深發(fā)〔2011〕9號(hào)　　

　　為深入貫徹胡錦濤總書記在慶祝深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建立30周年大會(huì)上的重要講話精神，落實(shí)全國(guó)、全省人才工作會(huì)議有關(guān)要求，以中央實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才“千人計(jì)劃”為引領(lǐng)，進(jìn)一步加快高層次人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，建設(shè)宏大的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，推動(dòng)支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和自主創(chuàng)新能力提升，為努力當(dāng)好科學(xué)發(fā)展排頭兵、建設(shè)現(xiàn)代化國(guó)際化先進(jìn)城市提供有力的人才保障和智力支持，現(xiàn)就實(shí)施“孔雀計(jì)劃”引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提出如下意見。

　　一、總體目標(biāo)

　　緊緊圍繞深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，從2011年開始，在未來(lái)5年重點(diǎn)引進(jìn)并支持50個(gè)以上海外高層次人才團(tuán)隊(duì)和1000名以上海外高層次人才來(lái)深創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，吸引帶動(dòng)10000名以上各類海外人才來(lái)深工作，突出推動(dòng)支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和自主創(chuàng)新能力提升，實(shí)現(xiàn)人才資源配置和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)的高端化、高匹配，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式進(jìn)入創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展軌道，力爭(zhēng)把深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建設(shè)成為亞太地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)活躍、海外高層次人才向往匯聚的國(guó)際人才“宜聚”城市。

　　二、主要對(duì)象

　　以推動(dòng)高新技術(shù)、金融、物流、文化等支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培育新能源、互聯(lián)網(wǎng)、生物、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，聚集一大批具備較高專業(yè)素養(yǎng)和豐富的海外工作經(jīng)驗(yàn)，掌握先進(jìn)科學(xué)技術(shù)、熟悉國(guó)際市場(chǎng)運(yùn)作的海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，引進(jìn)一批對(duì)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的核心團(tuán)隊(duì)。

　　三、主要措施

　?。ㄒ唬┙⒁拍夸浂ㄆ诎l(fā)布機(jī)制。根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整的需要，每年定期向社會(huì)公開發(fā)布深圳市海外高層次人才重點(diǎn)引進(jìn)目錄，并及時(shí)發(fā)布用人單位對(duì)高層次人才的需求信息。

　?。ǘ┙ｍ?xiàng)引才機(jī)制。按照“政府為主導(dǎo)、用人單位為主體、人才資源市場(chǎng)化配置”的原則，進(jìn)一步健全完善海外高層次人才引進(jìn)機(jī)制。建立健全海外人才聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu)體系和海外高層次人才信息庫(kù)，加大組織赴海外招聘人才工作的力度。進(jìn)一步發(fā)揮用人單位在引進(jìn)和使用海外高層次人才的主體作用，鼓勵(lì)用人單位創(chuàng)新薪酬分配制度等吸引和激勵(lì)人才。進(jìn)一步推進(jìn)人才資源市場(chǎng)的規(guī)范化、高端化建設(shè)，加強(qiáng)與海外留學(xué)社團(tuán)、境外人力市場(chǎng)、獵頭機(jī)構(gòu)和駐外機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，引進(jìn)和培育一批國(guó)際獵頭公司機(jī)構(gòu)。

　?。ㄈ┙⒋_認(rèn)機(jī)制。海外高層次人才確認(rèn)實(shí)行認(rèn)定和評(píng)審相結(jié)合的辦法。制定并頒布海外高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定程序，凡符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的海外高層次人才實(shí)行認(rèn)定，對(duì)尚不能認(rèn)定的海外高層次人才可采取評(píng)審的方式。對(duì)于海外高層次人才團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目，采取評(píng)審的方式進(jìn)行確認(rèn)。

　?。ㄋ模┙∪涮追?wù)機(jī)制。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才，給予80～150萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。及時(shí)解決海外高層次人才在居留和出入境、落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面的問(wèn)題和困難。建立公共服務(wù)平臺(tái)，完善工作機(jī)制，為海外高層次人才提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

　?。ㄎ澹┙?chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資助機(jī)制。建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)扶持平臺(tái)，在創(chuàng)業(yè)資助、項(xiàng)目研發(fā)資助、成果轉(zhuǎn)化資助、政策配套資助等方面支持海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)，給予最高8000萬(wàn)元的專項(xiàng)資助。

　?。┙ｍ?xiàng)投入機(jī)制。從2011年開始，在未來(lái)5年每年投入3～5億元，用于海外高層次人才配套服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資助。加強(qiáng)專項(xiàng)資金使用的監(jiān)管，市審計(jì)部門對(duì)專項(xiàng)資金使用情況開展年度審計(jì)，并將審計(jì)結(jié)果公開。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　建立“市委市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、各職能部門密切配合、社會(huì)廣泛參與”的海外高層次人才工作格局。按照服務(wù)大局、配套推進(jìn)，突出重點(diǎn)、按需引進(jìn)，量體裁衣、特事特辦，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、形成合力的原則，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市委組織部負(fù)責(zé)牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實(shí)；市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)海外高層次人才確認(rèn)、綜合管理及配套服務(wù)；市科技工貿(mào)和信息化委員會(huì)負(fù)責(zé)組織海外高層次人才團(tuán)隊(duì)確認(rèn)和項(xiàng)目評(píng)審，并開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資助；市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位、市轄各區(qū)要根據(jù)本部門職能，研究制訂落實(shí)本《意見》的配套措施，在海外高層次人才承擔(dān)重大科技項(xiàng)目、申請(qǐng)資金支持、開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)、參與決策咨詢等方面開辟綠色通道、提供良好條件。建立海外高層次人才工作目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)引進(jìn)海外高層次人才工作效能評(píng)估，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各部門職能分工，對(duì)《意見》落實(shí)情況進(jìn)行年度考核。

