2024年深圳市龍華區(qū)高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（最新版）
各有關(guān)單位：
《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法》已經(jīng)區(qū)委區(qū)政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。
深圳市龍華區(qū)人力資源局
2021年11月4日
深圳市龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法
第一章 總則
第一條 【政策依據(jù)】為全面建設(shè)“數(shù)字龍華、都市核心”，進(jìn)一步優(yōu)化人才引進(jìn)、培育、激勵機制，推動“人城產(chǎn)”融合發(fā)展，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)人才工作條例》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際制定本辦法。
第二條 【政策原則】龍華區(qū)高層次人才引育工作，應(yīng)聚焦龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，突出“產(chǎn)才融合、引育并舉”導(dǎo)向，通過綜合評審制與行業(yè)主管部門舉薦制相結(jié)合的人才認(rèn)定方式，建立更具競爭力的人才激勵機制，營造更加開放包容的人才發(fā)展環(huán)境，集聚一批符合龍華區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的高精尖缺人才，實現(xiàn)人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)升級同頻共振。
第三條 【名詞解釋·龍華區(qū)高層次人才】本辦法所稱龍華區(qū)高層次人才，是指符合區(qū)數(shù)字經(jīng)濟等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，通過評審認(rèn)定或經(jīng)行業(yè)主管部門舉薦的人才，分為A、B、C三個類別。其中，A類人才應(yīng)處于本領(lǐng)域、本專業(yè)國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先水平；B類人才應(yīng)在本領(lǐng)域、本專業(yè)國內(nèi)外有一定影響力；C類人才應(yīng)在本地區(qū)本領(lǐng)域、本專業(yè)有一定影響力。
第四條 【責(zé)任分工】本辦法由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，區(qū)人力資源局會同行業(yè)主管部門組織實施。
第二章 人才認(rèn)定
第五條 【基本條件】申請認(rèn)定為龍華區(qū)高層次人才的，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，誠實守信，具有良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德。
?。ǘo不良學(xué)術(shù)、誠信記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為。
（三）所從事工作符合龍華區(qū)重點產(chǎn)業(yè)方向或未來發(fā)展需要，與本人專業(yè)專長密切相關(guān)，且個人技術(shù)能力、專業(yè)水準(zhǔn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成就達(dá)到較高水平。
（四）與龍華區(qū)企業(yè)（機構(gòu)）簽訂連續(xù)3年以上有效勞動（聘用）合同，實際辦公地在龍華區(qū)，所在企業(yè)（機構(gòu)）為其在龍華區(qū)依法依規(guī)繳納個人所得稅（所得項目為工資薪金，以下所提個人所得稅相同）和正常繳納社會保險3個月以上。境外人才、已退休人才的社會保險不作強制要求。
（五）龍華區(qū)高層次人才身體狀況須符合崗位履職要求，年齡原則上應(yīng)未滿60周歲。其中A類人才年齡應(yīng)未滿60周歲，B類人才年齡應(yīng)未滿50周歲，C類人才年齡應(yīng)未滿45周歲。特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別巨大或經(jīng)行業(yè)主管部門推薦的，年齡條件可適當(dāng)放寬。
第六條 【高層次人才評審認(rèn)定流程】符合區(qū)數(shù)字經(jīng)濟等重點產(chǎn)業(yè)專項人才參考條件的，可申請評審認(rèn)定為龍華區(qū)高層次人才，認(rèn)定程序如下：
?。ㄒ唬﹤€人申請。申請人向所在用人單位提出申請，并提交相關(guān)證明材料。
?。ǘ┏鹾?。申請人所在單位對申請人各項條件進(jìn)行初核并出具推薦意見，提交至區(qū)人力資源局。
（三）實地考察。對符合基本條件的申請人，區(qū)人力資源局可組織開展實地考察或委托第三方機構(gòu)開展調(diào)查核實。
?。ㄋ模＜以u審。區(qū)人力資源局邀請同行專家、兩代表一委員等，以通訊、會議或現(xiàn)場答辯評審等方式，對申請人進(jìn)行綜合評價。
?。ㄎ澹徟?。區(qū)人力資源局對申請人材料進(jìn)行審核，并根據(jù)評審結(jié)果，形成初步入選名單，按規(guī)定和程序報批后確定擬認(rèn)定高層次人才名單。
?。┕尽^(qū)人力資源局對擬認(rèn)定高層次人才進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示有異議，經(jīng)調(diào)查屬實并確認(rèn)申請人未達(dá)到相應(yīng)條件的，取消認(rèn)定資格。
?。ㄆ撸┱J(rèn)定。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，認(rèn)定為相應(yīng)層次及類別的龍華區(qū)高層次人才，并發(fā)放“尚賢卡”。
?。ò耍┤霂?。經(jīng)認(rèn)定的龍華區(qū)高層次人才納入人才管理信息庫，并享受相關(guān)配套政策。
第七條 【行業(yè)主管部門舉薦高層次人才流程】各行業(yè)主管部門結(jié)合全區(qū)發(fā)展需求，確定擬推薦的高層次人才名單，并將書面推薦意見及相關(guān)證明材料報區(qū)人力資源局匯總。區(qū)人力資源局邀請同行專家、兩代表一委員等，以通訊、會議或現(xiàn)場答辯評審等方式，對申請人進(jìn)行綜合評價，形成初步入選名單，報批后按規(guī)定和程序進(jìn)行公示、認(rèn)定、入庫。
第八條 【任期與再認(rèn)定】龍華區(qū)高層次人才一經(jīng)認(rèn)定，任期3年，每12個月為一個任期年度。區(qū)高層次人才在任期內(nèi)或期滿后擔(dān)任新職務(wù)、取得新業(yè)績的，可再次申請認(rèn)定。再次申請認(rèn)定的層次，一般應(yīng)高于原認(rèn)定層次。
第三章 人才激勵
第九條 【獎勵補貼】對符合條件的高層次人才，可按照任期年度分3年等額發(fā)放獎勵補貼。
?。ㄒ唬埲A區(qū)A類高層次人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)為240萬元。
（二）龍華區(qū)B類高層次人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)為90萬元。
?。ㄈ埲A區(qū)C類高層次人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)為60萬元。
第十條 【獎勵補貼申請流程】本辦法第九條規(guī)定的獎勵補貼，龍華區(qū)高層次人才可在年度人才考核通過后半年內(nèi)提出上一年度補貼申請，按以下程序執(zhí)行，并積極探索試行獎勵補貼“免申即享”模式。
?。ㄒ唬┥暾垺Ｉ暾埲讼蛩谟萌藛挝惶岢錾暾?，填寫申請表，并提交相關(guān)證明材料。
