各有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　深圳市龍華區(qū)人力資源局

　　2023年2月24日

　　深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法

　　第一章  總則

　　第一條  為深入推進“數(shù)字龍華、都市核心”建設(shè)，進一步優(yōu)化技能人才引進、培育、激勵機制，夯實龍華區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的技能人才基礎(chǔ)，根據(jù)《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》《“技能中國行動”實施方案》以及省、市、區(qū)相關(guān)文件精神，結(jié)合實際，制定本辦法。

　　第二條  技能人才扶持工作，應(yīng)當根據(jù)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，堅持品德、業(yè)績、能力并重，堅持業(yè)內(nèi)認可和社會公認，堅持公開、公平、公正的原則，根據(jù)年度技能人才工作計劃，按照總量控制原則，采取評審擇優(yōu)確認的方式進行。

　　第三條  本辦法所稱的技能人才是指在生產(chǎn)、運輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線，擁有的證書、榮譽與各項業(yè)績成果需與其所從事的技能工作相匹配，具備以下條件之一，且經(jīng)龍華區(qū)人力資源部門（以下簡稱“區(qū)人力資源部門”）評審確認的人才：

　?。ㄒ唬┦炀氄莆諏ｉT知識和技術(shù)，具備精湛的操作技能，獲得國家認可的技能等級證書的。

　?。ǘ┇@得各級技能類榮譽稱號或表彰的。

　?。ㄈ┰诟骷壜殬I(yè)技能競賽中取得突出成績，或指導(dǎo)選手取得突出成績的。

　　（四）在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等方面做出突出貢獻，擁有在技能崗位上取得的產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益或社會效益的發(fā)明專利的。

　　（五）在帶徒傳藝、挖掘保護傳承民間傳統(tǒng)工藝技藝等方面做出重要貢獻，作為技能大師工作室領(lǐng)辦人、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人的。

　　（六）掌握關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)或工藝，操作技能熟練，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的。

　　第四條  本辦法所稱的龍華區(qū)用人單位是指注冊地和納稅地均在龍華區(qū)，且在龍華區(qū)實際辦公、合法正常經(jīng)營的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦職業(yè)院校、民辦技工學校及社會團體等。

　　第五條  本辦法所稱的全職就業(yè)創(chuàng)業(yè)，是指技能人才與龍華區(qū)用人單位簽訂有效勞動（聘用）合同，實際在龍華區(qū)工作并依法依規(guī)在龍華區(qū)用人單位繳納社保及個人所得稅。

　　第六條  技能人才扶持工作，在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)人力資源部門會同區(qū)直有關(guān)部門組織實施。

　　第二章  技能人才確認

　　第七條  本辦法確認的技能人才分為三個類別，包括領(lǐng)軍技能人才（A類）、骨干技能人才（B類）、優(yōu)秀技能人才（C類）。

　　第八條  申請確認為龍華區(qū)技能人才的，應(yīng)符合以下基本條件：

　?。ㄒ唬┳窦o守法，誠實守信，具有良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德。

　?。ǘo不良學術(shù)、誠信記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為。

　?。ㄈ┠挲g及身體狀況符合崗位履職要求。

　　（四）從事生產(chǎn)、運輸和服務(wù)等領(lǐng)域一線技能崗位工作5年以上。

　　（五）與當前任職龍華區(qū)用人單位簽訂3年以上全職有效勞動（聘用）合同。

　?。┰邶埲A區(qū)全職就業(yè)創(chuàng)業(yè)，在當前任職單位連續(xù)工作6個月以上。

　?。ㄆ撸┩ㄟ^當前任職龍華區(qū)用人單位依法依規(guī)繳納個人所得稅（所得項目為工資薪金，以下所提個人所得稅相同）和繳納社會保險（不含補繳）連續(xù)6個月以上，且繳納狀態(tài)正常。已退休人才的社會保險不作強制要求。

　　第九條  領(lǐng)軍技能人才（A類）是指技能造詣卓越、生產(chǎn)貢獻突出、引領(lǐng)作用明顯、綜合素質(zhì)全面的高層次專業(yè)人才，確認年齡原則上不超過60周歲，特別優(yōu)秀、貢獻特別巨大或經(jīng)行業(yè)主管部門推薦的，年齡條件可適當放寬。符合以下條件之一的，可申請確認：