　　市各有關(guān)部門和各區(qū)要充分認(rèn)識(shí)引進(jìn)海外高層次人才的重要性、緊迫性和當(dāng)前所面臨的難得機(jī)遇，進(jìn)一步解放思想，完善體制機(jī)制，健全政策措施，制定工作方案，切實(shí)落實(shí)各自承擔(dān)的工作職責(zé)，增強(qiáng)做好工作的自覺(jué)性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性，確保高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)。

　　附件：1．深圳市海外高層次人才確認(rèn)辦法（試行）

　　2．深圳市海外高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）

　　3．深圳市海外高層次人才享受特定待遇的若干規(guī)定（試行）

　　4．深圳市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資助辦法（試行）

　　5．深圳市引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)評(píng)審辦法（試行）

　　附件1

　　深圳市海外高層次人才確認(rèn)辦法（試行）

　　第一條  為進(jìn)一步吸引海外高層次人才來(lái)深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建設(shè)國(guó)際化和國(guó)家創(chuàng)新型城市，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條  海外高層次人才的確認(rèn)及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的編制、發(fā)布，適用本辦法。

　　第三條  本市海外高層次人才的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本市海外高層次人才引進(jìn)的需要，堅(jiān)持科學(xué)客觀和業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會(huì)公認(rèn)的原則，按照公開、公平的原則進(jìn)行。

　　第四條  在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，市人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)海外高層次人才確認(rèn)、綜合管理及配套服務(wù)。

　　第五條  本辦法所指的海外高層次人才是指企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生、文化藝術(shù)與體育三個(gè)領(lǐng)域的國(guó)（境）外高級(jí)專家和留學(xué)回國(guó)人員，其中國(guó)（境）外高級(jí)專家分為A、B兩類，留學(xué)回國(guó)人員分為A、B、C三類。A類人才對(duì)應(yīng)《深圳市高層次專業(yè)人才認(rèn)定辦法（試行）》中的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才、B類人才對(duì)應(yīng)地方級(jí)領(lǐng)軍人才、C類人才對(duì)應(yīng)后備級(jí)人才。

　　第六條  申請(qǐng)確認(rèn)的海外高層次人才必須具備以下基本資格條件：

　?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。

　?。ǘ﹪?guó)（境）外高級(jí)專家需與應(yīng)聘單位簽訂一年以上的聘用合同；留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)是在深工作、創(chuàng)業(yè)或已與在深單位簽訂聘用合同的優(yōu)秀人才。

　?。ㄈ┖Ｍ飧邔哟稳瞬胖蠥類人才年齡應(yīng)在60周歲以下，B類人才應(yīng)在55周歲以下，C類人才年齡應(yīng)在40周歲以下。有特別突出成就的，以上年齡條件可適當(dāng)放寬。

　　第七條  市政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和海外人才需求狀況，制定海外高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)發(fā)布機(jī)制。

　　第八條  海外高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的編制和發(fā)布程序如下：

　?。ㄒ唬┦腥肆Y源和社會(huì)保障部門經(jīng)過(guò)調(diào)查研究，廣泛征求社會(huì)各界意見，會(huì)同政府產(chǎn)（行）業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會(huì)研究編制海外高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

　?。ǘ┦腥肆Y源和社會(huì)保障部門召集相關(guān)政府產(chǎn)（行）業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、專家等組成評(píng)估委員會(huì)，對(duì)海外高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估、論證。

　　（三）海外高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)市政府審定后由市人力資源和社會(huì)保障部門發(fā)布實(shí)施。

　　第九條  海外高層次人才的確認(rèn)分為認(rèn)定和評(píng)審，認(rèn)定和評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)范圍按照《深圳市海外高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合標(biāo)準(zhǔn)的海外高層次人才均可按照以下確認(rèn)程序進(jìn)行申請(qǐng)。

　　第十條  確認(rèn)程序：

　?。ㄒ唬﹤€(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人向所在單位提出申請(qǐng)，并填寫《深圳市海外高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)核準(zhǔn)表》，提供相關(guān)證明材料。

　?。ǘ﹩挝患罢鞴懿块T審核。申請(qǐng)人所在單位對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行審核，審核通過(guò)后將相關(guān)證明材料報(bào)送到主管部門，主管部門加具推薦意見后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門；申請(qǐng)人所在單位無(wú)主管部門的，由單位報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行確認(rèn)。

　?。ㄈ┱J(rèn)定或評(píng)審。按照本辦法第九條之規(guī)定，可以認(rèn)定為海外高層次人才的進(jìn)行直接認(rèn)定，未能認(rèn)定的申請(qǐng)通過(guò)評(píng)審認(rèn)定，評(píng)審辦法另行制定。

