)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,擔(dān)任以下職務(wù)之一者:1.年?duì)I業(yè)收入8億元人民幣以上,或年納稅額8000萬元人民幣以上的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報(bào)1人);2.年?duì)I業(yè)收入5億元人民幣以上,或年納稅額5000萬元人民幣以上,擁有與數(shù)字技術(shù)有關(guān)聯(lián)性的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)(發(fā)明專利、集成電路步圖設(shè)計(jì)專有權(quán)、實(shí)用新型專利或軟件著作權(quán)等)企業(yè)的董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報(bào)1人)。

(六)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,在累計(jì)獲得經(jīng)證監(jiān)會(huì)或地方政府備案的風(fēng)投機(jī)構(gòu)1億元人民幣以上風(fēng)險(xiǎn)投資資金的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)擔(dān)任董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報(bào)1人)。

(七)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,在《福布斯》“全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)100強(qiáng)”榜單企業(yè)中擔(dān)任董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報(bào)1人)。

(八)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,入選《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報(bào)1人)。

(九)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,在中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)、工業(yè)和信息化部信息中心聯(lián)合發(fā)布的“中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100強(qiáng)”前十名企業(yè)擔(dān)任董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報(bào)1人)。

(十)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)】近5年,獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)之一者:1.中國通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)項(xiàng)目的完成人;2.中國通信學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)項(xiàng)目的完成人;3.中國電子學(xué)會(huì)電子信息科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)項(xiàng)目的完成人(各申請單位每年僅可申報(bào)2人)。

(十一)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/人工智能】近5年,在龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)工作,獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)之一者:1.錢偉長中文信息處理科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)項(xiàng)目前4名完成人;2.吳文俊人工智能科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)科普項(xiàng)目、專項(xiàng)獎(jiǎng)芯片項(xiàng)目一等獎(jiǎng)項(xiàng)目前4名完成人;3.中國仿真學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)項(xiàng)目前4名完成人;4.中國計(jì)算機(jī)學(xué)會(huì)王選獎(jiǎng);5.馮康科學(xué)計(jì)算獎(jiǎng);6.云計(jì)算中心科技獎(jiǎng)人才獎(jiǎng)(各申請單位每年僅可申報(bào)2人)。

(十二)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-區(qū)塊鏈】近5年,獲得由中國電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院主辦的中國區(qū)塊鏈開發(fā)大賽特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)帶頭人(各申請單位僅可申報(bào)1人)。

(十三)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-人工智能】近5年,國家新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺(tái)負(fù)責(zé)人。

(十四)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年,國家能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)負(fù)責(zé)人。

(十五)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年,在經(jīng)國家部門單獨(dú)或聯(lián)合認(rèn)定的國家級(jí)能源類科研平臺(tái)和實(shí)驗(yàn)室擔(dān)任副主任以上職務(wù)的人員(各申請單位僅可申報(bào)1人)。

(十六)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年,在龍華區(qū)數(shù)字能源領(lǐng)域企業(yè)工作,獲得國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上項(xiàng)目前4名完成人。

(十七)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-智能制造裝備】近5年,在經(jīng)國家部門單獨(dú)或聯(lián)合認(rèn)定的5G創(chuàng)新中心和5G實(shí)驗(yàn)室等前沿科技平臺(tái)擔(dān)任副主任以上職務(wù)的人員(各申請單位僅可申報(bào)1人)。

(十八)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-智能制造裝備】近5年,從事智能制造領(lǐng)域相關(guān)工作,且獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)之一者:1.中國儀器儀表學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)項(xiàng)目前4名完成人;2.中國機(jī)械工程學(xué)會(huì)科技獎(jiǎng)科技成就獎(jiǎng);3.中國機(jī)械工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)項(xiàng)目前4名完成人(各申請單位每年僅可申報(bào)2人)。

(十九)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-生命健康】近5年,在生命健康行業(yè)領(lǐng)域,從事數(shù)字化相關(guān)工作,且獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)之一者:1.中國藥學(xué)發(fā)展獎(jiǎng)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng);2.中國中醫(yī)藥研究促進(jìn)會(huì)科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)項(xiàng)目前4名完成人;3.中源協(xié)和生命醫(yī)學(xué)獎(jiǎng);4.中國細(xì)胞生物學(xué)學(xué)會(huì)創(chuàng)新獎(jiǎng)(各申請單位每年僅可申報(bào)2人)。