　　（一）競賽類

　　1.內(nèi)地人才曾入選世界技能大賽國家集訓(xùn)隊或參加過世界技能大賽決賽的；

　　2.外籍、臺港澳人才曾在世界技能大賽獲得金銀銅牌及優(yōu)勝獎的；

　　3.曾指導(dǎo)選手獲得世界技能大賽優(yōu)勝獎以上的；

　　4.近5年，獲得中華人民共和國職業(yè)技能大賽、全國新職業(yè)技術(shù)技能大賽優(yōu)勝獎以上的；

　　5.近5年，獲得由國家政府部門、行業(yè)組織等單位主辦，并列入國家人力資源社會保障部門公布的年度職業(yè)技能競賽計劃的賽事三等獎以上的；

　　6.近5年，指導(dǎo)選手獲得中華人民共和國職業(yè)技能大賽、全國行業(yè)職業(yè)技能競賽一類職業(yè)技能大賽、全國新職業(yè)技術(shù)技能大賽前5名（雙人賽項前3名、三人賽項前2名）的；

　　7.近5年，指導(dǎo)選手獲得全國行業(yè)職業(yè)技能競賽二類職業(yè)技能大賽前3名（雙人賽項前2名、三人賽項第1名）的；

　　8.近5年，獲得由省政府部門、行業(yè)組織等單位主辦，并列入省級人力資源保障部門公布的年度職業(yè)技能競賽計劃的賽事前5名的。

　?。ǘs譽類

　　1.近5年，獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”“南粵技術(shù)能手”、省級技術(shù)能手、深圳市“鵬城工匠”榮譽稱號之一的；

　　2.近5年，獲得省級以上政府特殊津貼的；

　　3.近5年，獲得省級以上勞動模范、五一勞動獎?wù)禄蛉思t旗手的；

　　4.作為省級以上技能大師工作室領(lǐng)辦人的；

　　5.作為省級以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目代表性傳承人的；

　　6.獲得省級以上科學技術(shù)獎，或作為專利實際發(fā)明人，擁有5項以上在授權(quán)期限內(nèi)的發(fā)明專利，且產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益或社會效益的。

　　第十條  骨干技能人才（B類）是指技術(shù)水平高超、善于鉆研創(chuàng)新、職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良的精英人才，確認年齡原則上不超過60周歲。符合以下條件之一的，可申請確認：

　?。ㄒ唬└傎愵?/span>

　　1.近5年，獲得由省政府部門、行業(yè)組織等單位主辦，并列入省級人力資源保障部門公布的年度職業(yè)技能競賽計劃的賽事前15名的；

　　2.近5年，指導(dǎo)選手獲得由省政府部門、行業(yè)組織等單位主辦，并列入省級人力資源保障部門公布的年度職業(yè)技能競賽計劃的賽事前5名的；

　　3.近5年，獲得深圳市級一類職業(yè)技能競賽第1名的。

　?。ǘs譽類

　　1.近5年，獲得深圳市“工匠之星”、深圳市“技能標兵”、“龍華工匠”（原“龍華區(qū)十大工匠”）榮譽稱號之一的；

　　2.近5年，獲得深圳市政府特殊津貼的；

　　3.近5年，獲得深圳市勞動模范、深圳市五一勞動獎?wù)禄蛏钲谑腥思t旗手的；

　　4.作為副省級城市技能大師工作室領(lǐng)辦人的；

　　5.作為市級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目代表性傳承人的；

　　6.獲得深圳市科學技術(shù)獎，或作為專利實際發(fā)明人，擁有3項以上在授權(quán)期限內(nèi)的發(fā)明專利，且產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益或社會效益的。

　　第十一條  優(yōu)秀技能人才（C類）是理論基礎(chǔ)扎實、實操經(jīng)驗豐富、技能功底深厚的中堅人才，確認年齡原則上不超過60周歲。符合以下條件之一的，可申請確認：

　?。ㄒ唬└傎愵?/span>

　　1.近5年，獲得深圳市級一類職業(yè)技能競賽前6名的；

　　2.近5年，獲得由區(qū)人力資源部門組織的職業(yè)技能競賽前3名的。

　?。ǘs譽類

　　1.近5年，獲得深圳市“技能菁英”或“深圳市技術(shù)能手”榮譽稱號的；

　　2.近5年，獲得龍華區(qū)五一勞動獎?wù)禄螨埲A區(qū)三八紅旗手的；

　　3.作為區(qū)級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目代表性傳承人的；

　　4.作為專利實際發(fā)明人，擁有1項以上在授權(quán)期限內(nèi)的發(fā)明專利，且產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益或社會效益的。