　　（四）公示。經(jīng)確認(rèn)的海外高層次人才，在市人力資源和社會(huì)保障部門網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為10個(gè)工作日。

　?。ㄎ澹┌l(fā)證。經(jīng)公示無(wú)異議的人選，由市人力資源和社會(huì)保障部門確認(rèn)為相應(yīng)層次的海外高層次人才，并頒發(fā)證書。

　?。┤霂?kù)并公告。經(jīng)確認(rèn)的人選進(jìn)入我市高層次人才庫(kù)，并享受各項(xiàng)配套政策。同時(shí)通過(guò)市人力資源和社會(huì)保障部門網(wǎng)站向社會(huì)公告。

　　第十一條  海外高層次人才的任期和考核，參照《深圳市高層次專業(yè)人才認(rèn)定辦法（試行）》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　第十二條  本辦法自公布之日起試行。

　　附件2

　　深圳市海外高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）

　　本標(biāo)準(zhǔn)所指的海外高層次人才包括國(guó)（境）外高級(jí)專家和留學(xué)回國(guó)人員，國(guó)（境）外高級(jí)專家分為A、B二類人才，留學(xué)回國(guó)人員分為A、B、C三類人才。

　　A類人才需在國(guó)際學(xué)術(shù)技術(shù)界享有很高聲望，是某一領(lǐng)域的開拓人、奠基人；或?qū)δ骋活I(lǐng)域的發(fā)展有過(guò)重大貢獻(xiàn)的著名科學(xué)家、藝術(shù)家；或擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且技術(shù)成果為國(guó)際先進(jìn)或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，并具有較好的產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力的海外高層次人才。

　　B類人才需在某一領(lǐng)域造詣?shì)^深，對(duì)某一領(lǐng)域的發(fā)展有過(guò)較大貢獻(xiàn)，在國(guó)際國(guó)內(nèi)著名學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)有影響力的學(xué)術(shù)論文；或主持過(guò)國(guó)際大型科研或工程項(xiàng)目；或獲得過(guò)有國(guó)際影響力的獎(jiǎng)勵(lì)，其成果處于本行業(yè)或本領(lǐng)域前沿，為業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可的高級(jí)專家、學(xué)者、技術(shù)人員。

　　C類人才需在國(guó)際上發(fā)表過(guò)有一定影響的學(xué)術(shù)論文；或擁有我市急需的技術(shù)發(fā)明、專利等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)；或具有特殊專長(zhǎng)并為我市急需的特殊人才（該類人才不包括國(guó)（境）外專家）。

　　獲“國(guó)家友誼獎(jiǎng)”和“南粵友誼獎(jiǎng)”，仍在深圳工作的國(guó)（境）外高級(jí)專家可分別認(rèn)定為A類、B類人才。

　　獲選中央“千人計(jì)劃”和廣東省“領(lǐng)軍人才”，仍在深圳工作的海外高層次人才可分別認(rèn)定為A類、B類人才。

　　一、國(guó)（境）外高級(jí)專家

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類。

　　1．符合下列條件之一，可直接認(rèn)定為企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域A類人才（見說(shuō)明1）。

　　（1）在海外擁有國(guó)際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國(guó)內(nèi)發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)國(guó)際領(lǐng)先或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，所創(chuàng)企業(yè)屬于深圳市鼓勵(lì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，特別是深圳戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，且年銷售額達(dá)五億元人民幣以上的企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

　?。?）在海外擁有國(guó)際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國(guó)內(nèi)發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)國(guó)際領(lǐng)先或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，所創(chuàng)企業(yè)被認(rèn)定為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

　　（3）擔(dān)任過(guò)世界500強(qiáng)企業(yè)總部首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官或技術(shù)研發(fā)部門負(fù)責(zé)人，受聘本市規(guī)模以上企業(yè)（見說(shuō)明2）。

　?。?）擔(dān)任過(guò)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）標(biāo)樣委員會(huì)委員。

　?。?）國(guó)際著名金融機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行官或首席專家（見說(shuō)明3）。

　?。?）國(guó)際著名會(huì)計(jì)師事務(wù)所首席執(zhí)行官（見說(shuō)明3）。

　　2．符合下列條件之一，可直接認(rèn)定為企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域B類人才（見說(shuō)明1）。

　?。?）在海外擁有國(guó)際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國(guó)內(nèi)發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)國(guó)際領(lǐng)先或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，所創(chuàng)企業(yè)屬于深圳市鼓勵(lì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，特別是深圳戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，且年銷售額達(dá)三億元人民幣以上的企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

　?。?）在海外擁有國(guó)際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國(guó)內(nèi)發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)屬于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，其所創(chuàng)企業(yè)被認(rèn)定為深圳市高新技術(shù)企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

　?。?）在海外擁有國(guó)際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國(guó)內(nèi)發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)屬于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，且該技術(shù)成果被認(rèn)定為深圳市重點(diǎn)自主創(chuàng)新產(chǎn)品或自主創(chuàng)新產(chǎn)品企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

　?。?）受聘為本市國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)首席技術(shù)專家。

　?。ǘ┛蒲袑W(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生類。

　　1．符合下列條件之一，并受聘于深圳市科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的，可認(rèn)定為科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生領(lǐng)域A類人才。