(二十)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-時(shí)尚創(chuàng)意】近5年,在時(shí)尚創(chuàng)意行業(yè)領(lǐng)域,從事數(shù)字化相關(guān)工作,且獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)之一者:1.iF設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金獎(jiǎng);2.新加坡好設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)(Singapore Design Awards);3.美國IDEA設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)(IDEA Gold Winner);4.韓國好設(shè)計(jì)獎(jiǎng)大獎(jiǎng)(Good Design Selection);5.日本好設(shè)計(jì)獎(jiǎng)至尊獎(jiǎng)(Good Design Grand Award);6.意大利A' Design Award設(shè)計(jì)獎(jiǎng)鉑金獎(jiǎng);7.中國服裝設(shè)計(jì)金頂獎(jiǎng);8.中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng);9.光華龍騰設(shè)計(jì)創(chuàng)新獎(jiǎng)中國設(shè)計(jì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、中國設(shè)計(jì)業(yè)十大杰出青年。

(二十一)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-數(shù)字文化】近5年,擔(dān)任國家級(jí)文化產(chǎn)業(yè)示范基地、園區(qū)主要負(fù)責(zé)人,對推動(dòng)區(qū)數(shù)字文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重要貢獻(xiàn)的人才(各申請單位每年僅可申報(bào)1人)。

(二十二)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-數(shù)字文化】近5年,對推動(dòng)龍華版畫產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展作出貢獻(xiàn),且獲得全國美術(shù)作品展版畫金獎(jiǎng)的人才。

二、B類人才參考條件

(一)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,國家科技重大專項(xiàng)子課題負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目骨干前3名,且項(xiàng)目(課題)通過驗(yàn)收。

(二)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域項(xiàng)目子課題負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目骨干前3名,且項(xiàng)目(課題)通過驗(yàn)收。

(三)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,擔(dān)任以下職務(wù)之一者:1.在從事數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究的省、部(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心擔(dān)任副主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任(含籌建1年以上項(xiàng)目);2.在從事數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究的市(地級(jí)市以上,下同)、廳(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室、市工程技術(shù)研究中心、市工程實(shí)驗(yàn)室擔(dān)任主任職務(wù)(含籌建1年以上項(xiàng)目)(每項(xiàng)僅可申報(bào)1人)。

(四)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,在龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)設(shè)立、經(jīng)省級(jí)認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心擔(dān)任主任職務(wù),任期內(nèi)考核結(jié)果為合格的(各申請單位僅可申報(bào)1人)。

(五)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,擔(dān)任以下職務(wù)之一者:1.年?duì)I業(yè)收入5億元人民幣以上,或年納稅額5000萬元人民幣以上的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報(bào)1人);2.年?duì)I業(yè)收入3億元人民幣以上,或年納稅額2000萬元人民幣以上,擁有與數(shù)字技術(shù)有關(guān)聯(lián)性的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)(發(fā)明專利、集成電路步圖設(shè)計(jì)專有權(quán)、實(shí)用新型專利或軟件著作權(quán)等)企業(yè)的董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報(bào)1人)。

(六)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,在累計(jì)獲得經(jīng)證監(jiān)會(huì)或地方政府備案的風(fēng)投機(jī)構(gòu)5000萬元人民幣以上風(fēng)險(xiǎn)投資資金的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)擔(dān)任董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報(bào)1人)。

(七)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,在入選《財(cái)富》世界500強(qiáng)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)的二級(jí)公司或地區(qū)總部擔(dān)任總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報(bào)1人)。

(八)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,連續(xù)3年上榜中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)、工業(yè)和信息化部信息中心聯(lián)合發(fā)布的“中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100強(qiáng)”企業(yè)的董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報(bào)1人)。

(九)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)】近5年,獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)之一者:1.中國通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)項(xiàng)目前4名完成人;2.中國通信學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)項(xiàng)目前4名完成人;3.中國電子學(xué)會(huì)電子信息科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)項(xiàng)目前4名完成人(各申請單位每年僅可申報(bào)2人)。

(十)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/人工智能】近5年,在龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)工作,且獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)之一者:1.錢偉長中文信息處理科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)項(xiàng)目前4名完成人;2.吳文俊人工智能科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)科普項(xiàng)目、專項(xiàng)獎(jiǎng)芯片項(xiàng)目二等獎(jiǎng)項(xiàng)目前4名完成人;3.中國仿真學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)項(xiàng)目前4名完成人(各申請單位每年僅可申報(bào)2人)。

(十一)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/智能制造裝備/人工智能等】近5年,獲得深圳市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)資金新興產(chǎn)業(yè)扶持計(jì)劃資助(產(chǎn)業(yè)服務(wù)體系扶持計(jì)劃內(nèi)高端展會(huì)扶持除外)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人(每項(xiàng)目僅可申報(bào)1人)。