　　（三）技能崗位突出代表類

　　龍華區(qū)用人單位可推薦屬于生產(chǎn)、運輸和服務(wù)一線關(guān)鍵技能崗位，且符合以下條件之一的技能崗位突出代表申請確認為優(yōu)秀技能人才（C類）。每年度各用人單位可推薦的人才數(shù)量不超過本單位當年在龍華區(qū)實際繳納社保的員工總數(shù)的1%（最多30人），總數(shù)不到100人的可推薦1人。

　　1.技能熟練類：從事設(shè)備安裝、調(diào)試、使用、維護等方面技能崗位工作5年以上，在工作實踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題，對生產(chǎn)實踐產(chǎn)生重要影響，獲得本單位高度認可的；

　　2.技術(shù)創(chuàng)新類：從事新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新技術(shù)、新職業(yè)等方面技能崗位工作5年以上，在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等方面做出突出貢獻，或參與并承擔龍華區(qū)用人單位重大技術(shù)革新和技術(shù)改造項目，取得重大經(jīng)濟效益或科研成果，獲得本單位高度認可的；

　　3.培養(yǎng)貢獻類：從事本職業(yè)（工種）5年以上，具有一定絕技絕活，在帶徒傳藝等方面做出重要貢獻，產(chǎn)生重大影響，獲得本單位高度認可的；

　　4.競賽優(yōu)勝類：在龍華區(qū)用人單位自主舉辦的職業(yè)技能競賽中表現(xiàn)突出的。

　　第三章  技能人才激勵

　　第十二條  在技能人才任期內(nèi)，技能人才可申請獎勵補貼。已享受或正在享受區(qū)級同類型補貼和資助的，按照“從優(yōu)不重復(fù)”的原則執(zhí)行，或再次確認為技能人才的，按照“從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受相應(yīng)層次的獎勵補貼差額。獎勵補貼分3年按照3：3：4比例發(fā)放。

　?。ㄒ唬Ψ媳巨k法第九條規(guī)定的領(lǐng)軍技能人才（A類），按照50萬元/人的標準給予獎勵補貼。

　　（二）對符合本辦法第十條規(guī)定的骨干技能人才（B類），按照30萬元/人的標準給予獎勵補貼。

　?。ㄈΨ媳巨k法第十一條規(guī)定的優(yōu)秀技能人才（C類），按照5萬元/人的標準給予獎勵補貼。

　　第十三條  在技能人才任期內(nèi)，技能人才新取得與申請確認時所從事職業(yè)（工種）相匹配的首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工國家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書或同等技術(shù)技能水平證書的，分別給予10000元、6000元、4000元、3000元、2000元的一次性技能提升補貼。每位技能人才限申領(lǐng)一次技能提升補貼，且在任期內(nèi)未提出申請的，視為自動放棄一次性技能提升補貼。

　　第十四條  經(jīng)確認的領(lǐng)軍技能人才（A類）、骨干技能人才（B類）可分別申領(lǐng)龍華區(qū)“尚賢卡”B卡、C卡并享受相應(yīng)層級人才服務(wù)保障，包括安居保障、子女入學、推薦配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、上牌補貼、出行便利、公共文化、場地支持、政務(wù)服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)、金融服務(wù)等。

　　第十五條  在技能人才任期內(nèi)，對符合條件的技能人才，優(yōu)先推薦享受政府特殊津貼，優(yōu)先推薦參加勞動模范、五一勞動獎?wù)?、青年五四獎?wù)?、青年崗位能手、三八紅旗手、巾幗建功標兵、技術(shù)能手等榮譽表彰評選，優(yōu)先推薦參加“龍華工匠”榮譽稱號評選。

　　第十六條  在技能人才任期內(nèi)，技能人才及其家屬（配偶、子女）每年可申請免費參加由區(qū)人力資源部門組織的技能研修培訓(xùn)或技術(shù)交流活動。