（二）初核。申請人所在單位對申請人各項條件進(jìn)行初核并出具推薦意見，提交至區(qū)人力資源局。
?。ㄈ徟?。區(qū)人力資源局對申請人材料進(jìn)行審核，按規(guī)定和程序報批。
?。ㄋ模┕?。區(qū)人力資源局對擬發(fā)放獎勵補貼的高層次人才進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。
?。ㄎ澹┌l(fā)放。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進(jìn)行資金發(fā)放。
第四章 人才考核
第十一條 【人才考核】建立龍華區(qū)高層次人才考核制度。區(qū)人力資源局可采取委托第三方機構(gòu)等方式，對龍華區(qū)高層次人才進(jìn)行年度考核和不定期考察。
第十二條 【考核類型】根據(jù)區(qū)高層次人才類型、所屬行業(yè)、從事領(lǐng)域等情況，綜合考慮人才在不同行業(yè)考核內(nèi)容的共性和個性，制定龍華區(qū)高層次人才年度考核體系。考核內(nèi)容包括行業(yè)認(rèn)可程度、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作水平、科研成果、產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)、獲獎榮譽、學(xué)術(shù)影響等情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三類。
第十三條 【考核不合格情況】區(qū)高層次人才有以下情況之一的，考核結(jié)果為不合格：
（一）思想作風(fēng)、生活作風(fēng)不正，與人才身份不相適應(yīng)。
?。ǘI(yè)內(nèi)風(fēng)評差，曾以不正當(dāng)行為參與市場競爭。
（三）提供虛假材料或以不正當(dāng)手段影響考核結(jié)果，騙取補貼和資助。
（四）無正當(dāng)理由拒不參加考核。
（五）任期內(nèi)在業(yè)務(wù)拓展、團隊建設(shè)等方面無任何成果，或成果不被業(yè)內(nèi)認(rèn)可。
?。┢髽I(yè)出現(xiàn)持續(xù)性生產(chǎn)經(jīng)營困難、難以扭轉(zhuǎn)，且高層次人才負(fù)有直接或主要責(zé)任。
（七）有嚴(yán)重學(xué)術(shù)不端行為，侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，且被有關(guān)部門查處。
?。ò耍┛疾旖Y(jié)果不合格。
?。ň牛┢渌麘?yīng)認(rèn)定為考核“不合格”的情況。
第十四條 【考核程序】區(qū)高層次人才考核按以下程序進(jìn)行：
?。ㄒ唬└邔哟稳瞬盘峤荒甓葓蟾?。高層次人才定期整理匯總年度工作情況、業(yè)績貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成就、人才培養(yǎng)成果等內(nèi)容，形成年度報告，提交所在用人單位。
?。ǘ┯萌藛挝蛔灾髟u價。用人單位按要求自行提前開展高層次人才年度評價，在高層次人才年度報告上填寫所在單位考核（鑒定）意見，并提交至區(qū)人力資源局。
?。ㄈ＜铱己宋瘑T會評審。區(qū)人力資源局委托第三方專業(yè)機構(gòu)組建專家考核委員會，制定考核工作方案并實施，評選出優(yōu)秀、合格、不合格的人員名單。
?。ㄋ模徍撕凸?。區(qū)人力資源局對考核結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。
（五）備案。區(qū)人力資源局對經(jīng)公示無異議或異議不成立的考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)和備案，并存入?yún)^(qū)高層次人才個人檔案；對公示有異議的考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)查核實，待查實后再確定考核結(jié)果。
第十五條 【考核結(jié)果運用】結(jié)合專家考核委員會評審結(jié)果，按照不超過本次考核高層次人才總數(shù)5%的比例，選取成果績效突出的人才評定為“優(yōu)秀”。考核結(jié)果作為區(qū)高層次人才獎勵補貼發(fā)放依據(jù)：
?。ㄒ唬﹨^(qū)高層次人才考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，按照相應(yīng)層級發(fā)放獎勵補貼，給予通報表揚，同等條件下優(yōu)先頒發(fā)突出貢獻(xiàn)人才獎。
?。ǘ﹨^(qū)高層次人才考核結(jié)果為“合格”的，按照相應(yīng)層級發(fā)放獎勵補貼。
（三）區(qū)高層次人才考核結(jié)果為“不合格”的，取消高層次人才相關(guān)的補貼和服務(wù)保障資格，3年以內(nèi)不再受理其有關(guān)區(qū)高層次人才的認(rèn)定申請。
第五章 引才獎勵
第十六條 【適用對象】本章適用于在推動高層次人才（團隊）來龍華區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中起決定性作用的各類機構(gòu)，主要包括：
?。ㄒ唬┰邶埲A區(qū)依法注冊經(jīng)營，商事登記地和稅務(wù)登記地均在龍華區(qū)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等用人單位。
（二）在龍華區(qū)依法注冊經(jīng)營、業(yè)務(wù)范圍包括人才引進(jìn)、人才服務(wù)、人才招聘等內(nèi)容，從事人才委托招聘業(yè)務(wù)的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)、社會組織等社會力量。
第十七條 【用人單位引才獎勵】鼓勵區(qū)內(nèi)用人單位積極為龍華區(qū)引進(jìn)人才，對自本辦法實施后，新引進(jìn)的高層次人才（團隊），根據(jù)類別給予用人單位一次性引才獎勵。
?。ㄒ唬┬乱M(jìn)“國家海外高層次人才引進(jìn)計劃”中的頂尖人才與創(chuàng)新團隊、廣東省“珠江計劃”或深圳市“孔雀計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的，每引進(jìn)1個團隊獎勵50萬元。
?。ǘ┬乱M(jìn)“國家海外高層次人才引進(jìn)計劃”入選者或“國家特支計劃”人才，“廣東省珠江計劃”或“廣東省特支計劃”人才，深圳市“鵬城優(yōu)才卡”尊鵬卡、鉆石卡持卡人，或同等級高層次人才，每引進(jìn)1人獎勵10萬元。
?。ㄈ┬乱M(jìn)深圳市“鵬城優(yōu)才卡”金卡持卡人，或同等級高層次人才，每引進(jìn)1人獎勵8萬元。
（四）新引進(jìn)“國家海外高層次人才引進(jìn)計劃”中的頂尖人才與創(chuàng)新團隊、廣東省“珠江計劃”或深圳市“孔雀計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊核心成員，或同等級高層次人才，每引進(jìn)1人獎勵5萬元。
第十八條 【社會力量引才獎勵】鼓勵龍華區(qū)專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)、社會組織等社會力量積極協(xié)助引進(jìn)高層次人才（團隊），對自本辦法實施后新引進(jìn)的高層次人才（團隊），根據(jù)類別給予各社會力量一次性引才獎勵。
?。ㄒ唬┬乱M(jìn)“國家海外高層次人才引進(jìn)計劃”中的頂尖人才與創(chuàng)新團隊、廣東省“珠江計劃”或深圳市“孔雀計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的，每引進(jìn)1個團隊獎勵40萬元。
?。ǘ┬乱M(jìn)“國家海外高層次人才引進(jìn)計劃”入選者或“國家特支計劃”人才，“廣東省珠江計劃”或“廣東省特支計劃”人才，深圳市“鵬城優(yōu)才卡”尊鵬卡、鉆石卡持卡人，或同等級高層次人才，每引進(jìn)1人獎勵8萬元。