(十二)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/區(qū)塊鏈】在我區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)連續(xù)不間斷工作5年以上,持有華為認(rèn)證ICT專家(HCIE)證書、思科認(rèn)證互聯(lián)網(wǎng)專家(CCIE)證書、紅帽認(rèn)證架構(gòu)師(RHCA)證書、注冊信息安全專業(yè)人員(CISP)證書或區(qū)塊鏈技術(shù)軟件開發(fā)高級(jí)證書,所從事領(lǐng)域與所持有證書密切相關(guān),年薪金收入達(dá)到60萬元人民幣以上的技術(shù)人才。

(十三)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-區(qū)塊鏈】近5年,獲得由中國電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院主辦的中國區(qū)塊鏈開發(fā)大賽特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)核心成員、二等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)帶頭人(各申請單位僅可申報(bào)1人)。

(十四)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-人工智能】近5年,廣東省新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺(tái)負(fù)責(zé)人。

(十五)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-人工智能】近5年,獲國際對話系統(tǒng)技術(shù)挑戰(zhàn)賽(Dialogue System Technology Challenges,DSTC)賽道冠軍的人工智能研究團(tuán)隊(duì)帶頭人(各申請單位僅可申報(bào)1人)。

(十六)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年,廣東省能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)負(fù)責(zé)人。

(十七)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年,在經(jīng)省級(jí)部門單獨(dú)或聯(lián)合認(rèn)定的省級(jí)能源類科研平臺(tái)和實(shí)驗(yàn)室擔(dān)任副主任以上職務(wù)的人員(各申請單位僅可申報(bào)1人)。

(十八)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-智能制造裝備】近5年,在經(jīng)省級(jí)部門單獨(dú)或聯(lián)合認(rèn)定的5G創(chuàng)新中心和5G實(shí)驗(yàn)室等前沿科技平臺(tái)擔(dān)任副主任以上職務(wù)的人員(各申請單位僅可申報(bào)1人)。

(十九)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-智能制造裝備】近5年,從事智能制造領(lǐng)域相關(guān)工作,且獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)之一者:1.中國儀器儀表學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)項(xiàng)目前4名完成人;2.中國機(jī)械工程學(xué)會(huì)科技獎(jiǎng)青年科技成就獎(jiǎng);3.中國機(jī)械工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)項(xiàng)目前4名完成人;4.中國機(jī)械工業(yè)集團(tuán)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)項(xiàng)目前4名完成人(各申請單位每年僅可申報(bào)2人)。

(二十)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-生命健康】近5年,在生命健康行業(yè)領(lǐng)域,從事數(shù)字化相關(guān)工作,且獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)之一者:1.中國藥學(xué)發(fā)展獎(jiǎng)突出成就獎(jiǎng);2.中國中醫(yī)藥研究促進(jìn)會(huì)科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)項(xiàng)目前4名完成人(各申請單位每年僅可申報(bào)2人)。

(二十一)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-生命健康】近5年,在生命健康領(lǐng)域企業(yè)從事數(shù)字化相關(guān)工作,所開發(fā)醫(yī)療器械取得第二、三類醫(yī)療器械產(chǎn)品注冊證(不含二類診斷試劑及設(shè)備零部件)、所研發(fā)新藥取得藥品批準(zhǔn)文號(hào);或所開發(fā)藥品按國家規(guī)定通過仿制藥一致性評價(jià)的研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人(每項(xiàng)目僅可申報(bào)1人)。

(二十二)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-時(shí)尚創(chuàng)意】近5年,在時(shí)尚創(chuàng)意行業(yè)領(lǐng)域,從事數(shù)字化相關(guān)工作,且累計(jì)獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)3項(xiàng)以上者:1.iF設(shè)計(jì)獎(jiǎng);2.新加坡好設(shè)計(jì)獎(jiǎng);3.美國IDEA設(shè)計(jì)獎(jiǎng);4.韓國好設(shè)計(jì)獎(jiǎng);5.日本好設(shè)計(jì)獎(jiǎng);6.意大利A' Design Award設(shè)計(jì)獎(jiǎng);7.中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)項(xiàng)目前4名完成人;8.中國服裝設(shè)計(jì)師協(xié)會(huì)認(rèn)定授予的“最佳時(shí)裝設(shè)計(jì)師”;9.光華龍騰設(shè)計(jì)創(chuàng)新獎(jiǎng)——中國設(shè)計(jì)業(yè)十大杰出青年提名獎(jiǎng)。