　　第十七條  在技能人才任期內(nèi)，技能人才及其團隊擬申請區(qū)級技能大師工作室認定及區(qū)重點建設(shè)項目的，可享受申報指引、技術(shù)指導(dǎo)等咨詢服務(wù)。

　　第四章  技能人才培養(yǎng)載體資助

　　第十八條  對由龍華區(qū)用人單位申報且在龍華區(qū)正常運作的國家、省、市、區(qū)級技能大師工作室，在被認定當年，可按照層次分別給予國家級20萬元、省級15萬元、市級10萬元、區(qū)級10萬元的一次性資助。認定當年未申請的，視為自動放棄一次性資助。由同一人申報認定的各級技能大師工作室，按照“從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受資助差額。

　　第十九條  對由龍華區(qū)用人單位申報且在龍華區(qū)正常運作的國家、省、市級技能大師工作室，項目列入國家、省、市重點建設(shè)項目的，按照相應(yīng)層級資助標準的50%給予配套資助。同一項目按照“從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受資助差額。

　　第二十條  對由龍華區(qū)用人單位申報且在龍華區(qū)正常運作的國家、省、市、區(qū)級技能大師工作室，自認定次年起，每年可申請一個區(qū)重點建設(shè)項目，并獲得最高20萬元的項目資助。已獲得區(qū)重點建設(shè)項目資助的項目被列入國家、省、市級重點建設(shè)項目的，按照“從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受資助差額。

　　第五章  確認與激勵程序

　　第二十一條  領(lǐng)軍技能人才（A類）、骨干技能人才（B類）、優(yōu)秀技能人才（C類）確認與激勵申請材料均通過個人或用人單位提交。

　　第二十二條  技能人才確認與激勵具體程序按照《深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法操作規(guī)程》規(guī)定的步驟執(zhí)行。通過登錄廣東省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)站進行申請，實行全流程網(wǎng)上辦理。

　　第二十三條  領(lǐng)軍技能人才（A類），骨干技能人才（B類），優(yōu)秀技能人才（C類）競賽類、榮譽類確認程序主要包括以下步驟：個人向所在用人單位提交確認申請材料；用人單位初核；個人或用人單位向區(qū)人力資源部門提交申請材料；區(qū)人力資源部門審核；專家委員會綜合評審；區(qū)人力資源部門審核后按規(guī)定和程序報批；社會公示；確認及入庫。

　　第二十四條  優(yōu)秀技能人才（C類）技能崗位突出代表類確認程序主要包括以下步驟：用人單位制定技能崗位突出代表推薦方案；個人向所在用人單位提交確認申請材料；用人單位按照公平公正原則和企業(yè)實際情況，確定推薦名單并內(nèi)部公示；個人或用人單位向區(qū)人力資源部門提交申請材料；審核、評審、審批、公示、確認及入庫程序參照本辦法第二十三條執(zhí)行。

　　第二十五條  經(jīng)確認的領(lǐng)軍技能人才（A類）、骨干技能人才（B類）申領(lǐng)“尚賢卡”，具體依照“尚賢卡”服務(wù)事項申請程序執(zhí)行。其余技能人才激勵程序主要包括以下步驟：個人向所在用人單位提交激勵申請材料；用人單位初核；個人或用人單位向區(qū)人力資源部門提交申請材料；區(qū)人力資源部門審核；區(qū)人力資源部門審核后按規(guī)定和程序報批；社會公示；區(qū)人力資源部門按照規(guī)定和程序開展相關(guān)工作。

　　第六章  技能人才考核

　　第二十六條  建立龍華區(qū)技能人才考核制度。區(qū)人力資源部門可采取委托第三方機構(gòu)等方式，對龍華區(qū)技能人才進行年度考核和不定期考察。

　　第二十七條  根據(jù)區(qū)技能人才類型、所屬行業(yè)、從事領(lǐng)域等情況，綜合考慮人才在不同行業(yè)考核內(nèi)容的共性和個性，制定龍華區(qū)技能人才年度考核體系?？己藘?nèi)容包括行業(yè)認可程度、技能水平、創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻、獲獎榮譽、人才培養(yǎng)等情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三類。