?。ㄈ┬乱M(jìn)深圳市“鵬城優(yōu)才卡”金卡持卡人，或同等級高層次人才，每引進(jìn)1人獎勵6萬元。
?。ㄋ模┬乱M(jìn)“國家海外高層次人才引進(jìn)計劃”中的頂尖人才與創(chuàng)新團隊、廣東省“珠江計劃”或深圳市“孔雀計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊核心成員，或同等級高層次人才，每引進(jìn)1人獎勵3萬元。
第十九條 【累計引才獎勵】自本辦法實施后，龍華區(qū)用人單位、社會力量等機構(gòu)單一年度內(nèi)累計新引進(jìn)上述高層次人才（團隊）10名（個）以上，在享受本辦法第十七、十八條引才獎勵的基礎(chǔ)上，再給予20萬元累計引才獎勵。
第二十條 【引才獎勵申請程序】各機構(gòu)申請引才獎勵前，新引進(jìn)的高層次人才（團隊）須與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年以上有效勞動（聘用）合同，且在該用人單位自入職之日起，所在單位已為其在龍華區(qū)正常繳納社會保險和個人所得稅3個月以上，新引進(jìn)的港澳人才、外籍人才、已退休人才參照執(zhí)行。引才獎勵申請按以下程序執(zhí)行：
?。ㄒ唬┥暾?。企業(yè)（機構(gòu)）準(zhǔn)備相關(guān)證明材料，并提交至區(qū)人力資源局。
?。ǘ徟?。區(qū)人力資源局對申請對象材料進(jìn)行審核，按程序報批。區(qū)科技創(chuàng)新局按職能協(xié)助審查高層次人才團隊相關(guān)情況。
?。ㄈ┕?。區(qū)人力資源局對擬發(fā)放獎勵的企業(yè)（機構(gòu)）進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。
?。ㄋ模┌l(fā)放。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序辦理資金發(fā)放。
第六章 育才獎勵
第二十一條 【育才獎勵】自本辦法實施后，高層次人才（團隊）在龍華區(qū)工作期間新取得以下成果的，給予區(qū)用人單位一次性育才獎勵。育才獎勵采取就高獎勵、給予補差的辦法。
?。ㄒ唬┰邶埲A區(qū)用人單位申報并成功入選“國家海外高層次人才引進(jìn)計劃”中的頂尖人才與創(chuàng)新團隊、廣東省“珠江計劃”或深圳市“孔雀計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的，每培育1個給予50萬元育才獎勵。
（二）在龍華區(qū)用人單位申報并成功入選“國家海外高層次人才引進(jìn)計劃”或“國家特支計劃”人才，“廣東省珠江計劃”或“廣東省特支計劃”人才，以新業(yè)績、職務(wù)達(dá)到深圳市“鵬城優(yōu)才卡”尊鵬卡、鉆石卡人才申領(lǐng)條件，或成功認(rèn)定為同等級高層次人才的，每培育1人給予10萬元育才獎勵。
?。ㄈ┰邶埲A區(qū)用人單位申報，以新業(yè)績、職務(wù)達(dá)到深圳市“鵬城優(yōu)才卡”金卡申領(lǐng)條件，或成功認(rèn)定為同等級高層次人才的，每培育1人給予8萬元育才獎勵。
（四）在龍華區(qū)用人單位申報并成功入選龍華區(qū)A類、B類數(shù)字經(jīng)濟等重點產(chǎn)業(yè)專項人才，或成功認(rèn)定為同等級高層次人才的，每培育1人給予5萬元育才獎勵。
第二十二條 【育才獎勵申請程序】各企業(yè)（機構(gòu)）申請育才獎勵前，新認(rèn)定的高層次人才（團隊）須與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年以上有效勞動（聘用）合同，且在該用人單位自入職之日起，所在單位已為其在龍華區(qū)正常繳納社會保險和個人所得稅3個月以上，新引進(jìn)的港澳人才、外籍人才、已退休人才參照執(zhí)行。育才獎勵申請按以下程序執(zhí)行：
（一）申請。企業(yè)（機構(gòu)）準(zhǔn)備相關(guān)證明材料，并提交至區(qū)人力資源局。
?。ǘ徟^(qū)人力資源局負(fù)責(zé)受理育才獎勵申請，并按規(guī)定程序?qū)徟^(qū)科技創(chuàng)新局按職能協(xié)助審查高層次人才團隊相關(guān)情況。
?。ㄈ┕尽^(qū)人力資源局對擬發(fā)放獎勵的企業(yè)（機構(gòu)）進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。
（四）發(fā)放。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序辦理資金發(fā)放。
第七章 管理與監(jiān)督
第二十三條 【申請時限】本辦法涉及事項需在規(guī)定時間內(nèi)提出，申報主體因自身主觀原因未及時申請或提交申報材料的，視為自動放棄申報資格。
第二十四條 【申報材料真實性】申請主體提供的材料須真實有效。申請主體提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其申請資格，追回已發(fā)放獎勵與資助（含同期銀行利息）；對于幫助申請人提供虛假材料或知情不報的用人單位，取消其當(dāng)年相關(guān)補貼申報資格。
第二十五條 【重大事項備案制度】建立重大事項備案制度。區(qū)高層次人才任期內(nèi)發(fā)生工作單位變更，或所在單位變更注冊地或注冊地與實際辦公地不一致，以及發(fā)生重大經(jīng)濟、法律糾紛等事項，用人單位須在上述情形發(fā)生之日起15個工作日以內(nèi)，主動向區(qū)人力資源局報備。未主動報備的，造成的后果由人才和所在單位自行承擔(dān)。涉及瞞報的，暫停受理該單位人才業(yè)務(wù)申請6個月。
第二十六條 【中止條款】區(qū)高層次人才有下列情形之一的，停發(fā)其獎勵補貼，待相應(yīng)情況解除后方可繼續(xù)申請：
?。ㄒ唬┧谄髽I(yè)（機構(gòu)）被列入市場監(jiān)管部門異常經(jīng)營名錄，且高層次人才負(fù)有直接或主要責(zé)任。
（二）涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出明確結(jié)論，或?qū)λ谄髽I(yè)（機構(gòu)）涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查的事件負(fù)有直接或主要責(zé)任。
?。ㄈ┥陥笕藢λ趩挝辉谏钲谑行庞闷脚_有正在執(zhí)行、未解除、未整改完畢等行政處罰記錄負(fù)有直接或主要責(zé)任。
（四）其他應(yīng)當(dāng)中止其申請資格的情形。
第二十七條 【終止條款】區(qū)高層次人才有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消資格，注銷“尚賢卡”。情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的獎勵補貼（含同期銀行利息），并通報區(qū)相關(guān)部門。該用人單位或人才不再享受人才優(yōu)惠政策和資金資助；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
?。ㄒ唬┻`背黨的路線方針政策。
?。ǘ┻`反職業(yè)道德、違背社會公序良俗，造成不良社會影響，損害龍華區(qū)人才形象。
?。ㄈ┥暾埐牧稀W(xué)術(shù)、業(yè)績、成果等弄虛作假。
（四）5年內(nèi)，對所在單位的重大稅收違法案件信息記錄，虛報、冒領(lǐng)、騙取、挪用財政資金記錄的行為負(fù)有直接或主要責(zé)任。
（五）因犯罪受到刑事處罰。
?。┍涣袨槭疟粓?zhí)行人或者對所在工作單位被列為失信被執(zhí)行人負(fù)有直接或主要責(zé)任。
?。ㄆ撸┍涣腥肷钲谑泄残庞谩昂诿麊巍?。
（八）高層次人才未兌現(xiàn)在龍華區(qū)服務(wù)時間承諾、所在企業(yè)注冊地或納稅地遷出龍華區(qū)。
?。ň牛└邔哟稳瞬趴己瞬缓细?。
?。ㄊ┢渌麘?yīng)當(dāng)取消資格的情形。
第二十八條 【人才權(quán)益保護(hù)】區(qū)高層次人才享有的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位或個人不得以任何方式干預(yù)或侵占。對截留、擠占、挪用資金的單位或個人，龍華區(qū)將追回發(fā)放資金（含同期銀行利息），并依法追究其法律責(zé)任。