　　（1）獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)：美國(guó)國(guó)家科學(xué)獎(jiǎng)?wù)?、美?guó)國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)?wù)拢环▏?guó)全國(guó)科研中心科研獎(jiǎng)?wù)?；英?guó)皇家金質(zhì)獎(jiǎng)?wù)?；科普利?jiǎng)?wù)?；圖靈獎(jiǎng)；菲爾茲獎(jiǎng)；沃爾夫數(shù)學(xué)獎(jiǎng)；阿貝爾獎(jiǎng)；拉斯克獎(jiǎng)；克拉福德獎(jiǎng)；日本國(guó)際獎(jiǎng)；京都獎(jiǎng)；邵逸夫獎(jiǎng)。

　?。?）美國(guó)、日本、法國(guó)、德國(guó)、英國(guó)、加拿大、意大利、俄羅斯、荷蘭、澳大利亞、西班牙、瑞典、韓國(guó)、新加坡、瑞士、芬蘭、挪威、丹麥、比利時(shí)、奧地利國(guó)家最高學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)會(huì)員（見說(shuō)明4）。

　　（3）擔(dān)任過(guò)國(guó)際著名學(xué)術(shù)組織主席或副主席（見說(shuō)明4）。

　?。?）美國(guó)、英國(guó)、日本、德國(guó)、法國(guó)等國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目成果負(fù)責(zé)人或首席科學(xué)家。

　?。?）擔(dān)任過(guò)世界知名大學(xué)（見說(shuō)明5）校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)。

　　2．符合下列條件之一，并受聘于深圳市科研學(xué)術(shù)與教育機(jī)構(gòu)的，可認(rèn)定為科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生領(lǐng)域B類人才。

　　（1）擔(dān)任過(guò)美國(guó)、日本、加拿大等國(guó)家國(guó)立研究所所長(zhǎng)、首席研究員或國(guó)家實(shí)驗(yàn)室主任、高級(jí)研究員。

　?。?）近5年，擔(dān)任過(guò)國(guó)際高水平科技期刊（JCR一、二區(qū)）正、副總編（主編）。

　?。?）近5年，獲得美國(guó)等國(guó)家科學(xué)基金“杰青”類資助。

　　（4）近5年，在Nature或Science上發(fā)表論文的第一或通訊作者。

　?。?）擔(dān)任過(guò)世界知名大學(xué)（見說(shuō)明5）教授。

　?。?）在美國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、日本、意大利、加拿大和澳大利亞取得?？漆t(yī)師資格的人員；或在以上8國(guó)獲執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員并在原衛(wèi)生部直屬11所醫(yī)學(xué)院校博士畢業(yè)，取得國(guó)內(nèi)三甲及以上綜合醫(yī)院或副省級(jí)以上城市?？漆t(yī)院副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格。

　?。ㄈ┪幕囆g(shù)與體育類。

　　1．符合下列條件之一，受聘于深圳市文化藝術(shù)與體育機(jī)構(gòu)并擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高層經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)的，可認(rèn)定為文化藝術(shù)與體育領(lǐng)域A類人才。

　?。?）擔(dān)任過(guò)世界著名樂(lè)團(tuán)首席指揮、世界著名音樂(lè)學(xué)院教授、國(guó)際著名藝術(shù)比賽評(píng)委會(huì)主席、副主席。

　?。?）近5年，在海外獲得過(guò)著名建筑獎(jiǎng)、著名工業(yè)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、著名文學(xué)獎(jiǎng)、著名電影獎(jiǎng)、著名電視獎(jiǎng)、著名戲劇獎(jiǎng)、著名音樂(lè)獎(jiǎng)、著名廣告獎(jiǎng)中最高級(jí)別個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)及國(guó)際著名藝術(shù)比賽一類大獎(jiǎng)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　（3）近5年，在世界著名歌劇院或音樂(lè)廳以個(gè)人專場(chǎng)出演的藝術(shù)家。

　?。?）近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運(yùn)會(huì)或近兩屆列入奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員。

　　2．符合下列條件之一，受聘于深圳市文化藝術(shù)與體育機(jī)構(gòu)并擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)的，可認(rèn)定為文化藝術(shù)與體育領(lǐng)域B類人才。

　?。?）擔(dān)任過(guò)世界著名音樂(lè)學(xué)院副教授、國(guó)際著名藝術(shù)比賽評(píng)委會(huì)評(píng)委。

　?。?）近5年，獲得過(guò)國(guó)際著名藝術(shù)比賽一類一等獎(jiǎng)或二類大獎(jiǎng)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)。

　?。?）近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運(yùn)會(huì)或近兩屆列入奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目的世界杯、世錦賽第二、三名運(yùn)動(dòng)員的主教練員。

　?。?）近5年，在海外廣電影視、廣告?zhèn)鞑?、網(wǎng)絡(luò)游戲、動(dòng)漫設(shè)計(jì)、報(bào)業(yè)出版、演藝娛樂(lè)、藝術(shù)品市場(chǎng)、文化貿(mào)易與投資、文博、文化旅游等業(yè)內(nèi)有影響的文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)擔(dān)任過(guò)公司級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)或首席技術(shù)專家。