　　第二十八條  區(qū)技能人才有以下情況之一的，考核結(jié)果為不合格：

　?。ㄒ唬┧枷胱黠L、生活作風不正，與人才身份不相適應(yīng)。

　　（二）業(yè)內(nèi)風評差，曾以不正當行為參與市場競爭。

　?。ㄈ┨峁┨摷俨牧匣蛞圆徽斒侄斡绊懣己私Y(jié)果，騙取補貼和資助。

　　（四）無正當理由拒不參加考核。

　?。ㄎ澹┤纹趦?nèi)在業(yè)務(wù)拓展、團隊建設(shè)等方面無任何成果，或成果不被業(yè)內(nèi)認可。

　　（六）企業(yè)出現(xiàn)持續(xù)性生產(chǎn)經(jīng)營困難、難以扭轉(zhuǎn)，且技能人才負有直接或主要責任。

　　（七）有嚴重學術(shù)不端行為，侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，且被有關(guān)部門查處。

　?。ò耍┛疾旖Y(jié)果不合格。

　?。ň牛┢渌麘?yīng)確認為考核“不合格”的情況。

　　第二十九條  區(qū)技能人才考核按以下程序進行：

　?。ㄒ唬┘寄苋瞬盘峤荒甓葓蟾?。技能人才定期整理匯總年度工作情況、業(yè)績貢獻、創(chuàng)新成就、人才培養(yǎng)成果等內(nèi)容，形成年度報告，提交所在用人單位。

　?。ǘ┯萌藛挝蛔灾髟u價。用人單位按要求自行提前開展技能人才年度評價，在技能人才年度報告上填寫所在單位考核（鑒定）意見，并提交至區(qū)人力資源部門。

　?。ㄈ＜铱己宋瘑T會評審。區(qū)人力資源部門委托第三方專業(yè)機構(gòu)組建專家考核委員會，制定考核工作方案并實施，評選出優(yōu)秀、合格、不合格的人員名單。

　　（四）審核和公示。區(qū)人力資源部門對考核結(jié)果進行公示，公示期為5個工作日。

　?。ㄎ澹﹤浒浮^(qū)人力資源部門對經(jīng)公示無異議或異議不成立的考核結(jié)果進行確認和備案，并存入?yún)^(qū)技能人才個人檔案；對公示有異議的考核結(jié)果進行調(diào)查核實，待查實后再確定考核結(jié)果。

　　第三十條  結(jié)合專家考核委員會評審結(jié)果，按照不超過本次考核技能人才總數(shù)5%的比例，選取成果績效突出的人才評定為“優(yōu)秀”?？己私Y(jié)果作為區(qū)技能人才獎勵補貼發(fā)放依據(jù)：

　　（一）區(qū)技能人才考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，按照相應(yīng)層級發(fā)放獎勵補貼，給予通報表揚。

　?。ǘ﹨^(qū)技能人才考核結(jié)果為“合格”的，按照相應(yīng)層級發(fā)放獎勵補貼。

　　（三）區(qū)技能人才考核結(jié)果為“不合格”的，取消技能人才相關(guān)的補貼和服務(wù)保障資格。

　　第七章  管理與監(jiān)督

　　第三十一條  技能人才實行任期制，任期3年，自技能人才證書落款時間算起，每12個月為一個任期年度。任期內(nèi)或期滿后達到更高層次確認條件的，可再次申請確認為技能人才，任期自發(fā)證之日起重新計算。

　　第三十二條  區(qū)技能人才在確認后即可申領(lǐng)任期第一年度獎勵補貼，在任期第二、第三年度，需在年度任期考核通過后半年內(nèi)提出補貼申請，逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補貼。

　　第三十三條  建立重大事項備案制度。區(qū)技能人才任期內(nèi)發(fā)生工作單位變更，或所在單位變更注冊地或注冊地與實際辦公地不一致，以及發(fā)生重大經(jīng)濟、法律糾紛等事項，用人單位須在上述情形發(fā)生之日起15個工作日以內(nèi)，主動向區(qū)人力資源部門報備。未主動報備的，依法由人才和所在單位自行承擔相關(guān)法律責任。

　　第三十四條  申請人有下列情形之一的，中止其技能人才確認和激勵申請資格，待相應(yīng)情況解除后方可繼續(xù)申請：

　　（一）對所在企業(yè)（機構(gòu)）被列入市場監(jiān)管部門異常經(jīng)營名錄負有直接或主要責任。

　?。ǘ┥嫦臃缸镎诮邮芩痉ㄕ{(diào)查尚未做出明確結(jié)論，或?qū)λ谄髽I(yè)（機構(gòu)）涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查的事件負有直接或主要責任。