第八章 附則
第二十九條 【資金管理】本辦法所需資金，從區(qū)人才專項資金列支。
第三十條 【從優(yōu)不重復(fù)】同一人才符合多項區(qū)級同類型補貼和資助的申請條件，按照“從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行，已納入上級人才計劃支持的，原則上不再重復(fù)支持。
第三十一條 【配偶不同享情況】區(qū)高層次人才有配偶的，獎勵補貼應(yīng)當(dāng)以家庭為單位申請，夫妻雙方均為高層次人才的，可按照“從高、從優(yōu)、不重復(fù)”原則，選擇其中一方申請。
第三十二條 【引才獎勵不重復(fù)享受】同一高層次人才（團隊）從龍華區(qū)離職后再次引進(jìn)到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，不屬于本辦法第五章規(guī)定的引才獎勵申請范疇。團隊引才獎勵與個人引才獎勵不重復(fù)享受。
第三十三條 【新舊政策過渡】自本辦法實施后，原認(rèn)定的“龍舞華章計劃”A類、B類、C類人才仍享受原待遇直至其任期結(jié)束。根據(jù)新政策可申請認(rèn)定為更高級別人才的，依程序申請認(rèn)定后，按新政策人才激勵標(biāo)準(zhǔn)補齊差額部分，并重新計算任期。
第三十四條 【政策解釋】本辦法相關(guān)操作細(xì)則由區(qū)人力資源局會同區(qū)科技創(chuàng)新局等部門另行制定，并負(fù)責(zé)解釋。深圳市人才政策有新調(diào)整時，本辦法將相應(yīng)做出調(diào)整。
第三十五條 【用詞說明】本辦法所稱“以上”“以內(nèi)”“不超過”均含本數(shù)。
第三十六條 【政策有效期】本辦法自2021年11月15日起實施，有效期5年。原《深圳市龍華區(qū)高層次人才確認(rèn)管理辦法》（深龍華人〔2020〕1號）、《龍舞華章計劃成長型高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》（深龍華人〔2020〕2號）、《深圳市龍華區(qū)高層次人才綜合保障實施辦法》（深龍華人〔2020〕3號）、《深圳市龍華區(qū)高層次人才尋聘辦法》（深龍華人〔2020〕7號）、《深圳市龍華區(qū)高層次人才評審實施細(xì)則》（深龍華人〔2020〕8號）、《深圳市龍華區(qū)高層次人才確認(rèn)管理辦法操作規(guī)程》（深龍華人〔2020〕9號）、《深圳市龍華區(qū)高層次人才綜合保障實施辦法操作規(guī)程》（深龍華人〔2020〕10號）、《深圳市龍華區(qū)高層次人才任期評價辦法》（深龍華人〔2020〕12號）、《深圳市龍華區(qū)龍舞華章計劃高層次人才獎勵補貼差額發(fā)放實施方案》（深龍華人〔2020〕46號）同時廢止。
附件：龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟專項人才認(rèn)定參考條件
龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟專項人才認(rèn)定參考條件
本部分所指的數(shù)字經(jīng)濟專項人才，是指從事數(shù)字產(chǎn)業(yè)化（工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、人工智能、集成電路）以及產(chǎn)業(yè)數(shù)字化（新型顯示、智能制造裝備、消費互聯(lián)網(wǎng)、時尚創(chuàng)意、數(shù)字文化、生命健康）等工作，能促進(jìn)數(shù)字技術(shù)與實體經(jīng)濟融合，在數(shù)字驅(qū)動發(fā)展方面具有引領(lǐng)、推動作用的數(shù)字戰(zhàn)略管理人才、數(shù)字技術(shù)人才、數(shù)字化運營人才。
一、A類人才參考條件
（一）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，國家科技重大專項數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域項目的首席科學(xué)家、專家組組長、副組長及成員、項目負(fù)責(zé)人、課題負(fù)責(zé)人，且項目（課題）通過驗收。
（二）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，國家重點研發(fā)計劃數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域項目的首席科學(xué)家、專家組組長、副組長及成員、項目負(fù)責(zé)人、課題負(fù)責(zé)人，且項目（課題）通過驗收。
（三）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，擔(dān)任以下職務(wù)之一者：1.在從事數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域研究的國家實驗室擔(dān)任主任、副主任、學(xué)術(shù)委員會主任，在從事數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域研究的國家重點實驗室、國家工程研究中心擔(dān)任主任、副主任前2名、工程學(xué)術(shù)（技術(shù)）委員會主任、學(xué)術(shù)委員會主任；2.在從事數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域研究的省、部（重點）實驗室、工程實驗室、工程研究中心擔(dān)任主任、學(xué)術(shù)委員會主任（含籌建1年以上項目）（每項僅可申報1人）。
（四）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，在龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)設(shè)立、經(jīng)國家認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心擔(dān)任主任職務(wù)，且任期內(nèi)考核結(jié)果為合格的（各申請單位僅可申報1人）。
（五）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，擔(dān)任以下職務(wù)之一者：1.年營業(yè)收入8億元人民幣以上，或年納稅額8000萬元人民幣以上的數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）；2.年營業(yè)收入5億元人民幣以上，或年納稅額5000萬元人民幣以上，擁有與數(shù)字技術(shù)有關(guān)聯(lián)性的自主知識產(chǎn)權(quán)（發(fā)明專利、集成電路步圖設(shè)計專有權(quán)、實用新型專利或軟件著作權(quán)等）企業(yè)的董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）。
（六）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，在累計獲得經(jīng)證監(jiān)會或地方政府備案的風(fēng)投機構(gòu)1億元人民幣以上風(fēng)險投資資金的數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)擔(dān)任董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）。
（七）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，在《福布斯》“全球數(shù)字經(jīng)濟100強”榜單企業(yè)中擔(dān)任董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）。