　　（5）獲得國(guó)際業(yè)內(nèi)認(rèn)可的著名導(dǎo)演、著名畫家、著名演奏家、著名舞蹈家、著名雕塑家、著名珠寶文物鑒賞家、著名工藝美術(shù)師。

　　上述第4、5種情形，需經(jīng)評(píng)審方可確認(rèn)，其他情形可直接認(rèn)定。

　　二、留學(xué)回國(guó)人員

　?。ㄒ唬〢、B類標(biāo)準(zhǔn)。

　　按科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生、企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、文化藝術(shù)與體育的國(guó)（境）外高級(jí)專家A、B類標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。

　?。ǘ〤類標(biāo)準(zhǔn)。

　　符合下列條件之一，且在深工作、創(chuàng)業(yè)或已與在深單位簽訂聘用合同的留學(xué)回國(guó)人員可認(rèn)定為C類人才：

　　1．擔(dān)任過(guò)世界知名大學(xué)副教授。

　　2．近5年，以第一作者或通訊作者在國(guó)際高水平科技期刊（JCR二區(qū)以上）發(fā)表論文3篇。

　　3．在海外擁有國(guó)際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國(guó)內(nèi)發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)屬國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，所創(chuàng)企業(yè)年銷售額達(dá)一億元人民幣以上的企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

　　說(shuō)明：

　　1．企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類中“專利技術(shù)國(guó)際領(lǐng)先或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白”、“深圳市鼓勵(lì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域”、“深圳戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域”等表述需提供產(chǎn)（行）業(yè)主管部門的相關(guān)材料證明。

　　2．“規(guī)模以上企業(yè)”包括規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和規(guī)模以上商業(yè)企業(yè)。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，也稱規(guī)模以上獨(dú)立核算工業(yè)企業(yè)，包括國(guó)有和國(guó)有控股工業(yè)企業(yè)，以及年產(chǎn)品銷售收入500萬(wàn)元以上的非國(guó)有工業(yè)企業(yè)。規(guī)模以上商業(yè)企業(yè)，也稱限額以上商業(yè)企業(yè)，主要是指年銷售額2000萬(wàn)元及以上的批發(fā)企業(yè)（含外貿(mào)企業(yè)），年銷售額500萬(wàn)元及以上的零售企業(yè)。

　　3．國(guó)際著名金融機(jī)構(gòu)主要指美國(guó)高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗銀行、國(guó)際集團(tuán)、英國(guó)匯豐、法國(guó)興業(yè)銀行、巴黎百富勤融資有限公司、荷蘭銀行、ING集團(tuán)、德意志銀行、德勒斯登銀行、瑞士信貸第一波士頓、日本瑞穗金融集團(tuán)、三菱UFJ金融集團(tuán)、三井住友金融集團(tuán)、臺(tái)灣銀行、富邦金融控股、國(guó)泰金融控股、大眾金融控股、新加坡星展銀行。國(guó)際著名會(huì)計(jì)事務(wù)所主要指普華永道、德勤、安永、畢馬威、捷安、艾格斯、安博、博太、貝克、德豪、費(fèi)都?jí)?、浩華、浩信、華利信、均富、克瑞斯、羅申美、聯(lián)合會(huì)計(jì)師、摩斯倫國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

　　4．外國(guó)最高學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)會(huì)員，中國(guó)一般將其統(tǒng)一翻譯為“院士”，海外國(guó)家科學(xué)院或工程院主要包括美國(guó)國(guó)家科學(xué)院和國(guó)家工程院、日本科學(xué)院和工程院、法國(guó)國(guó)家科學(xué)院和工程院、德國(guó)科學(xué)院和國(guó)家工程院、英國(guó)皇家學(xué)會(huì)和皇家工程院、加拿大皇家學(xué)會(huì)和皇家工程院、意大利科學(xué)院、俄羅斯國(guó)家科學(xué)院和工程院、荷蘭皇家科學(xué)院、澳大利亞科學(xué)院和工程院、西班牙皇家科學(xué)院和工程院、瑞典皇家科學(xué)院、韓國(guó)國(guó)家科學(xué)院和國(guó)家工程院、新加坡國(guó)家科學(xué)院、瑞士科學(xué)院、芬蘭科學(xué)院、挪威科學(xué)院、丹麥皇家科學(xué)院、比利時(shí)皇家科學(xué)院、奧地利科學(xué)院。國(guó)際著名學(xué)術(shù)組織主要包括IEEE、IEE、IEC、APS、AIMBE。

　　5．按上海交通大學(xué)高等教育研究院《世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名》和泰晤士報(bào)《全球頂尖大學(xué)排行榜》兩個(gè)排名中的同列學(xué)校。

　　6．本標(biāo)準(zhǔn)未涵蓋但具備本標(biāo)準(zhǔn)各條同等條件者，可根據(jù)《深圳市海外高層次人才確認(rèn)辦法》（試行）申請(qǐng)?jiān)u審認(rèn)定。

　　附件3

　　深圳市海外高層次人才享受特定待遇的若干規(guī)定（試行）

　　為營(yíng)造有利于海外高層次人才來(lái)深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好生活環(huán)境，對(duì)我市海外高層次人才可享受的生活待遇作如下規(guī)定：