　　（三）對所在單位在深圳市信用平臺有正在執(zhí)行、未解除、未整改完畢等行政處罰記錄負有直接或主要責任。

　?。ㄋ模┢渌麘?yīng)當中止其申請資格的情形。

　　第三十五條  區(qū)技能人才存在下列情形之一的，技能人才資格及待遇隨即終止：

　　（一）從龍華區(qū)用人單位離職后3個月內(nèi)未重新入職龍華區(qū)用人單位。

　　（二）所在企業(yè)注冊地或納稅地遷出龍華區(qū)。

　　（三）技能人才考核不合格。

　　第三十六條  區(qū)技能人才存在下列情形之一的，取消其龍華區(qū)技能人才資格，視情況收回證書，注銷“尚賢卡”，區(qū)人力資源部門按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的獎勵補貼，并告知區(qū)相關(guān)部門，該人才不再享受本辦法的技能人才優(yōu)惠政策和資金資助。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　（一）違背黨的路線方針政策。

　　（二）違反職業(yè)道德、違背社會公序良俗，造成不良社會影響，損害龍華區(qū)人才形象。

　?。ㄈ┥暾埐牧?、學術(shù)、業(yè)績、成果等弄虛作假。

　?。ㄋ模┙?年內(nèi)，對所在單位的重大稅收違法案件信息記錄，虛報、冒領(lǐng)、騙取、挪用財政資金記錄的行為負有直接或主要責任。

　?。ㄎ澹┮蚍缸锸艿叫淌绿幜P。

　　（六）其他應(yīng)當取消資格的情形。

　　第三十七條  用人單位有下列情形之一的，取消其優(yōu)秀技能人才（C類）技能崗位突出代表類推薦資格：

　?。ㄒ唬┙?年內(nèi)存在未依法納稅情形。

　?。ǘ┙?年內(nèi)受到行政處罰或刑事處罰。

　　（三）申請材料弄虛作假。

　?。ㄋ模┢渌麘?yīng)當取消其申請資格的情形。

　　第三十八條  區(qū)技能人才享有的合法權(quán)益受法律保護，任何單位或個人不得以任何方式干預(yù)或侵占。對截留、擠占、挪用資金的單位或個人，龍華區(qū)將追回發(fā)放資金，并依法追究其法律責任。

　　第三十九條  技能人才扶持工作實行回避制度，需回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系，涉及以上敏感關(guān)系的機關(guān)工作人員在相關(guān)過程中一律回避。機關(guān)工作人員在相關(guān)過程中不履職或未正確履職的，依法追究行政責任；涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

　　第八章  附則

　　第四十條  黨政機關(guān)公務(wù)員及事業(yè)單位工作職員不得確認為技能人才，有特殊規(guī)定的除外。

　　第四十一條  對不符合本辦法第九條、第十條、第十一條的條件，但能力非常突出、貢獻特別巨大的人才，經(jīng)行業(yè)主管部門推薦，區(qū)人力資源部門審核后按規(guī)定和程序辦理。

　　第四十二條  本辦法第三章第十二條、第十三條及第四章第十八條、第十九條、第二十條相關(guān)經(jīng)費從區(qū)人才工作專項資金中列支。本辦法涉及的材料審查、專家評審、證書制作及宣傳報道等相關(guān)經(jīng)費從區(qū)人力資源部門預(yù)算中列支。

　　第四十三條  同一人才已獲得區(qū)級同類型補貼和資助的，按照“從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行，不予重復(fù)資助。

　　第四十四條  自本辦法實施后，原認定的龍華區(qū)領(lǐng)軍技能人才（A類）、骨干技能人才（B類）、優(yōu)秀技能人才（C類）仍享受原待遇直至其任期結(jié)束。根據(jù)新政策可申請確認為更高級別人才的，依程序申請確認后，按新政策人才激勵標準補齊差額部分，并重新計算任期。

　　第四十五條  本辦法所稱“以上”“以內(nèi)”“不超過”均含本數(shù)。

　　第四十六條  本辦法由區(qū)人力資源部門負責解釋，自2023年3月7日起施行，有效期5年。原《深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法（試行）》（深龍華人〔2020〕13號）廢止。