（八）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，入選《財富》世界500強排行榜的數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）。
（九）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，在中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會、工業(yè)和信息化部信息中心聯(lián)合發(fā)布的“中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100強”前十名企業(yè)擔(dān)任董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）。
（十）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)】近5年，獲得以下獎項之一者：1.中國通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎一等獎項目的完成人；2.中國通信學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎一等獎項目的完成人；3.中國電子學(xué)會電子信息科學(xué)技術(shù)獎一等獎項目的完成人（各申請單位每年僅可申報2人）。
（十一）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/人工智能】近5年，在龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)工作，獲得以下獎項之一者：1.錢偉長中文信息處理科學(xué)技術(shù)獎一等獎項目前4名完成人；2.吳文俊人工智能科學(xué)技術(shù)獎自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎科普項目、專項獎芯片項目一等獎項目前4名完成人；3.中國仿真學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎一等獎項目前4名完成人；4.中國計算機學(xué)會王選獎；5.馮康科學(xué)計算獎；6.云計算中心科技獎人才獎（各申請單位每年僅可申報2人）。
（十二）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-區(qū)塊鏈】近5年，獲得由中國電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院主辦的中國區(qū)塊鏈開發(fā)大賽特等獎、一等獎的獲獎團隊帶頭人（各申請單位僅可申報1人）。
（十三）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-人工智能】近5年，國家新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺負(fù)責(zé)人。
（十四）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年，國家能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺負(fù)責(zé)人。
（十五）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年，在經(jīng)國家部門單獨或聯(lián)合認(rèn)定的國家級能源類科研平臺和實驗室擔(dān)任副主任以上職務(wù)的人員（各申請單位僅可申報1人）。
（十六）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年，在龍華區(qū)數(shù)字能源領(lǐng)域企業(yè)工作，獲得國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎以上項目前4名完成人。
（十七）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-智能制造裝備】近5年，在經(jīng)國家部門單獨或聯(lián)合認(rèn)定的5G創(chuàng)新中心和5G實驗室等前沿科技平臺擔(dān)任副主任以上職務(wù)的人員（各申請單位僅可申報1人）。
（十八）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-智能制造裝備】近5年，從事智能制造領(lǐng)域相關(guān)工作，且獲得以下獎項之一者：1.中國儀器儀表學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎科技進(jìn)步獎、技術(shù)發(fā)明獎一等獎項目前4名完成人；2.中國機械工程學(xué)會科技獎科技成就獎；3.中國機械工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎特等獎、一等獎項目前4名完成人（各申請單位每年僅可申報2人）。
（十九）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-生命健康】近5年，在生命健康行業(yè)領(lǐng)域，從事數(shù)字化相關(guān)工作，且獲得以下獎項之一者：1.中國藥學(xué)發(fā)展獎特別貢獻(xiàn)獎；2.中國中醫(yī)藥研究促進(jìn)會科技進(jìn)步獎一等獎項目前4名完成人；3.中源協(xié)和生命醫(yī)學(xué)獎；4.中國細(xì)胞生物學(xué)學(xué)會創(chuàng)新獎（各申請單位每年僅可申報2人）。
（二十）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-時尚創(chuàng)意】近5年，在時尚創(chuàng)意行業(yè)領(lǐng)域，從事數(shù)字化相關(guān)工作，且獲得以下獎項之一者：1.iF設(shè)計獎金獎；2.新加坡好設(shè)計獎金獎（Singapore Design Awards）；3.美國IDEA設(shè)計獎金獎（IDEA Gold Winner）；4.韓國好設(shè)計獎大獎（Good Design Selection）；5.日本好設(shè)計獎至尊獎（Good Design Grand Award）；6.意大利A' Design Award設(shè)計獎鉑金獎；7.中國服裝設(shè)計金頂獎；8.中國紡織工業(yè)協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎特別貢獻(xiàn)獎；9.光華龍騰設(shè)計創(chuàng)新獎中國設(shè)計貢獻(xiàn)獎、中國設(shè)計業(yè)十大杰出青年。
（二十一）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-數(shù)字文化】近5年，擔(dān)任國家級文化產(chǎn)業(yè)示范基地、園區(qū)主要負(fù)責(zé)人，對推動區(qū)數(shù)字文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重要貢獻(xiàn)的人才（各申請單位每年僅可申報1人）。
（二十二）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-數(shù)字文化】近5年，對推動龍華版畫產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展作出貢獻(xiàn)，且獲得全國美術(shù)作品展版畫金獎的人才。
二、B類人才參考條件
（一）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，國家科技重大專項子課題負(fù)責(zé)人、項目骨干前3名，且項目（課題）通過驗收。
（二）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，國家重點研發(fā)計劃數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域項目子課題負(fù)責(zé)人、項目骨干前3名，且項目（課題）通過驗收。