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼

　?。ㄒ唬〢類人才可享受150萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　（二）B類人才可享受100萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　?。ㄈ〤類人才可享受80萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　二、居留和出入境便利

　　（一）海外高層次人才符合辦理《外國(guó)人永久居留證》條件的，市公安機(jī)關(guān)應(yīng)為其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申辦《外國(guó)人永久居留證》。

　?。ǘ┖Ｍ飧邔哟稳瞬偶捌渫饧渑己臀闯赡曜优泄矙C(jī)關(guān)應(yīng)為其辦理有效期為2—5年的就業(yè)居留許可。

　　三、落戶

　?。ㄒ唬┚哂兄袊?guó)國(guó)籍的海外高層次人才愿意落戶深圳的，可辦理本人及配偶、子女的隨遷落戶手續(xù)。

　?。ǘ┰敢夥艞壨鈬?guó)國(guó)籍并申請(qǐng)加入或恢復(fù)中國(guó)國(guó)籍的，可辦理本人及配偶、子女的加入中國(guó)國(guó)籍并落戶深圳手續(xù)。

　　四、子女入學(xué)

　?。ㄒ唬┮M(jìn)人才子女接受小學(xué)和初中教育，由教育部門結(jié)合人才本人意愿和實(shí)際情況安排入學(xué)，并享受免費(fèi)義務(wù)教育待遇。

　?。ǘ┮M(jìn)人才子女接受高中教育，減免學(xué)雜費(fèi)、借讀費(fèi)和擇校費(fèi)等費(fèi)用；報(bào)考我市高校的，在政策范圍內(nèi)優(yōu)先錄取。

　　五、配偶就業(yè)

　　引進(jìn)人才的配偶就業(yè)參照《關(guān)于印發(fā)深圳市高層次專業(yè)人才配偶就業(yè)促進(jìn)辦法的通知》（試行）執(zhí)行。

　　六、稅收

　　海外高層次人才享受的稅收優(yōu)惠待遇按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

　　七、醫(yī)療

　?。ㄒ唬〢類人才中的杰出人才可享受市政府一級(jí)保健待遇，其他A類人才可享受政府二級(jí)保健待遇。

　?。ǘ〣類人才可享受市政府三級(jí)保健待遇。

　　八、保險(xiǎn)

　　用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為引進(jìn)的海外高層次人才辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，也可為其購(gòu)買商業(yè)性補(bǔ)充保險(xiǎn)。

　　九、其他事項(xiàng)

　　（一）引進(jìn)人才有下列情況之一的，不再享受本辦法規(guī)定的生活待遇：

　　1．因違法犯罪受到處罰造成嚴(yán)重社會(huì)影響的；

　　2．在申報(bào)各類人才計(jì)劃和科技項(xiàng)目，以及從事科學(xué)研究中，存在弄虛作假的；

　　3．因個(gè)人原因或工作變動(dòng)不在深圳工作的；

　　4．其他應(yīng)當(dāng)予以撤銷的情形。

　?。ǘ┦腥肆Y源和社會(huì)保障部門具體負(fù)責(zé)海外高層次人才享受生活待遇的申請(qǐng)受理、協(xié)調(diào)服務(wù)和跟蹤落實(shí)，市直相關(guān)單位按照部門職能，根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則并提供服務(wù)。

　?。ㄈ┍巨k法自發(fā)布之日起實(shí)施，由市人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)解釋。

　　附件4

　　深圳市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資助辦法（試行）

　　第一條  為加大對(duì)海外高層次人才和團(tuán)隊(duì)來(lái)深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的引進(jìn)扶持力度，制定本辦法。

　　第二條  設(shè)立海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金，支持海外高層次人才和團(tuán)隊(duì)在深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　第三條  按照《深圳市科技研發(fā)資金暫行管理辦法》和《深圳市科技計(jì)劃項(xiàng)目管理暫行辦法》，專項(xiàng)資金實(shí)行自愿申報(bào)、專家評(píng)審、政府決策、社會(huì)公示的原則，對(duì)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予資助。

　　第四條  創(chuàng)業(yè)資助。海外高層次人才在深創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，其項(xiàng)目經(jīng)評(píng)審，符合條件的可給予最高500萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)資助。

　　第五條  創(chuàng)業(yè)場(chǎng)租補(bǔ)貼。經(jīng)評(píng)審獲得創(chuàng)業(yè)資助、團(tuán)隊(duì)資助和廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)資助的企業(yè)，按企業(yè)實(shí)際支出的場(chǎng)租給予創(chuàng)業(yè)場(chǎng)租補(bǔ)貼。自企業(yè)設(shè)立之日起二年內(nèi)給予500平方米以下部分每月每平方米30元場(chǎng)租補(bǔ)貼、自企業(yè)設(shè)立之日第三年給予500平方米以下部分每月每平方米15元場(chǎng)租補(bǔ)貼。

　　第六條  項(xiàng)目研發(fā)資助。對(duì)于海外高層次人才在我市企事業(yè)單位擔(dān)任研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，經(jīng)評(píng)審后，可給予最高500萬(wàn)元項(xiàng)目研發(fā)資助。