(二十三)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-數(shù)字文化】近5年,擔(dān)任省級(jí)文化產(chǎn)業(yè)示范基地、園區(qū)主要負(fù)責(zé)人,對推動(dòng)區(qū)數(shù)字文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重要貢獻(xiàn)的人才(各申請單位每年僅可申報(bào)1人)。

(二十四)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-數(shù)字文化】近5年,對推動(dòng)龍華版畫產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展作出貢獻(xiàn),且獲得全國美術(shù)作品展版畫銀獎(jiǎng)的人才。

三、C類人才參考條件

(一)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,省級(jí)重點(diǎn)領(lǐng)域研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目前3名負(fù)責(zé)人,課題組組長、副組長,且項(xiàng)目(課題)通過驗(yàn)收。

(二)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,在從事數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究的市(地級(jí)市以上)、廳(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室、市工程技術(shù)研究中心、市工程實(shí)驗(yàn)室擔(dān)任副主任職務(wù)者(含籌建1年以上項(xiàng)目)(各申請單位僅可申報(bào)1人)。

(三)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,在龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)設(shè)立、經(jīng)市級(jí)認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心擔(dān)任主任職務(wù),任期內(nèi)考核結(jié)果為合格的(各申請單位僅可申報(bào)1人)。

(四)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,擔(dān)任以下職務(wù)之一者:1.年?duì)I業(yè)收入3億元人民幣以上,或年納稅額2000萬元人民幣以上的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報(bào)1人);2.年?duì)I業(yè)收入8000萬人民幣以上,或年納稅額1000萬元人民幣以上,擁有與數(shù)字技術(shù)有關(guān)聯(lián)性的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)(發(fā)明專利、集成電路步圖設(shè)計(jì)專有權(quán)、實(shí)用新型專利或軟件著作權(quán)等)企業(yè)的董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報(bào)1人)。

(五)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年,在累計(jì)獲得經(jīng)證監(jiān)會(huì)或地方政府備案的風(fēng)投機(jī)構(gòu)3000萬元人民幣以上風(fēng)險(xiǎn)投資資金的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)擔(dān)任董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官(各申請單位每年僅可申報(bào)1人)。

(六)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)】近5年,獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)之一者:1.中國通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)項(xiàng)目的完成人;2.中國通信學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)項(xiàng)目的完成人;3.中國電子學(xué)會(huì)電子信息科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)項(xiàng)目的完成人(各申請單位每年僅可申報(bào)2人)。

(七)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)】近5年,世界技能大賽網(wǎng)絡(luò)安全、云計(jì)算類金牌項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)帶頭人(各申請單位僅可申報(bào)1人)。

(八)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/人工智能】近5年,在龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)工作,獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)之一者:1.錢偉長中文信息處理科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)項(xiàng)目前4名完成人;2.吳文俊人工智能科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)項(xiàng)目前4名完成人(各申請單位每年僅可申報(bào)2人)。

(九)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/智能制造裝備/人工智能等】近5年,獲得深圳市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)資金新興產(chǎn)業(yè)扶持計(jì)劃資助(產(chǎn)業(yè)服務(wù)體系扶持計(jì)劃內(nèi)高端展會(huì)扶持除外)的項(xiàng)目核心成員(每項(xiàng)目僅可申報(bào)2人)。

(十)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)】近5年,獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)之一者:1.中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大賽全國總決賽一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)帶頭人(各申請單位僅可申報(bào)1人);2.工信部主辦工業(yè)APP大賽一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)帶頭人(各申請單位僅可申報(bào)1人);3.中國電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院主辦的高質(zhì)量工業(yè)APP創(chuàng)新發(fā)展大賽一等獎(jiǎng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)帶頭人(各申請單位僅可申報(bào)1人)。

(十一)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-區(qū)塊鏈】近5年,獲得由中國電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院主辦的中國區(qū)塊鏈開發(fā)大賽二等獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)核心成員(各申請單位僅可申報(bào)1人)。

(十二)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-人工智能】近5年,獲國際對話系統(tǒng)技術(shù)挑戰(zhàn)賽(Dialogue System Technology Challenges,DSTC)賽道冠軍的人工智能研究團(tuán)隊(duì)核心成員(各申請單位僅可申報(bào)1人)。

(十三)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-人工智能】近5年,獲得深圳市人民政府主辦的全國人工智能大賽一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)帶頭人(各申請單位僅可申報(bào)1人)。

(十四)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年,深圳市能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)負(fù)責(zé)人。

(十五)【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年,在經(jīng)市級(jí)部門單獨(dú)或聯(lián)合認(rèn)定的市級(jí)能源類科研平臺(tái)和實(shí)驗(yàn)室擔(dān)任副主任以上職務(wù)的人員(各申請單位僅可申報(bào)1人)。