（三）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，擔(dān)任以下職務(wù)之一者：1.在從事數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域研究的省、部（重點）實驗室、工程實驗室、工程研究中心擔(dān)任副主任、學(xué)術(shù)委員會副主任（含籌建1年以上項目）；2.在從事數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域研究的市（地級市以上，下同）、廳（重點）實驗室、市工程技術(shù)研究中心、市工程實驗室擔(dān)任主任職務(wù)（含籌建1年以上項目）（每項僅可申報1人）。
（四）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，在龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)設(shè)立、經(jīng)省級認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心擔(dān)任主任職務(wù)，任期內(nèi)考核結(jié)果為合格的（各申請單位僅可申報1人）。
（五）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，擔(dān)任以下職務(wù)之一者：1.年營業(yè)收入5億元人民幣以上，或年納稅額5000萬元人民幣以上的數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）；2.年營業(yè)收入3億元人民幣以上，或年納稅額2000萬元人民幣以上，擁有與數(shù)字技術(shù)有關(guān)聯(lián)性的自主知識產(chǎn)權(quán)（發(fā)明專利、集成電路步圖設(shè)計專有權(quán)、實用新型專利或軟件著作權(quán)等）企業(yè)的董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）。
（六）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，在累計獲得經(jīng)證監(jiān)會或地方政府備案的風(fēng)投機構(gòu)5000萬元人民幣以上風(fēng)險投資資金的數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)擔(dān)任董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）。
（七）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，在入選《財富》世界500強的數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)的二級公司或地區(qū)總部擔(dān)任總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）。
（八）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，連續(xù)3年上榜中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會、工業(yè)和信息化部信息中心聯(lián)合發(fā)布的“中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)100強”企業(yè)的董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）。
（九）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)】近5年，獲得以下獎項之一者：1.中國通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目前4名完成人；2.中國通信學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目前4名完成人；3.中國電子學(xué)會電子信息科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目前4名完成人（各申請單位每年僅可申報2人）。
（十）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/人工智能】近5年，在龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)工作，且獲得以下獎項之一者：1.錢偉長中文信息處理科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目前4名完成人；2.吳文俊人工智能科學(xué)技術(shù)獎自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎科普項目、專項獎芯片項目二等獎項目前4名完成人；3.中國仿真學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目前4名完成人（各申請單位每年僅可申報2人）。
（十一）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/智能制造裝備/人工智能等】近5年，獲得深圳市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)專項資金新興產(chǎn)業(yè)扶持計劃資助（產(chǎn)業(yè)服務(wù)體系扶持計劃內(nèi)高端展會扶持除外）的項目負(fù)責(zé)人（每項目僅可申報1人）。
（十二）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/區(qū)塊鏈】在我區(qū)數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)連續(xù)不間斷工作5年以上，持有華為認(rèn)證ICT專家（HCIE）證書、思科認(rèn)證互聯(lián)網(wǎng)專家（CCIE）證書、紅帽認(rèn)證架構(gòu)師（RHCA）證書、注冊信息安全專業(yè)人員（CISP）證書或區(qū)塊鏈技術(shù)軟件開發(fā)高級證書，所從事領(lǐng)域與所持有證書密切相關(guān)，年薪金收入達(dá)到60萬元人民幣以上的技術(shù)人才。
（十三）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-區(qū)塊鏈】近5年，獲得由中國電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院主辦的中國區(qū)塊鏈開發(fā)大賽特等獎、一等獎的獲獎團隊核心成員、二等獎獲獎團隊帶頭人（各申請單位僅可申報1人）。
（十四）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-人工智能】近5年，廣東省新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺負(fù)責(zé)人。
（十五）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-人工智能】近5年，獲國際對話系統(tǒng)技術(shù)挑戰(zhàn)賽（Dialogue System Technology Challenges，DSTC）賽道冠軍的人工智能研究團隊帶頭人（各申請單位僅可申報1人）。
（十六）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年，廣東省能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺負(fù)責(zé)人。