　　第七條  成果轉(zhuǎn)化資助。海外高層次人才帶高新技術(shù)研發(fā)成果、專利技術(shù)等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的項(xiàng)目在我市企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的，經(jīng)評(píng)審后，可給予最高1000萬(wàn)元的成果轉(zhuǎn)化資助。

　　第八條  團(tuán)隊(duì)資助。加大對(duì)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)和培養(yǎng)力度，對(duì)于我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、有重大影響、能帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的海外高層次人才核心團(tuán)隊(duì)，經(jīng)評(píng)審后，可給予最高8000萬(wàn)元的資助。團(tuán)隊(duì)入選廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)的，按照不低于50%的比例給予配套資助。

　　第九條  政策配套。海外高層次人才承擔(dān)國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程中心建設(shè)任務(wù)并在深圳實(shí)施的，經(jīng)評(píng)審給予最高1500萬(wàn)元配套資助；承擔(dān)國(guó)家科技支撐計(jì)劃、科技基礎(chǔ)條件平臺(tái)、企業(yè)技術(shù)中心、973和863等各類國(guó)家計(jì)劃及項(xiàng)目，并在深圳實(shí)施的，予以最高800萬(wàn)元配套資助。

　　第十條  引導(dǎo)社會(huì)資金扶持海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。市創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金出資2億元與相關(guān)創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)共同設(shè)立針對(duì)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的引導(dǎo)基金子基金，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)投資基金投資海外高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)及項(xiàng)目，鼓勵(lì)、引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)支持海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)提供貸款擔(dān)保，支持知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款。

　　第十一條  對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，虛報(bào)、冒領(lǐng)、截留、挪用、擠占專項(xiàng)資金經(jīng)費(fèi)的行為，由市財(cái)政主管部門責(zé)令改正，按照有關(guān)規(guī)定由市財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行處理，并追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。

　　第十二條  海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌，市財(cái)政部門負(fù)責(zé)專項(xiàng)資金管理、審核、下達(dá)專項(xiàng)資金計(jì)劃；市科技行政主管部門負(fù)責(zé)專項(xiàng)資金的日常管理工作，會(huì)同市財(cái)政部門對(duì)專項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和開展績(jī)效評(píng)估工作。

　　第十三條  本辦法自發(fā)布之日起試行。

　　附件5

　　深圳市引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)評(píng)審辦法（試行）

　　第一章  總    則

　　第一條  為大力引進(jìn)我市急需緊缺的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條  評(píng)審工作遵循科學(xué)、公開、公平、公正的原則。

　　第二章  評(píng)審對(duì)象和組織機(jī)構(gòu)

　　第三條  本辦法所指的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)，是指世界一流或國(guó)際先進(jìn)水平、能夠突破關(guān)鍵技術(shù)，對(duì)我市高新技術(shù)等支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的核心團(tuán)隊(duì)。

　　第四條  市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)評(píng)審工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市科技行政主管部門負(fù)責(zé)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)評(píng)審工作的具體組織和實(shí)施。

　　第三章  申報(bào)和推薦

　　第五條  申報(bào)評(píng)審的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)必須具備良好的工作基礎(chǔ)，有明確的研究方向和研究目標(biāo)，符合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，掌握核心技術(shù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，由帶頭人和若干名核心人員組成，在國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)或重大項(xiàng)目穩(wěn)定合作2年以上，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神，學(xué)術(shù)水平在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢(shì)，已取得突出成績(jī)或具有明顯的創(chuàng)新潛力。

　　第六條  用人單位是海外高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)提出引進(jìn)需求、推薦擬引進(jìn)人選、建設(shè)工作平臺(tái)、安排崗位職務(wù)、落實(shí)配套政策等具體工作。

　　符合條件但尚未有承接單位的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)，可以采取自薦方式直接申報(bào)。

　　第七條  申報(bào)引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)須填報(bào)《深圳市引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)申報(bào)書》，并按要求提供相關(guān)證明材料。

　　第四章  評(píng)    審

　　第八條  初審。

　?。ㄒ唬┏鯇徆ぷ饔墒锌萍夹姓鞴懿块T負(fù)責(zé)。

　　（二）市科技行政主管部門對(duì)擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)的工作基礎(chǔ)、學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力、研究方向、項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)等方面進(jìn)行形式審核，并提出初審意見，初審不合格的，不得進(jìn)入下一評(píng)審階段。

　　第九條  函審。

　?。ㄒ唬┖瘜徆ぷ饔墒锌萍夹姓鞴懿块T根據(jù)團(tuán)隊(duì)研究的專業(yè)領(lǐng)域，聘請(qǐng)不少于7名國(guó)內(nèi)外同行頂尖專家組成專家組。函審內(nèi)容包括：團(tuán)隊(duì)帶頭人的學(xué)術(shù)及研究水平、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、創(chuàng)新能力、項(xiàng)目可行性、市場(chǎng)前景與潛力、引進(jìn)單位的保障能力等方面。

　　（二）該階段重點(diǎn)對(duì)擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)的學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)判，由聘請(qǐng)的同行專家對(duì)通過(guò)初審的擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行函審，函審未達(dá)到半數(shù)專家同意的，不得進(jìn)入下一評(píng)審階段。