(十六)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-智能制造裝備】近5年,從事智能制造領(lǐng)域相關(guān)工作,且獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)之一者:1.中國儀器儀表學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)項(xiàng)目前4名完成人;2.中國機(jī)械工程學(xué)會(huì)科技獎(jiǎng)優(yōu)秀論文的第一作者;3.中國機(jī)械工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)項(xiàng)目前4名完成人;4.中國機(jī)械工業(yè)集團(tuán)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)項(xiàng)目前4名完成人(各申請單位每年僅可申報(bào)2人)。

(十七)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-生命健康】近5年,在生命健康行業(yè)領(lǐng)域,從事數(shù)字化相關(guān)工作,且獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)之一者:1.中國藥學(xué)發(fā)展獎(jiǎng)杰出青年學(xué)者獎(jiǎng);2.中國中醫(yī)藥研究促進(jìn)會(huì)科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)項(xiàng)目前4名完成人(各申請單位每年僅可申報(bào)2人)。

(十八)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-生命健康】近5年,在生命健康領(lǐng)域企業(yè)從事數(shù)字化相關(guān)工作,所開發(fā)醫(yī)療器械取得第二、三類醫(yī)療器械產(chǎn)品注冊證(不含二類診斷試劑及設(shè)備零部件)、所研發(fā)新藥取得藥品批準(zhǔn)文號(hào);或所開發(fā)藥品按國家規(guī)定通過仿制藥一致性評價(jià)的研發(fā)項(xiàng)目核心成員(每項(xiàng)目僅可申報(bào)2人)。

(十九)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-時(shí)尚創(chuàng)意】近5年,在時(shí)尚創(chuàng)意行業(yè)領(lǐng)域,從事數(shù)字化相關(guān)工作,獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)之一者:1.iF設(shè)計(jì)獎(jiǎng);2.新加坡好設(shè)計(jì)獎(jiǎng);3.美國IDEA設(shè)計(jì)獎(jiǎng);4.韓國好設(shè)計(jì)獎(jiǎng);5.日本好設(shè)計(jì)獎(jiǎng);6.意大利A' Design Award設(shè)計(jì)獎(jiǎng);7.中國十佳服裝設(shè)計(jì)師;8.“漢帛獎(jiǎng)”中國國際青年設(shè)計(jì)師時(shí)裝作品大賽金獎(jiǎng);9.“中華杯”國際服裝設(shè)計(jì)大賽金獎(jiǎng);10.“大浪杯”中國女裝設(shè)計(jì)大賽金獎(jiǎng);11.深圳創(chuàng)意設(shè)計(jì)七彩獎(jiǎng)設(shè)計(jì)之都特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)大獎(jiǎng);12.中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)項(xiàng)目前4名完成人;13.其他廳局級(jí)以上行業(yè)主管部門舉辦的創(chuàng)意設(shè)計(jì)類評選個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)最高獎(jiǎng)。

(二十)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-數(shù)字文化】近5年,擔(dān)任地市級(jí)文化產(chǎn)業(yè)示范基地、園區(qū)主要負(fù)責(zé)人,對推動(dòng)區(qū)數(shù)字文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重要貢獻(xiàn)的人才(各申請單位每年僅可申報(bào)1人)。

(二十一)【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-數(shù)字文化】近5年,對推動(dòng)龍華版畫、紅木等產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展作出貢獻(xiàn),且獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)之一的人才:1.全國美術(shù)作品展版畫銅獎(jiǎng);2.全國版畫展中國美術(shù)獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng);3.觀瀾國際版畫獎(jiǎng);4.中國·觀瀾紅木家具設(shè)計(jì)大賽、“觀瀾杯”全國紅木設(shè)計(jì)雕刻大賽二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)。

參考條件說明:

1.上述數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域范疇界定,以區(qū)行業(yè)主管部門印發(fā)的最新權(quán)威文件或最新解釋說明為準(zhǔn),對所屬產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域存在爭議的企業(yè)(機(jī)構(gòu))及個(gè)人,由行業(yè)主管部門進(jìn)行綜合考察,以書面意見形式予以判定。

2.凡依托企業(yè)經(jīng)營管理類職位、參照本參考條件相關(guān)條款認(rèn)定為龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)專項(xiàng)人才的,自申報(bào)起3年內(nèi),原則上不得變更工作單位。

3.對具備《龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)專項(xiàng)人才認(rèn)定參考條件》同等水平的,可申請通過評審認(rèn)定為龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)專項(xiàng)人才。

4.本部分所稱“以上”均含本數(shù)。

 



 

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