（十七）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年，在經(jīng)省級部門單獨或聯(lián)合認(rèn)定的省級能源類科研平臺和實驗室擔(dān)任副主任以上職務(wù)的人員（各申請單位僅可申報1人）。
（十八）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-智能制造裝備】近5年，在經(jīng)省級部門單獨或聯(lián)合認(rèn)定的5G創(chuàng)新中心和5G實驗室等前沿科技平臺擔(dān)任副主任以上職務(wù)的人員（各申請單位僅可申報1人）。
（十九）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-智能制造裝備】近5年，從事智能制造領(lǐng)域相關(guān)工作，且獲得以下獎項之一者：1.中國儀器儀表學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目前4名完成人；2.中國機械工程學(xué)會科技獎青年科技成就獎；3.中國機械工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目前4名完成人；4.中國機械工業(yè)集團科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目前4名完成人（各申請單位每年僅可申報2人）。
（二十）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-生命健康】近5年，在生命健康行業(yè)領(lǐng)域，從事數(shù)字化相關(guān)工作，且獲得以下獎項之一者：1.中國藥學(xué)發(fā)展獎突出成就獎；2.中國中醫(yī)藥研究促進(jìn)會科技進(jìn)步獎二等獎項目前4名完成人（各申請單位每年僅可申報2人）。
（二十一）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-生命健康】近5年，在生命健康領(lǐng)域企業(yè)從事數(shù)字化相關(guān)工作，所開發(fā)醫(yī)療器械取得第二、三類醫(yī)療器械產(chǎn)品注冊證（不含二類診斷試劑及設(shè)備零部件）、所研發(fā)新藥取得藥品批準(zhǔn)文號；或所開發(fā)藥品按國家規(guī)定通過仿制藥一致性評價的研發(fā)項目負(fù)責(zé)人（每項目僅可申報1人）。
（二十二）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-時尚創(chuàng)意】近5年，在時尚創(chuàng)意行業(yè)領(lǐng)域，從事數(shù)字化相關(guān)工作，且累計獲得以下獎項3項以上者：1.iF設(shè)計獎；2.新加坡好設(shè)計獎；3.美國IDEA設(shè)計獎；4.韓國好設(shè)計獎；5.日本好設(shè)計獎；6.意大利A' Design Award設(shè)計獎；7.中國紡織工業(yè)協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎一等獎項目前4名完成人；8.中國服裝設(shè)計師協(xié)會認(rèn)定授予的“最佳時裝設(shè)計師”；9.光華龍騰設(shè)計創(chuàng)新獎——中國設(shè)計業(yè)十大杰出青年提名獎。
（二十三）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-數(shù)字文化】近5年，擔(dān)任省級文化產(chǎn)業(yè)示范基地、園區(qū)主要負(fù)責(zé)人，對推動區(qū)數(shù)字文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重要貢獻(xiàn)的人才（各申請單位每年僅可申報1人）。
（二十四）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-數(shù)字文化】近5年，對推動龍華版畫產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展作出貢獻(xiàn)，且獲得全國美術(shù)作品展版畫銀獎的人才。
三、C類人才參考條件
（一）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，省級重點領(lǐng)域研發(fā)計劃項目前3名負(fù)責(zé)人，課題組組長、副組長，且項目（課題）通過驗收。
（二）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，在從事數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域研究的市（地級市以上）、廳（重點）實驗室、市工程技術(shù)研究中心、市工程實驗室擔(dān)任副主任職務(wù)者（含籌建1年以上項目）（各申請單位僅可申報1人）。
（三）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，在龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)設(shè)立、經(jīng)市級認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心擔(dān)任主任職務(wù)，任期內(nèi)考核結(jié)果為合格的（各申請單位僅可申報1人）。
（四）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，擔(dān)任以下職務(wù)之一者：1.年營業(yè)收入3億元人民幣以上，或年納稅額2000萬元人民幣以上的數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）；2.年營業(yè)收入8000萬人民幣以上，或年納稅額1000萬元人民幣以上，擁有與數(shù)字技術(shù)有關(guān)聯(lián)性的自主知識產(chǎn)權(quán)（發(fā)明專利、集成電路步圖設(shè)計專有權(quán)、實用新型專利或軟件著作權(quán)等）企業(yè)的董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）。
（五）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化+產(chǎn)業(yè)數(shù)字化】近5年，在累計獲得經(jīng)證監(jiān)會或地方政府備案的風(fēng)投機構(gòu)3000萬元人民幣以上風(fēng)險投資資金的數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)擔(dān)任董事長或總經(jīng)理或首席技術(shù)官（各申請單位每年僅可申報1人）。
（六）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)】近5年，獲得以下獎項之一者：1.中國通信標(biāo)準(zhǔn)化協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目的完成人；2.中國通信學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目的完成人；3.中國電子學(xué)會電子信息科學(xué)技術(shù)獎二等獎項目的完成人（各申請單位每年僅可申報2人）。
（七）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)】近5年，世界技能大賽網(wǎng)絡(luò)安全、云計算類金牌項目團隊帶頭人（各申請單位僅可申報1人）。
（八）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/人工智能】近5年，在龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域企業(yè)工作，獲得以下獎項之一者：1.錢偉長中文信息處理科學(xué)技術(shù)獎三等獎項目前4名完成人；2.吳文俊人工智能科學(xué)技術(shù)獎三等獎項目前4名完成人（各申請單位每年僅可申報2人）。