　　第十條  現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。

　?。ㄒ唬┈F(xiàn)場(chǎng)評(píng)審工作由市科技行政主管部門組織科研、技術(shù)、管理、財(cái)務(wù)投資等方面的專家組成專家小組，負(fù)責(zé)對(duì)擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。專家小組由9名專家組成，其中市外專家所占比例不少于4名，根據(jù)實(shí)際情況可邀請(qǐng)外籍專家參與。

　　（二）現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審圍繞團(tuán)隊(duì)帶頭人及團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)、學(xué)術(shù)及研究水平、創(chuàng)新能力、項(xiàng)目可行性、市場(chǎng)前景與潛力、引進(jìn)單位的保障能力等方面，采取擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)陳述、專家提問(wèn)、口頭答辯、實(shí)地考察、小組討論、無(wú)記名投票等形式進(jìn)行評(píng)審?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)審后形成專家及專家小組書面評(píng)審意見。

　　第五章  報(bào)批和公示

　　第十一條  市科技行政主管部門綜合函審和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審意見，形成推薦引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)名單報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批；市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，市科技行政主管部門將名單向社會(huì)公示10天。

　　第十二條  公示無(wú)異議的，市科技行政主管部門下達(dá)引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)資助計(jì)劃。

　　第十三條  通過(guò)審批的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)人員由市人力資源行政主管部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行海外高層次人才確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)為市海外高層次人才的，可享受相關(guān)配套服務(wù)保障。

　　第六章  管理和考核

　　第十四條  簽訂合同與責(zé)任義務(wù)。

　?。ㄒ唬┮M(jìn)的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)人才與用人單位簽訂工作期限5年以上的工作合同。合作協(xié)議必須就合作項(xiàng)目、資金使用、工作待遇、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等問(wèn)題進(jìn)行明確規(guī)定。引進(jìn)的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)保證每年至少累計(jì)有6個(gè)月時(shí)間在用人單位工作。引進(jìn)的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)完成約定的項(xiàng)目和任務(wù)后，可由原單位續(xù)聘，也可重新選擇單位。

　　（二）用人單位與市科技行政主管部門簽訂項(xiàng)目合同。用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)資金管理規(guī)定，對(duì)市財(cái)政資助經(jīng)費(fèi)要單獨(dú)建賬，?？顚Ｓ?。用人單位不準(zhǔn)在資助經(jīng)費(fèi)中提取管理費(fèi)，用人單位和個(gè)人不得以各種理由克扣和挪用資助經(jīng)費(fèi)。

　?。ㄈ┮M(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)發(fā)表、出版與本資助有關(guān)的論文、著作、學(xué)術(shù)報(bào)告，以及申報(bào)成果獎(jiǎng)勵(lì)、專利等，均應(yīng)標(biāo)注“深圳市引進(jìn)海外高層次人才‘孔雀計(jì)劃’資助”字樣。

　　第十五條  專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)撥付。用人單位憑項(xiàng)目合同及相關(guān)撥款憑證到市財(cái)政主管部門申請(qǐng)撥付資金。市財(cái)政主管部門按規(guī)定將資助款撥入用人單位的監(jiān)管帳戶。

　　第十六條  專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理使用。用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照《深圳市科技研發(fā)資金管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)主要用于項(xiàng)目研究、與項(xiàng)目相關(guān)的儀器設(shè)備購(gòu)置、改善科研條件等，不得用于其他與海外高層次人才團(tuán)隊(duì)無(wú)關(guān)的開支，確保經(jīng)費(fèi)使用效益。

　　第十七條  年度檢查。海外高層次人才團(tuán)隊(duì)工作1年后，從第2年開始，每年要對(duì)全年工作進(jìn)行總結(jié)，撰寫《年度工作進(jìn)展報(bào)告》。由市科技行政主管部門和用人單位對(duì)引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)的職責(zé)履行情況、項(xiàng)目情況進(jìn)行年度檢查。對(duì)年度檢查不合格者，提出警告和整改措施，整改不合格者，終止使用專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)所形成的固定資產(chǎn)按照《深圳市科技研發(fā)資金管理暫行辦法》進(jìn)行處理。團(tuán)隊(duì)帶頭人和核心人員（項(xiàng)目組成員）不再享受《深圳市海外高層次人才享受特定待遇的若干規(guī)定（試行）》的各項(xiàng)政策規(guī)定。

　　第十八條  期滿評(píng)估驗(yàn)收。項(xiàng)目期滿后，由市科技行政主管部門組織專家對(duì)項(xiàng)目完成情況、經(jīng)費(fèi)使用管理等進(jìn)行期滿評(píng)估驗(yàn)收。驗(yàn)收合格，市科技行政主管部門將正式予以授牌。驗(yàn)收不合格的，應(yīng)當(dāng)延期一年再次進(jìn)行驗(yàn)收評(píng)估。延期后仍然驗(yàn)收不合格的，取消海外高層次人才團(tuán)隊(duì)資格，團(tuán)隊(duì)帶頭人和核心人員（項(xiàng)目組成員）不再享受《深圳市海外高層次人才享受特定待遇的若干規(guī)定（試行）》的各項(xiàng)政策規(guī)定。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)所形成的固定資產(chǎn)按照《深圳市科技研發(fā)資金管理暫行辦法》進(jìn)行處理。

　　第七章  附    則

　　第十九條  本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由市科技行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。