（九）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/智能制造裝備/人工智能等】近5年，獲得深圳市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)專項資金新興產(chǎn)業(yè)扶持計劃資助（產(chǎn)業(yè)服務(wù)體系扶持計劃內(nèi)高端展會扶持除外）的項目核心成員（每項目僅可申報2人）。
（十）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)】近5年，獲得以下獎項之一者：1.中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大賽全國總決賽一等獎、二等獎、三等獎項目團隊帶頭人（各申請單位僅可申報1人）；2.工信部主辦工業(yè)APP大賽一等獎、二等獎、三等獎項目團隊帶頭人（各申請單位僅可申報1人）；3.中國電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院主辦的高質(zhì)量工業(yè)APP創(chuàng)新發(fā)展大賽一等獎項目團隊帶頭人（各申請單位僅可申報1人）。
（十一）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-區(qū)塊鏈】近5年，獲得由中國電子技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化研究院主辦的中國區(qū)塊鏈開發(fā)大賽二等獎的獲獎團隊核心成員（各申請單位僅可申報1人）。
（十二）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-人工智能】近5年，獲國際對話系統(tǒng)技術(shù)挑戰(zhàn)賽（Dialogue System Technology Challenges，DSTC）賽道冠軍的人工智能研究團隊核心成員（各申請單位僅可申報1人）。
（十三）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-人工智能】近5年，獲得深圳市人民政府主辦的全國人工智能大賽一等獎、二等獎項目的團隊帶頭人（各申請單位僅可申報1人）。
（十四）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年，深圳市能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺負(fù)責(zé)人。
（十五）【數(shù)字產(chǎn)業(yè)化-數(shù)字能源】近5年，在經(jīng)市級部門單獨或聯(lián)合認(rèn)定的市級能源類科研平臺和實驗室擔(dān)任副主任以上職務(wù)的人員（各申請單位僅可申報1人）。
（十六）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-智能制造裝備】近5年，從事智能制造領(lǐng)域相關(guān)工作，且獲得以下獎項之一者：1.中國儀器儀表學(xué)會科學(xué)技術(shù)獎三等獎項目前4名完成人；2.中國機械工程學(xué)會科技獎優(yōu)秀論文的第一作者；3.中國機械工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎三等獎項目前4名完成人；4.中國機械工業(yè)集團科學(xué)技術(shù)獎三等獎項目前4名完成人（各申請單位每年僅可申報2人）。
（十七）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-生命健康】近5年，在生命健康行業(yè)領(lǐng)域，從事數(shù)字化相關(guān)工作，且獲得以下獎項之一者：1.中國藥學(xué)發(fā)展獎杰出青年學(xué)者獎；2.中國中醫(yī)藥研究促進(jìn)會科技進(jìn)步獎三等獎項目前4名完成人（各申請單位每年僅可申報2人）。
（十八）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-生命健康】近5年，在生命健康領(lǐng)域企業(yè)從事數(shù)字化相關(guān)工作，所開發(fā)醫(yī)療器械取得第二、三類醫(yī)療器械產(chǎn)品注冊證（不含二類診斷試劑及設(shè)備零部件）、所研發(fā)新藥取得藥品批準(zhǔn)文號；或所開發(fā)藥品按國家規(guī)定通過仿制藥一致性評價的研發(fā)項目核心成員（每項目僅可申報2人）。
（十九）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-時尚創(chuàng)意】近5年，在時尚創(chuàng)意行業(yè)領(lǐng)域，從事數(shù)字化相關(guān)工作，獲得以下獎項之一者：1.iF設(shè)計獎；2.新加坡好設(shè)計獎；3.美國IDEA設(shè)計獎；4.韓國好設(shè)計獎；5.日本好設(shè)計獎；6.意大利A' Design Award設(shè)計獎；7.中國十佳服裝設(shè)計師；8.“漢帛獎”中國國際青年設(shè)計師時裝作品大賽金獎；9.“中華杯”國際服裝設(shè)計大賽金獎；10.“大浪杯”中國女裝設(shè)計大賽金獎；11.深圳創(chuàng)意設(shè)計七彩獎設(shè)計之都特別貢獻(xiàn)獎、創(chuàng)意設(shè)計大獎；12.中國紡織工業(yè)協(xié)會科學(xué)技術(shù)獎技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎二等獎項目前4名完成人；13.其他廳局級以上行業(yè)主管部門舉辦的創(chuàng)意設(shè)計類評選個人獎項最高獎。
（二十）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-數(shù)字文化】近5年，擔(dān)任地市級文化產(chǎn)業(yè)示范基地、園區(qū)主要負(fù)責(zé)人，對推動區(qū)數(shù)字文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重要貢獻(xiàn)的人才（各申請單位每年僅可申報1人）。
（二十一）【產(chǎn)業(yè)數(shù)字化-數(shù)字文化】近5年，對推動龍華版畫、紅木等產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展作出貢獻(xiàn)，且獲得以下獎項之一的人才：1.全國美術(shù)作品展版畫銅獎；2.全國版畫展中國美術(shù)獎提名獎、優(yōu)秀獎；3.觀瀾國際版畫獎；4.中國·觀瀾紅木家具設(shè)計大賽、“觀瀾杯”全國紅木設(shè)計雕刻大賽二等獎以上獎項。
參考條件說明：
1.上述數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域范疇界定，以區(qū)行業(yè)主管部門印發(fā)的最新權(quán)威文件或最新解釋說明為準(zhǔn)，對所屬產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域存在爭議的企業(yè)（機構(gòu)）及個人，由行業(yè)主管部門進(jìn)行綜合考察，以書面意見形式予以判定。
2.凡依托企業(yè)經(jīng)營管理類職位、參照本參考條件相關(guān)條款認(rèn)定為龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟專項人才的，自申報起3年內(nèi)，原則上不得變更工作單位。
3.對具備《龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟專項人才認(rèn)定參考條件》同等水平的，可申請通過評審認(rèn)定為龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟專項人才。
4.本部分所稱“以上”均含本數(shù)。
